Дело № 2-285/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пос. Лотошино Московской области 17 декабря 2019 года

Лотошинский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Нетесовой Е.В.,

при секретаре Нефёдовой Н.В.,

с участием помощника прокурора Лотошинского района Московской области Захарова И.В.,

истца ФИО1, 

представителя ответчика Муниципального учреждения «Лотошинский районный Дом культуры» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению «Лотошинский районный Дом культуры» об установлении факта трудовых отношений по основному месту работы при полном рабочем дне, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «Лотошинский районный Дом культуры» (далее МУ «Лотошинский РДК») об установлении факта трудовых отношений по основному месту работы при полном рабочем дне, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда (л.д. 5-15, 163-170), указав в обоснование иска, что 07 февраля 2019 года между работодателем МУ «Лотошинский РДК» и ней как работником был заключен трудовой договор №__, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества 0,5 ставки.

Согласно п. 1.5 договора работа является по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок ( п. 1.6 договора). Приказ о приеме на работу №__ от 07 февраля 2019 года.

01 апреля 2019 года приказом МУ «Лотошинский РДК» №__ было поручено кульорганизатору сектора народного самодеятельного творчества ФИО1 наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности руководителя клубного объединения 0,5 ставки с 01 апреля 2019 года.

30 августа 2019 года она написала директору МУ «Лотошинский РДК» заявление о том, чтобы ее место работы в должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества считать основной, так как на момент принятия ее на работу она в трудовых отношениях не состояла.

25 сентября 2019 года между ней и МУ «Лотошинский РДК» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от 07 февраля 2019 года, согласно которого на основании ч. 4 ст. 60.2ТК РФ принято решение отменить ей с 01 октября 2019 года выполнение дополнительной работы в должности руководителя клубного объединения, с 01 октября 2019 года прекратить начисление ей доплаты за выполнение дополнительной работы по должности руководитель клубного объединения. С указанным дополнительным соглашением она не согласна, так как выполняемая ею работа производилась добросовестно и качественно.

25 сентября 2019 года за №__ МУ «Лотошинский РДК» уведомил ее о том, что в связи с приемом на работу работника, для которого работа по должности кульорганизатора сектора народного самодеятельного творчества будет являться основной, заключенный на условиях совместительства трудовой договор №__ от 07 февраля 2019 года будет расторгнут 10 октября 2019 года по ст. 288 ТК РФ.

Она с указанным уведомлением не согласна, так как заключенный с нею договор о принятии на работу по совместительству от 07 февраля 2019 года незаконный, поскольку она работала на постоянной основе при полном рабочем дне.

25 сентября 2019 года за №__ МУ «Лотошинский РДК» уведомил ее о том, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель с 01 октября 2019 года отменяет данное ей поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей по должности руководитель клубного объединения в порядке совмещения долностей, порученной на основании дополнительного соглашения от 01 апреля 2019 года к трудовому договору №__ от 07 февраля 2019 года.

30 сентября 2019 года №__ приказом МУ «Лотошинский РДК» на основании ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ принято решение отменить с 01 октября 2019 года выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности руководитель клубного объединения. С данным приказом она также не согласна, так как работу выполняла качественно и добросовестно.

30 сентября 2019 года она написала директору МУ «Лотошинский РДК» заявление о том, что с марта 2018 года она не имела постоянного места работы и ее работа в МУ «Лотошинский РДК» является для нее постоянным местом работы с 07 февраля 2019 года.

08 октября 2019 года она написала заявление о пересчете и выплате заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 01 октября 2019 года, в связи с тем, что она работала полный рабочий день 8 часов при полной рабочей неделе 40 часов, но при этом в табеле отмечалось 4 часа рабочего времени в день.

Она была принята на работу в МУ «Лотошинский РДК» на должность кульорганизатора сектора народного самодеятельного творчества с 07 февраля 2019 года, но выполняла обязанности художника-оформителя.

На момент трудоустройства она не имела постоянного и основного места работы, в связи с чем ее оформление по совместительству является грубым нарушением трудового законодательства. Так как ее не ставили в известность о штатном расписании, до 26 августа 2019 года она думала, что ее перевели на основную должность и данная работа является постоянной, пока она не оформила себе больничный лист. На имя директора 30 августа 2019 года и 08 октября 2019 года она писала заявления, чтобы ее работу по совместительству считали основной.

