УИД 14RS0035-01-2024-000126-69

Дело № 2-7/2026 (2-22/2025; 2-1489/2024;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 15 января 2026 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Марковой Л.И., при секретаре Руфовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сахатранснефтегаз» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплаты за отпуск за вредные условия труда, взыскании стоимости экспертизы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за 2021-2023 годы, также просил взыскать компенсацию морального вреда и транспортных расходов. В обоснование иска указывает, что 17 апреля 2017 года он был принят трубопроводчиком линейным 4 (четвертого) разряда в линейно эксплуатационную службу АО «Сахатранснефтегаз» по приказу от 17.04.2017 г. № 079- кд. 09 января 2018 года переведен постоянно мастером линейно - эксплуатационной службы по приказу от 10.01.2018 г. № 001-кд, работает по настоящее время. По п. 1 раздела 2 должностной инструкции линейный мастер обеспечивает выполнение бригадой установленного производственного задания по бесперебойной работе магистральных газопроводов, отводов и сооружений на них. Согласно п. 5.5. трудового договора ОАО «Сахатранснефтегаз» с работником от 17 апреля 2017 года работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность еженедельной работы 40 часов. По требованиям раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сахатранснефтегаз» рабочее время и время отдыха для работников производственных подразделений общества рабочий день с 8:00 до 17:00 с перерывом для отдыха и приема пищи с 12:00 до 13:00. Истец полагает, что в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ он многократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт подтверждается оперативной информацией по добыче, переработке и транспорту углеводородов. Однако, в нарушение действующего законодательства, несмотря на его неоднократные обращения, работодатель так и не оплатил заработную плату за сверхурочную работу. В исковом заявлении истец представляет расчеты сверхурочно проработанного времени и задолженности невыплаченной заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере № рублей за сверхурочную работу за 2021 год, № рублей за сверхурочную работу за 2022 год, № рублей за сверхурочную работу за 2023 год, компенсацию морального вреда № рублей, возместить транспортные расходы истца в размере № рублей.

Истец изменил исковые требования, частично отказался от исковых требований за 2021 год, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере № рублей за сверхурочную работу за 2022 год, № рублей за сверхурочную работу за 2023 год, компенсацию морального вреда № рублей, возместить транспортные расходы истца в размере № рублей

Определением суда от 03.05.2024 изменение исковых требований, частичный отказ от иска приняты.

Определением суда от 27.06.2024 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Республике Саха (Якутия).

Истец увеличил исковые требования, дополнил требованием о взыскании 39816 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск за вредные условия труда, взыскать с ответчика стоимость работ хозяйственным способом в размере 68 571, 97 рублей.

Определением суда от 12.07.2024 увеличение исковых требований принято.

Истец увеличил исковые требования в части взыскания транспортных расходов, просит взыскать № рублей.

Определением суда от 09.09.2024 увеличение исковых требований принято.

Истцом подано ходатайство о проведении судебной бухгалтерской экспертизы.

Определением суда от 19.09.2024, по ходатайству истца назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение экспертизы поручено экспертам ООО «Аудит-Консалтинг», производство по делу приостановлено.

Определением суда от 19.09.2025 производство по гражданскому делу возобновлено в связи с поступлением заключения эксперта.

Определением суда от 19.09.2025 назначена дополнительная судебная бухгалтерская экспертиза, проведение экспертизы поручено экспертам ООО «Аудит-Консалтинг», производство по делу приостановлено.

Определением суда от 19.12.2025 производство по гражданскому делу возобновлено в связи с поступлением заключения эксперта.

Истцом заявлено ходатайство о назначении повторной судебной бухгалтерской экспертизы.

