Дело №

УИД 39RS0№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года 

<

адрес>

Московский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Медведевой Е.Ю.,

при секретаре ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО “Озон Калининград” о возложении обязанности произвести исчисление квоты для приема на работу инвалидов и предоставлении информации о квоте,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> г Калининграда обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к ООО“Озон Калининград”, в котором просит обязать ООО “Озон Калининград” в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда произвести исчисление квоты за 2024 год для приема на работу инвалидов в размере не менее трех процентов от среднесписочной численности работников организации и представить информацию об установленной квоте для приема на работу инвалидов и о ее исполнении в ГКУ КО «ЦЗН 

<

адрес>» в установленном порядке.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка информации по вопросу соблюдения организациями-работодателями обязанности установить квоту для трудоустройства инвалидов, поступившей из ГКУ КО «ЦЗН 

<

адрес>».

В соответствии с информацией, представленной Федеральной налоговой службой, численность работников ООО “Озон Калининград” составляет более 35 человек, а именно 84 человек.

Таким образом, в силу требований действующего законодательства “Озон Калининград”» обязано установить квоту для приема на работу инвалидов.

Вместе с тем, согласно представленной ГКУ КО «ЦЗН 

<

адрес>» информацией, ООО “Озон Калининград” по состоянию на 24.12. 2024 года обязанность по установлению квоты для приема на работу инвалидов не исполнена, информация об установлении квоты и ее выполнении организацией в ГКУ КО «ЦЗН 

<

адрес>» не представлена, чем нарушаются права и гарантии трудовой занятости инвалидов.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО “Озон Калининград” в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 13 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.

В силу ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" регулирование вопросов организации специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.

Согласно ст. 24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов устанавливаются законодательством Российской Федерации.

Отношения в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов в 

<

адрес> с целью обеспечения им гарантий трудовой занятости регулируются 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в 

<

адрес>».

В соответствии со ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в 

<

адрес>» работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Статьей 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в 

<

адрес>» исчисление квоты для приема на работу инвалидов работодателям, указанным в п. 1 ст. 1 настоящего Закона, производится в порядке, установленном органом государственной власти 

<

адрес>, осуществляющим государственную политику в сфере социальной защиты населения и трудовых отношений. Квота для приема на работу инвалидов исчисляется на срок не менее 1 календарного года.

Согласно ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в 

<

адрес>» региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет уполномоченный орган государственной власти 

<

адрес>, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения в соответствии с положением, утверждаемым 

<

адрес>.

Судом установлено, что ООО “Озон Калининград”, ИНН 

<

***> является действующим юридическим лицом, согласно выписки ЕГРЮЛ (л.д 13-20), согласно сведениям Федеральной Налоговой Службы, среднесписочная численность работников ООО “Озон Калининград” по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 84 человек (л.д. 12).

Из информации, предоставленной ГКУ КО «ЦЗН 

<

адрес>, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО “Озон Калининград” не установлена на 2024 год квота для приема на работу инвалидов и не представлена информация о выполнении установленной квоты (л.д. 24).

Оценив обстоятельства дела в совокупности с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу, что ООО “Озон Калининград”, имеющим более 35 рабочих мест, на которое обязанность по выделению квот возложена, Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в 

<

адрес>», были нарушены указанные выше положения законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов. Данное нарушение влечет за собой ограничение гражданских, экономических и политических прав и свобод инвалидов и других социально незащищенных категорий граждан, предусмотренных Конституцией РФ.

Таким образом, суд полагает заявленные прокурором 

<

адрес> требования законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает ответчику срок один месяц со дня вступления решения суда в законную силу для производства исчисление квоты для приема на работу инвалидов и предоставлении информации о квоте, находя предложенный истцом срок разумным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Обязать ООО “Озон Калининград” (ИНН 

<

***>) в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда произвести исчисление квоты за 2024 г. для приема на работу инвалидов в размере не менее трех процентов от среднесписочной численности работников организации и представить информацию об установленной квоте для приема на работу инвалидов и о ее исполнении в ГКУ КО «ЦЗН 

<

адрес>» в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.Ю. Медведева