С 01 апреля 2019 года она стала работать полный рабочий день 8 часов, так как ФИО2 не объяснил ей, что работая на 0,5 ставки по совместительству 4 часа рабочего времени, время работы по совмещению входит в эти 4 часа. Таким образом, с 01 апреля 2019 года она работала полный рабочий день с 09.00 до 18.00, иногда более, то есть фактически 40 часов в неделю.

За фактически отработанное ею в период с 01 апреля 2019 года по 20 ноября 2019 года рабочее время работодатель не доплатил ей 131800 руб. 05 коп..

20 ноября 2019 года она была уволена из МУ «Лотошинский РДК».

Поскольку были нарушены ее трудовые права, исходя из степени нарушения ее прав и поведения ответчика, необходимо взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

На основании изложенного, она просит суд установить факт трудовых отношений между нею – ФИО1 и МУ «Лотошинский РДК» в должности кульорганизатора сектора народного самодеятельного творчества с 07 февраля 2019 года и по настоящее время как основное место работы. Установить факт трудовых отношений между нею – ФИО1 и МУ «Лотошинский РДК» в должности кульорганизатора сектора народного самодеятельного творчества с 01 апреля 2019 года и по настоящее время при полном рабочем дне 8 часов и 40 часовой рабочей неделе. Обязать МУ «Лотошинский РДК» в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в ее трудовую книжку запись о принятии на работу с 07 февраля 2019 года в должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества в связи с основным местом работы. Взыскать с МУ «Лотошинский РДК» в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 131800 руб. 05 коп.за период с 01 апреля 2019 года по 20 ноября 2019 года. Обязать МУ «Лотошинский РДК» произвести доплату по отчислениям по страховым взносам в ГУ ГУ ПФР № 9 по г. Москве и Московской области на ФИО1 за период ее работы с 01 апреля 2019 года по 20 ноября 2019 года, исходя из размера ее заработка, установленного с 01 апреля 2019 года в размере 16825 руб. 60 коп..Признать приказ №__ от 20 ноября 2019 года МУ «Лотошинский РДК» о расторжении трудового договора №__ от 07 февраля 2019 года с ФИО1 с 20 ноября 2019 года незаконным.Восстановить ее – ФИО1 на работе в МУ «Лотошинский РДК» в должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества как на основное место работы при полном рабочем дне 8 часов и 40 часовой рабочей неделе с 20 ноября 2019 года.Взыскать с МУ «Лотошинский РДК» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1463 руб. 83 коп.за один рабочий день, за период с 20 ноября 2019 года по день вынесения решения суда.Взыскать с МУ «Лотошинский РДК» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 25000 руб..

В судебном заседании истицаФИО1 поддержала заявленный иск.

Представитель ответчикаМУ «Лотошинский РДК» ФИО2 иск не признал, просил суд применить к заявленным ФИО1 исковым требованиям последствия пропуска предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд и отказать истице в иске.

Помощник прокурора Захаров И.В. считает, что заявленные истицей ФИО1 исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку нарушения трудовых прав истицы ФИО1 ответчиком МУ «Лотошинский РДК» в ходе судебного разбирательства по делу не установлено, при этом по заявленным ФИО1 исковым требованиям об установлении факта трудовых отношений по основному месту работы при полном рабочем дне истицей пропущен предусмотренных ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа истице в удовлетворении иска в указанной части.

В судебном заседании установлено, что 07 февраля 2019 года ФИО1 обратилась в МУ «Лотошинский РДК» с заявлением на имя директора МУ «Лотошинский РДК» о принятии ее на должность культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества с 07 февраля 2019 года по совместительству (л.д. 55).

07 февраля 2019 года приказом за №__ ФИО1 была принята на работу в МУ «Лотошинский РДК» на должность культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества 0,5 ставки по совместительству с 07 февраля 2019 года.С данным приказом ФИО1 ознакомилась под роспись в приказе 07 февраля 2019 года.

В тот же день 07 февраля 2019 года между ФИО1 и МУ «Лотошинский РДК» в лице директора ФИО2 был заключен трудовой договор №__, в котором указано, что работодатель МУ «Лотошинский РДК» предоставляет работнику ФИО1 работу по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества 0,5 ставки, работа является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, рабочий день с 08.00 по 12.00 часов с выходными днями суббота и воскресенье. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. (л.д. 56-61).

01 апреля 2019 года ФИО1 обратилась в МУ «Лотошинский РДК» с заявлением на имя директора ФИО2 с просьбой предоставить ей дополнительную работу по должности руководитель клубного объединения с 01 апреля 2019 года в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную плату (л.д. 68).

