ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2019 года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе судьи Якушенко И.С., при секретаре судебного заседания Борголовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску АО «Русская телефонная компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская телефонная компания» (далее по тексту – АО «РТК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении материального ущерба, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с *** состоял в трудовых отношениях с АО «РТК» в должности помощника на основании трудового договора, приказа о приеме на работу. С ответчиком *** был также заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку он непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности. В соответствии с приказом № *** от *** ФИО1 был переведен на должность специалиста офиса продаж Макро-региона. В рамках приема на работу и перевода на другую должность ФИО1 ознакомился под роспись с внутренними локальными нормативными актами работодателя, в том числе с должностной инструкцией специалиста офиса продаж. Ответчик входил в состав коллектива (бригады) материально-ответственных лиц офиса продаж ***, расположенного по адресу: ***, *** ***, с которым был заключен договор *** от *** о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. *** в офисе продаж *** в результате кражи товара (двух телефонов) образовалась недостача товарно-материальных ценностей в размере *** руб. Для фиксации ущерба силами специалистов офиса продаж проведена выборочная инвентаризация отсутствующих товарно-материальных ценностей. По данному факту составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей *** от ***. Ответчиком были предоставлены объяснения в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ. Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж самостоятельно. Из протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж следует, что ФИО1 признает свою вину в образовавшейся недостаче в полном объеме и просит взыскать сумму ущерба из его заработной платы, одновременно подписывает соглашение о возмещении материального ущерба от *** на сумму *** руб. Согласно заключению по результатам служебной проверки, размер причиненного материального ущерба в размере *** руб. подтвержден, вина ответчика в образовании ущерба установлена. Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, комиссией было принято решение частично отказаться от его взыскания с виновного работника, что не противоречит нормам ТК РФ. На основании соглашения о возмещении материального ущерба, и заключения служебной проверки истцом издан приказ о привлечении работника к материальной ответственности в виде взыскания ущерба в сумме *** руб. *** трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, при этом ФИО1 частично возместил сумму ущерба в размере *** руб., в связи с чем, просит суд взыскать с ФИО1 в его пользу денежные средства в размере *** руб., расходы по уплате госпошлины в размере *** руб. 

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения его проведения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, представил суду заявление об отложении судебного разбирательства в связи с нахождением в командировке, в связи с чем, представил посадочный талон на *** в ***. Учитывая, что ответчиком не был представлен приказ о его командировании, сроках командировки, незначительную удаленность *** от г. Иркутск, суд не находит оснований для признания уважительной причину отсутствия ФИО1 Учитывая извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства, суд считает возможным рассматривать дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности установлены положениями ст. 243 ТК РФ.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации *** от *** при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что *** между АО «РТК» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по условиям которого, ФИО1 принят на работу в Макро-регион Северо-Запад, офис продаж на должность помощника.

В п. 3.3.6 трудового договора предусмотрено условие о заключении с работодателем договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Приказом от *** № *** ФИО1 переведен в офис продаж в Макрорегион Северо-Запад на должность специалиста.

Из должностной инструкции специалиста офиса продаж Макро-региона, утвержденной *** следует, что специалист несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории офиса продаж, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании (своевременно подписывать и соблюдать условия договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности). Кроме того, в обязанности специалиста, в том числе входит обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе продаж. 

На основании приказа от *** ***-*** ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ***. 

В соответствии с договором от *** об индивидуальной материальной ответственности, заключенным между АО «РТК» и ФИО1 – помощником, ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и обязуется:

- бережно относиться к переданным ему для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей;

- своевременно сообщать обществу либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а так же обо всех случаях хищений, недостач и излишков вверенных ему материальных ценностей;

- вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

- участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных материальных ценностей. 

В соответствии с договором № *** от *** о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенным между АО "Русская Телефонная Компания" и ФИО2 - начальником офиса продаж, ФИО1 принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного для хранения, реализации, транспортировки в составе бригады офиса продаж ***, ***, Макро-регион Северо-Запад.

По условиям указанного договора, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицом (п. 13). Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады) (п. 14).

В соответствии с п. 8 договора работодатель обязан создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу.

Как следует из материалов дела, *** в офисе продаж *** в результате кражи товара (двух телефонов) образовалась недостача товарно-материальных ценностей в размере *** руб.

Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства ответчиком ФИО1 не оспаривалось, и подтверждается, в том числе его объяснительной от ***. 

*** между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба ***, по условиям которого сумма, подлежащая возмещению ФИО1 работодателю, составляет *** руб. ФИО1 согласен с тем, что материальный ущерб работодателю в размере *** руб. был причинен виновными действиями работника, и обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в указанном размере путем удержания работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника. 

Согласно приказу АО "Русская Телефонная Компания" *** от *** в связи с недостачей ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, выразившейся в недостаче товара, в подразделении *** от *** ***, ФИО1 на основании заключения служебной проверки привлечен к материальной ответственности в виде взыскания суммы причиненного ущерба в размере *** руб. с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 Трудового кодекса РФ.

С приказом о привлечении работника к материальной ответственности ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается соответствующим листом ознакомления, где имеется его подпись.

Согласно расчетных листков ФИО1, из его заработной платы произведены удержания за материальный ущерб в размере *** руб.

Оценивая представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение то обстоятельство, что на ответчика возложена материальная ответственность, по условиям договора о материальной ответственности он обязался бережно относиться к переданному имуществу, принимать меры к предотвращению ущерба, что со стороны ФИО1 сделано не было, в связи с чем, он обоснованно привлечен работодателем к материальной ответственности. 

Доказательств отсутствия вины в причиненном истцу ущербе, оснований для освобождения от материальной ответственности, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено, что является основанием для взыскания с него денежных средств в размере *** руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что при подаче иска истцом была уплачена госпошлина в размере *** руб., указанная сумма подлежит взысканию с ФИО1 в пользу истца.

Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований АО «РТК» о возмещении материального ущерба. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 пользу АО «Русская телефонная компания» сумму ущерба в размере *** руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере *** руб.

Ответчиком может быть подано в Ленинский районный суд г.Иркутска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного решения – ***. 

Судья И.С. Якушенко