Определением суда от 22.12.2025 назначена повторная бухгалтерская экспертиза, проведение экспертизы поручено Индивидуальному предпринимателю ФИО3

Истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за 2022 год за сверхурочную работу в размере № рублей, за работу в ночное время № рубля, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни № рубля; за 2023 год за сверхурочную работу в размере № рублей, за работу в ночное время № рубля, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни № рублей; оплату не предоставленного отпуска за вредные условия труда в размере № рублей; взыскать расходы истца за оплату стоимости экспертизы в размере № рублей; компенсацию морального вреда № рублей.

Определением суда от 29.12.2025 уточнения исковых требований приняты, материалы дела направлены эксперту ФИО3 для уточнения расчетов в связи с тем, что работодателем истцу были предоставлены оплачиваемые дни за работу в выходные праздничные дни.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил представителя по доверенности ФИО4

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО4 уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за 2022 год за сверхурочную работу в размере № рублей, за работу в ночное время № рублей, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни № рубля; за 2023 год за сверхурочную работу в размере № рублей, за работу в ночное время № рубль; оплату компенсации не предоставленного отпуска за вредные условия труда в размере № рублей; взыскать расходы истца по оплате стоимости экспертизы в размере № рублей; компенсацию морального вреда № рублей.

С учетом уточнений, представитель истца ФИО4 просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Сахатранснефтегаз» ФИО5 просила в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) надлежаще извещенная о дате, месте и времени судебного заседания, представителя не направила.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом ФИО1 и АО «Сахатранснефтегаз» был заключен трудовой договор от 17.04.2017 года (далее – Трудовой договор) (л.д. 19-21 Том №1). Согласно которому работник принят на работу в Управление добычи и транспорта газа Линейно-эксплуатационной службы (транспорт газа) АО «Сахатранснефтегаз» по профессии, должности Трубопроводчик линейный 4 разряда. Работник приступил к работе 17.04.2017, для работника работа является основным. Трудовой договор заключен на определенный срок, с 17.04.2017 по 19.06.2017 на период перевода трубопроводчика линейного 4 разряда ФИО6 в участок траснпорта и МТС (База ЛЭС). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность еженедельной работы 40 часов, установлены дни отпуска 28 календарных дней (основной отпуск), 24 календарных дней (дополнительный отпуск), 7 календарных дней за вредные условия труда.

Приказ о приеме на работу от 17.04.2017 №079 кд, ФИО1 ознакомлен с приказом 17.04.2017 (л.д. 16 Том №1)

09.01.2018 стороны заключили дополнительное соглашение к Трудовому договору (л.д. 22 Том №1). ФИО1 переведен на работу в Управление добычи и транспорта газа Линейно-эксплуатационной службы АО «Сахатранснефтегаз» по профессии, должности Мастер 10 разряда (разъездной характер работы). Работник приступил к работе 09.01.2018, работник переведен на постоянную должность, изменился должностной оклад, работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 9 календарных дней, остальные условия трудового договора остались неизменными.

Приказ о переводе работника на другую работу от 10.01.2018 №001кд. ФИО1 ознакомлен 10.01.2018 (л.д. 17 Том №1).

01.07.2023 стороны заключили дополнительное соглашение к Трудовому договору (л.д. 23 Том №1). Внесены изменения в раздел 5 Трудового договора «Оплата труда», изменился должностной оклад, установлена доплата за вредные условия труда 4 %. Остальные условия трудового договора остались неизменными.

Таким образом, неизменными остались условия трудового договора от 17.04.2017.

Пунктом 5.4. Трудового договора установлено, что оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, замещение, совмещение профессий, сверхурочная работа и т.п.), производится в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия.

Согласно п. 5.5 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность еженедельной работы 40 часов. Данный пункт остался неизменным после заключения сторонами дополнительных соглашений.

В соответствии с Положением, утвержденным приказом начальника УДТГ АО «Сахатранснефтегаз» №196-п от 12.11.2015 Линейно-эксплуатационная служба является самостоятельной службой Управления добычи и транспорта газа АО «Сахатранснефтегаз» (л.д.223-229 Том №2). Служба является производственным звеном Управления, главной задачей является обеспечение бесперебойной и безаварийной эксплуатации магистральных газопроводов, газопроводов – отводов и другого линейного оборудования, систем автоматики, защиты и сигнализации, установленных на объектах службы, а также электрохозяйства, теплоснабжения и другие объекты жизнеобеспечения производства.