Приказом МУ «Лотошинский РДК» от 01 апреля 2019 года №__ в связи с наличие вакантной 0,5 ставки по должности руководителя клубного объединения и личным заявлением ФИО1 о поручении ей дополнительной работы по данной должности, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, было принято решение поручить культорганизатору сектора народного самодеятельного творчества ФИО1 наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности руководителя клубного объединения 0,5 ставки с 01 апреля 2019 года и установить ФИО1 доплату за выполнение дополнительной работы по должности 8687 руб. 00 коп.. С указанным приказом ФИО1 была своевременно ознакомлена. (л.д. 67). В связи с изданием приказа от 01 апреля 2019 года №__ в тот же день 01 апреля 2019 года между МУ «Лотошинский РДК» и ФИО1 было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от 07 февраля 2019 года (л.д. 66).

В период с 07 февраля 2019 года ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества 0,5 ставки, с 01 апреля 2019 года - по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества 0,5 ставки с доплатой по должности руководитель клубного объединения в размере 8687 руб. в месяц. Из заработной платы ФИО1 своевременно и в полном объеме производились отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. За отработанное время сверх рабочего времени, установленного трудовым договором, ФИО1 были предоставлены отгулы (л.д. 90-92).

25 сентября 2019 года директором МУ «Лотошинский РДК» Ф. было направлено письменное предложение занять должность культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества МУ «Лотошинский РДК» как по основному месту работы и приступить к работе 11 октября 2019 года, на которое Ф. в тот же день согласился (л.д. 122-123).04 октября 2019 года между МУ «Лотошинский РДК» иФ. был заключен трудовой договор, по которому Ф. была предоставлена работа по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества 0.5 ставки как по основному месту работы на неопределенный срок. 

25 сентября 2019 года работодателем МУ «Лотошинский РДК» ФИО1 были вручены уведомление №__ от 25 сентября 2019 года о расторжении трудового договора №__ от 07 февраля 2019 года и уведомление №__ от 25 сентября 2019 года о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы.

В уведомлении№__ от 25 сентября 2019 года на имя ФИО1 указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель с 01 октября 2019 года отменяет данное ей поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей по должности руководитель клубного объединения в порядке совмещения должностей, порученной на основании дополнительного соглашения от 01 апреля 2019 года к трудовому договору №__ от 07 февраля 2019 года. Данное уведомление ФИО1 получила 25 сентября 2019 года. (л.д. 94)

В уведомлении№__ от 25 сентября 2019 года на имя ФИО1 указано, что в связи с приемом на работу работника, для которого работа по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества будет являться основной, заключенный 07 февраля 2019 года за №__ с ней на условиях совместительства трудовой договор будет расторгнут 10 октября 2019 года по ст. 288 ТК РФ.Уведомление №__ от 25 сентября 2019 года ФИО1 получила 25 сентября 2019 года.

25 сентября 2019 года между МУ «Лотошинский РДК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от 07 февраля 2019 года об отмене с 01 октября 2019 года выполнения ФИО1 дополнительной работы по должности руководитель клубного объединения и прекращения начисления ФИО1 доплаты за выполнение указанной дополнительной работы (л.д. 97). Приказом МУ «Лотошинский РДК» от 30 сентября 2019 года №__ (л.д. 98) на основании ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ ФИО1 было отменено с 01 октября 2019 года выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности руководителя клубного объединения. С указанным приказом ФИО1 ознакомилась 30 сентября 2019 года под роспись. 

30 сентября 2019 года от ФИО1 в МУ «Лотошинский РДК» поступило заявление о том, что она с марта 2018 года не имеет постоянного места работы, единственным местом работы для нее является МУ «Лотошинский РДК» (л.д. 99). 08 октября 2019 года в МУ «Лотошинский РДК» от ФИО1 поступило заявление о том, что ее место работы вМУ «Лотошинский РДК» для нее является основным, так как с другими работодателями в трудовых правоотношениях она не состоит (л.д. 100). 

17 октября 2019 года на заявления ФИО1 от 30 сентября 2019 года и 08 октября 2019 года директором МУ «Лотошинский РДК» был дан ответ, в котором указано, что при приеме на работу ею было написано заявление о приеме на работу по совместительству и при этом не было предоставлено документов, подтверждающих отсутствие основного места работы, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор по совместительству.За совмещение профессий по должности руководителя клубного объединения в период с апреля по сентябрь 2019 года производилась доплата в размере 8687 руб. ежемесячно (л.д. 102).

