Дело № 2-511/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд г. Волгограда

в составе:

председательствующего судьи Улицкой Н.В.

при секретаре Черняевой С.С.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2

3 октября 2018 года в р.п. Светлый Яр, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 330 689 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 8164 рублей 84 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В обосновании иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО МК «Домашние деньги» с 05.08.2016 года. 23.07.2018 года уволен по собственному желанию. 

Однако в нарушение требований закона ответчик начислил, но не произвел расчет с ним по заработной плате за март 2018г. в размере 70 084 руб. 34 коп., за апрель 2018г. в размере 65 618 руб. 75 коп. и по выплатам при увольнении 194 985 руб. 91 коп., а всего 330 689 руб.

Кроме того, ему не была начислена компенсация за задержку заработной платы, которая на сегодняшний день составляет 8 164 руб. 84 коп.

Также полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

Более того, им также в ходе рассмотрения дела были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3, на удовлетворении исковых требований настаивали, с учетом уточненных требований просили суд взыскать с ответчика в пользу истца 357 767 рублей 66 коп., из которых 330 689 рублей – задолженность по заработной плате, 14 078 рублей 66 коп., - компенсация за задержку заработной платы, 3000 рублей – компенсация морального вреда, 10 000 рублей – расходы по оплате услуг представителя.

Представитель ответчика ООО МК «Домашние деньги», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, возражений не представил.

В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2, 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным. договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял с ООО МК «Домашние деньги» в трудовых отношениях с 05 августа 2016 года, что подтверждается копией трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5).

Согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен 23 июля 2018 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.6).

Вместе с тем, ФИО1 в марте 2018 года, согласно системе мотивации сотрудников управления продаж РП 57 Волгоград Юг (ДРП,БМ) начислена премия в размере 70 084 рублей 34 коп., в апреле 2018 года – 65 618 рублей 75 копеек.

Согласно расчетному листу за июль 2018 года ФИО1 была начислена денежная сумма в размере 22 400 рублей и 172 585 рублей 91 коп., а всего 194 985 рублей 91 коп., что являлось выплатами при увольнении.

Вместе с тем, как следует из выписки по лицевому счету за период с 01 июня 2018 года по 01 августа 2018 года сумма в размере 330 689 рублей 00 коп. истцу выплачена не была. 

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы.

Наличие задолженности и ее сумма подтверждены трудовым договором, справками.

В нарушение требований ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в ползу истца задолженности по заработной плате в размере 330 689 рублей 00 коп.

Статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за невыплату заработной платы, согласно которому проценты по задолженности за март 2018 года составляют 5 182 рублей 74 коп.=70084,34*153*1/150*7,25%: 70084 руб. 34 коп. – задолженность, период просрочки составляет 153 дня, с 15.04.2018 года по 14.09.2018 года, 7,25% - ставка. Проценты по задолженности за апрель 2018 года – 3901 руб. 03 коп.=65618,75*123*1/150*7,25%: 65618 руб. 75 коп. – задолженность, период просрочки составляет 123 дня, с 15.05.2018 года по 14.09.2018 года, 7,25% - ставка. Проценты по задолженности выплат при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск – 4994 руб. 89 коп.=194985,94*53*1/150*7,25%: 194 985 руб. 94 коп. – задолженность, период просрочки составляет 53 дня, с 24.07.2018 года по 14.09.2018 года, 7,25% - ставка.

Суд, проверив представленный расчет, с ним соглашается, альтернативного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, размер процентов за невыплату заработной платы за указанный истцом период составит 14 078 руб.66 коп., которые также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в силу требований ст. 237 ТК РФ, ФИО1 вправе требовать взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Принимая во внимание доказанность нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая степень вины работодателя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также отсутствие тяжких последствий для истца, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя разумные пределы расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из представленных доказательств, подтверждающих эти расходы, а также принимает во внимание объем выполненной представителем работы, категорию рассмотренного дела, участие представителя истца в подготовке и рассмотрении дела.

Таким образом, исходя из требования разумности и справедливости, суд пришёл к выводу, что заявленная к взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований имущественного характера в размере 344 767 руб. 66 коп. и компенсации морального вреда, то с ответчика в доход местного бюджета Светлоярского района Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12647 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность МК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 330 689 рублей – задолженность по заработной плате, 14 078 рублей 66 коп. – компенсация за задержку заработной платы, 3000 рублей – компенсация морального вреда, 10000 рублей – расходы по оплате услуг представителя, а всего 357 767 (триста пятьдесят семь тысяч семьсот шестьдесят семь) рублей 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность МК «Домашние деньги» в доход местного бюджета Светлоярского района Волгоградской области государственную пошлину в размере 12647 (двенадцать тысяч шестьсот сорок семь) рублей 68 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Н.В.Улицкая