В соответствии с должностной инструкцией линейного мастера Линейно-эксплуатационной службы Управления добычи и транспорта газа АО «Сахатранснефтегаз» (л.д. 217 – 229 Том №2) линейный мастер назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника Управления, подчиняется непосредственно начальнику ЛЭС, является материально-ответственным лицом, с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В функциональности обязанности линейного мастера входит обеспечение выполнения бригадой установленного производственного задания по бесперебойной работе магистральных газопроводов, отводов и сооружений на них; обеспечение своевременного выполнения подготовительных работ для проведения ремонтных и других работ; обеспечение правильной организации и безопасного производства работ, эксплуатацию машин, оборудования, приспособлений, инструментов, средств защиты и содержание их в надлежащем виде и иные обязанности.

Приказом от 26.12.2023 №741-кд ФИО1 уволен с 09.01.2024, по соглашению сторон, по личному заявлению, произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 45 календарных дней. Истец ознакомлен с приказом 26.12.2023.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Российской Федерации урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно части 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом работодатель самостоятельно разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.

В Акционерном обществе «Сахатранснефтегаз» на период 2021-2023 принят коллективный договор, утвержденный постоянно действующей двухсторонней комиссией от ____ (далее – Коллективный договор).

Приложениями к коллективному договору являются Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1), список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доплату за тяжелые и вредные условия труда и дополнительный отпуск (приложение №3), список должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск (приложение №4), перечень районных коэффициентов, положение об оплате труда работников (приложение №11) (далее – Положение об оплате труда), положения о премировании, положение об организации труда вахтовым методом, об организации труда с разъездным характером работ – выезды на трассу магистрального газопровода, отдаленные производственные участки (приложение № 14) (далее – Положение о разъездном характере работы).

В материалы дела представлена расписка ФИО1 об ознакомлении с локальными нормативными актами 17.04.2017. Имеется выписка из журнала ознакомления с должностными и производственными инструктажами, где имеется подпись Шкрыль от 09.01.2018, 29.01.2023. Иных доказательств ознакомления истца с локальными нормативными актами в суд не представлено.

Из Карты специальной оценки условий труда №188-171ГК17-14 по должности мастера от 21.12.2017 следует, что класс оценки условий труда по вредным факторам установлен -3.1., о чем ФИО1 ознакомлен 22.01.2018.

Из Карты специальной оценки условий труда №3 по должности мастера от 26.01.2023 следует, что класс оценки условий труда по вредным факторам установлен - 3.2., о чем ФИО1 ознакомлен 03.03.2023.

Раздел 6 Коллективного договора регулирует режим труда, рабочее время и время отдыха.

Согласно пункту 6.1. Коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени для работников Общества не может превышать 40 часов в неделю.

В Обществе применяются следующие формы режимов труда:

- пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- ненормированный рабочий день;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- многосменный режим с предоставлением выходных дней по графику сменности;

- вахтовый метод организации работ с предоставлением выходных дней по графикам работ на вахте;

- иные режимы труда, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Пункт 6.10. Коллективного договора допускает случаи возникновения срочных не отложных работ, когда Работодатель, руководствуясь статье 99 Трудового кодекса РФ, привлекает работника к сверхурочной работе. В том числе, установлены случаи, когда работодатель привлекает работника к сверхурочной работе без его согласия.

В соответствии с пунктом 6.12. Коллективного договора режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Раздел 7 Коллективного договора регулирует оплату труда.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются работодателем в Положении об оплате труда работников Общества, трудовыми договорами, и другими локальными нормативными актами по оплате и стимулированию труда, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В соответствии с пунктом 7.13. Коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству, а именно для работников, не указанных в абзаце втором указанного пункта оплата производится по статье 153 Трудового кодекса РФ.