В период с 08 октября 2019 года по 19 ноября 2019 года ФИО1 не работала и находилась на амбулаторном лечении в ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» (л.д. 177-178).

Приказом МУ «Лотошинский РДК» от 20 ноября 2019 года за №__ действие трудового договора от 07 февраля 2019 года за №__ с ФИО1, занимавшей в МУ «Лотошинский РДК» должность культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества по совместительству, было прекращено и она была уволена на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого выполняемая работа является основной. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись 20 ноября 2019 года. (л.д. 157). После издания данного приказа с ФИО1 был произведен окончательный расчет при увольнении. 

В штатном расписании МУ «Лотошинский РДК» на 2019 год значится 0.5 ставки должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества и 0,5 ставки должности руководитель клубного объединения. Согласно штатных расстановок МУ «Лотошинский РДК» за период с апреля по октябрь 2019 года 0,5 ставки должности руководитель клубного объединения были вакантны, 0,5 ставки должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества с февраля 2019 года занимала ФИО1 ( л.д. 103-120).

За весь период трудовой деятельности ФИО1 в МУ «Лотошинский РДК» трудовая книжка ФИО1 находилась у нее и ею в МУ «Лотошинский РДК» не передавалась. 

Изложенные обстоятельства полностью подтверждаются объяснениями участников судебного разбирательства, исследованными в судебном заседании материалами дела.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФсписьменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3, 5 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено, что в штатном расписании МУ «Лотошинский РДК» за 2019 год предусмотрено 0,5 ставки должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества. 07 февраля 2019 года за №__ между истицей ФИО1 и МУ «Лотошинский РДК» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была предоставлена работа по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества 0,5 ставки по совместительству, установлена 20-часовая рабочая неделя, рабочий день с 08.00 по 12.00 часов с выходными днями суббота и воскресенье. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом истица ФИО1 в заявлении о приеме на работу от 07 февраля 2019 года просила принять ее на должность культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества по совместительству.

Истица утверждает, что при приеме на работу в МУ «Лотошинский РДК» она предоставила свою трудовую книжку, из которой явствует, что по состоянию на 07 февраля 2019 года на момент принятия ее на работу в МУ «Лотошинский РДК» она не имела места основного места работы, однако доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, истица ФИО1 суду не предоставила (ст. 56 ГПК РФ). Директор МУ «Лотошинский РДК» ФИО2 данный факт отрицает, утверждает, что при приеме на работу в МУ «Лотошинский РДК» ФИО1 предоставила свой паспорт и заявление о приеме на работу, трудовую книжку ФИО1 не предоставляла, требовать от ФИО1 трудовую книжку при приеме на работу он не имел права.

С 01 апреля 2019 года в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ ФИО1 директором МУ «Лотошинский РДК» было поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности руководителя клубного объединения 0, 5 ставки с 01 апреля 2019 года и установлена доплата за выполнение дополнительной работы по должности 8687 руб. 00 коп., при этом выполнение дополнительной работы былопредоставлено ФИО1 по ее просьбе, выраженной в заявлении от 01 апреля 2019 года.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истицы о том, что между ней и директором МУ «Лотошинский РДК» была достигнута договоренность о ее работе в МУ «Лотошинский РДК» с 01 апреля 2019 года полный 8 часовой рабочий день при 40 часовой рабочей неделе, о том, что она фактически с 01 апреля 2019 года с ведома и по поручению директораМУ «Лотошинский РДК» работала по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Не подтверждаются данные доводы истицы и показаниями свидетелей Б., М., В..

В период с 07 февраля 2019 года ФИО1 своевременно начислялась и выплачивалась заработная плата по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества 0,5 ставки, с 01 апреля 2019 года производилась доплата по должности руководитель клубного объединения в размере 8687 руб. в месяц. Из заработной платы ФИО1 своевременно и в полном объеме производились отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. За отработанное время сверх рабочего времени, установленного трудовым договором, ФИО1 были предоставлены отгулы.

В судебном заседании представитель ответчика МУ «Лотошинский РДК» ФИО2 просил применить к заявленным истицей ФИО1 требованиям последствия пропуска срока исковой давности обращения в суд и отказать с иске.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" явствует, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать онарушении своих трудовых прав.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из объяснений истицы ФИО1 явствует, что 07 февраля 2019 года ей было известно, что трудовой договор с МУ «Лотошинский РДК» она заключила на условиях совместительства. Данный факт подтверждается также заявлением ФИО1 от 07 февраля 2019 года о приеме на работу и трудовым договором от 07 февраля 2019 года за №__, копии которых находятся в материалах дела.