Из положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью четвертой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Раздел 4 Правил внутреннего трудового распорядка регулирует рабочее время и время отдыха.

В соответствии с указанным Разделом 4 продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и пищи, определяется графиками сменности, которые утверждает руководитель по согласованию с профсоюзным органом. График сменности доводятся до сведения работников под роспись, не позже чем за один месяц, до их введения в действие.

Графики сменности работника ФИО1, с подтверждением в их ознакомлении, за период с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023 материалы дела не содержат.

Разделом 3 Положения о разъездном характере работы (л.д. 38-42 Том №4) регулируется организация труда с разъездным характером работ - выезды на трассу магистрального газопровода, отдаленные производственные участки.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5 раздела 3 Положения о разъездном характере работы режим труда с разъездным характером работы производится на условиях суммированного учета рабочего времени с соблюдением ежемесячной нормы рабочего времени по производственному календарю.

Согласно пункту 5 статьи 5 указанного Положения направление работника на трассу МГ отдаленные производственные участки не является служебной командировкой и не является вахтовым методом организации работ.

В силу пункта 1 статьи 6 Положения о разъездном характере работы рабочее время и время отдыха на период выезда на трассу МГ, отдаленные производственные участки устанавливается исходя из 40 часовой рабочей недели, на условиях суммированного учета рабочего времени и с соблюдением нормы рабочего времени текущего месяца.

В исключительных случаях, по распоряжению Генерального директора, главного инженера - допускается установление рабочего времени продолжительностью не более 12 часов в сутки. А в случае необходимости производства работ круглосуточно, разрабатывается график организации работ с круглосуточным режимом, который согласовывается с профсоюзным комитетом, ОТиЗ и утверждается руководителем Структурного подразделения (пункт 3 статьи 6).

Выезд работников на трассу МГ, отдаленный производственный участок оформляется маршрутными удостоверениями выезда на трассу МГ, отдаленный производственный участок, являющимися подтверждающими документами нахождения работника на трассе МГ, отдаленном производственном участке (пункт 4 статьи 6).

Маршрутные удостоверения выезда на трассу МГ, в отдаленный производственный участок выписываются по распоряжению Генерального директора или руководителя структурного подразделения на основании рапортов руководителей производственных служб, в которых в обязательном порядке указываются вид и сроки работ, состав бригады; начальники служб и участков несут персональную ответственность за достоверность информации при оформлении маршрутных удостоверений (пункт 5 статьи 6).

Учет рабочего времени работников при выезде на трассу МГ, отдаленном производственном участке ведется на основании маршрутных (трассовых) удостоверений и табеля использования рабочего времени. При формировании табеля учета рабочего времени по типовым формам, продолжительность работы на трассе МГ, на отдаленном производственном участке, а также при производстве работ на участке добычи газа вне вахты, оформляется буквенным кодом «РХ» (разъездной характер) (пункт 6 статьи 6).

Согласно пункту 7 статьи 6 указанного Положения табель заполняется ответственным лицом, непосредственно возглавляющим данный участок работы, и за его подписью передается специалисту ОТиЗ (или другому ответственному лицу) структурного подразделения, который составляет сводный табель учета рабочего времени по структурному подразделению. Сводный табель учета рабочего времени согласовывается с ОТиЗ, ОК, утверждается руководителем структурного подразделения и передается в бухгалтерию для начисления зарплаты.

В соответствии с пунктом 1 статья 7 Положения о разъездном характере работы оплата труда работников при выезде на трассу МГ, на отдаленный производственный участок производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных часовых тарифных ставок в пределах нормы рабочего времени текущего месяца. При возникновении переработки часов в данном случае компенсируется предоставлением отгульных дней.

Контроль за работниками при организации труда с разъездным характером работ регулируется статьей 8 Положения.