С иском об установлении факта трудовых отношений между ней и МУ «Лотошинский РДК» в должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества как по основному месту работы при полном рабочем днеФИО1 обратилась в суд 29 октября 2019 года, то есть по истечении предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд, который по указанным требованиям следует исчислять с 07 февраля 2019 года - со дня когда ФИО1 стало известно о принятии ее на работу по совместительству.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд ФИО1 суду не предоставила, ходатайств о восстановлении указанного срока суду не заявила.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 199 ГК РФ заявленные истицей ФИО1 к МУ «Лотошинский РДК» исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ней и МУ «Лотошинский РДК» в должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества как по основному месту работы при полном рабочем дне удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истицей срока исковой давности обращения в суд.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и МУ «Лотошинский РДК» в должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества как по основному месту работы при полном рабочем дне, то и производные от них исковые требования ФИО1 об обязании МУ «Лотошинский РДК» в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в ее трудовую книжку запись о принятии на работу с 07 февраля 2019 года в должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества в связи с основным местом работы, взыскании с МУ «Лотошинский РДК» в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 131800 руб. 05 коп.за период с 01 апреля 2019 года по 20 ноября 2019 года, обязании МУ «Лотошинский РДК» произвести доплату по отчислениям по страховым взносам в ГУ ГУ ПФР № 9 по г. Москве и Московской области за период ее работы с 01 апреля 2019 года по 20 ноября 2019 года, исходя из размера ее заработка, установленного с 01 апреля 2019 года в размере 16825 руб. 60 коп., удовлетворению не подлежат.

В отношении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда предусмотренные ст. 392 ТК РФ сроки исковой давности обращения в суд истицей ФИО1 не пропущены.

Судом установлено, что истица ФИО1 с 07 февраля 2019 года состояла в трудовых правоотношениях с МУ «Лотошинский РДК» и занимала 0,5 ставки должности культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества по совместительству. 

25 сентября 2019 года директором МУ «Лотошинский РДК» Ф. было направлено письменное предложение занять должность культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества МУ «Лотошинский РДК» как основного места работы и приступить к работе 11 октября 2019 года, на которое Ф. в тот же день согласился.

В тот же день 25 сентября 2019 года работодателем МУ «Лотошинский РДК» ФИО1 было вручено уведомление №__ от 25 сентября 2019 года о расторжении трудового договора №__ от 07 февраля 2019 года, в котором указано, что в связи с приемом на работу работника, для которого работа по должности культорганизатор сектора народного самодеятельного творчества будет являться основной, заключенный 07 февраля 2019 года за №__ с ней на условиях совместительства трудовой договор будет расторгнут 10 октября 2019 года по ст. 288 ТК РФ.Данное уведомление ФИО1 получила 25 сентября 2019 года.

В период с 08 октября 2019 года по 19 ноября 2019 года ФИО1 не работала, находилась на амбулаторном лечении в ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ».

Приказом МУ «Лотошинский РДК» от 20 ноября 2019 года за №__ действие трудового договора от 07 февраля 2019 года за №__ с ФИО1, занимавшей в МУ «Лотошинский РДК» должность культорганизатора сектора народного самодеятельного творчества по совместительству, было прекращено и она была уволена на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого выполняемая работа является основной. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись 20 ноября 2019 года. (л.д. 157). После издания данного приказа с ФИО1 был произведен окончательный расчет при увольнении. 

На основании изложенного, суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, руководствуясь положениями ст. 288 ТК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истицей ФИО1 к МУ «Лотошинский РДК» исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку основания для увольнения ФИО1 по ст. 288 ТК РФ у ответчика МУ «Лотошинский РДК» имелись, порядок увольнения соблюден, учитывая, что о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истица ФИО1, осуществляющая трудовую функцию по совместительству, уведомлена письменно и персонально в установленный законом срок, с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена в день издания приказа под роспись.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства по делу нарушение трудовых прав истицы ФИО1 судом не установлено, в связи с чем заявленные истицей ФИО1 требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному учреждению «Лотошинский районный Дом культуры» об установлении факта трудовых отношений по основному месту работыпри полном рабочем дне, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть поданы апелляционная жалоба, представление в Московский областной суд через Лотошинский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: ___________________________