При организации труда с разъездным характером работ:

Составляется план работ, который разрабатывается мастером и утверждается начальником службы; мастер ежедневно контролирует выполнение плана работ по каналу технологической связи; при направлении 2-х и более работников назначается старший, с которым производится дополнительный инструктаж о его ответственности за выполнение плана работ и трудовой дисциплины; мастер представляет в ЦДУ копию плана работ, ФИО старшего, состав бригады, цель выезда, время выезда и приезда, тип транспорта (пункт 1 статьи 8).

При достижении промежуточных пунктов к месту работы, ответственный работник (мастер) или старший по группе за проведение работ, сообщает диспетчеру по каналу технологической радиосвязи о местонахождении бригады. Только при отсутствии технологической радиосвязи информация о местонахождении бригады передается диспетчеру с использованием любых иных доступных средств связи (сотовая телефонная связь, спутниковая телефонная связь, стационарная телефонная связь) (пункт 2 статьи 8).

По прибытии в пункт назначения ответственный работник (мастер) или старший по группе сообщает дежурному ЦДУ время прибытия и время начала работ (пункт 3 статьи 8).

Работник о выезде из конечного пункта, о прибытии на базу в обязательном порядке информирует дежурного ЦДУ, мастера или начальника службы (пункт 6 статьи 8).

По прибытии на опорный пункт ответственный работник (мастер) или старший по группе сообщает обходчику линейному цель прибытия, количество работников (по фамилиям), количество техники по марке и номеру автотранспорта (пункт 7 статьи 8).

Обходчик линейный опорного пункта обязан:

- доложить дежурному диспетчеру ЦДУ о времени прибытии на опорный пункт работников бригад (по фамилиям, а также марка и номер автотранспорта);

при убытии работников бригад с территории опорного пункта (включая ежедневные, разовые выезды для производства работ) докладывать дежурному диспетчеру ЦДУ время выезда, количества выехавших работников и техники;

переданную информацию, записывать в рабочий журнал (пункт 8 статьи 8).

Согласно приложению № 2 к Положению о разъездном характере работы, должность мастера Линейно эксплуатационной службы № 1 г. Якутск входит в список должностей, профессий работников, которым устанавливается режим труда с разъездным характером (л.д. 42 Том № 4).

Ответчиком представлены маршрутные удостоверения 2022, 2023 годы, утвержденные начальником УДиТГ, где указан ФИО1 мастер, место и сроки выезда, дата и пункты прибытия, выбытия, цель выезда, заключение о выполнении задания

Определением суда от 12.07.2024 суд предлагал сторонам провести совместную сверку учета рабочего времени за 2022-2023 годы. Истец представил со своей стороны акт сверки рабочего времени, ответчиком сверка не произведена.

Сторонами представлены сведения из оперативной информации Центрального диспетчерского управления по добыче, переработке и транспорту углеводородов с указанием даты и времени, источника и содержании информации (л.д.65-249 Том №1, л.д. 1-133 Том №2, л.д. 156-168 Том №4).

Центральное диспетчерское управление является организационной структурой линейно-производственного управления магистральных газопроводов АО «Сахатранснефтегаз с оперативным и административным подчинением главному инженеру АО «Сахатранснефтегаз» (далее – ЦДУ). Деятельность ЦДУ регулируется Положением, утвержденным приказом генерального директора ОАО «Сахатранснефтегаз» №151п от 04.04.2013 (л.д. 236-247 Том №2). Основными задачами ЦДУ являются оперативно-диспетчерское управление всеми технологическими процессами и работой технологического оборудования объектов общества, в том числе диспетчерский контроль над производственной деятельностью структурных подразделений общества, получение, обработка, анализ и предоставление оперативной информации по производству руководству, руководителям структурных подразделений и предприятиям нефтегазовой отрасли, координация действий структурных подразделений общества, потребителей, по вопросам добычи и поставки газа в системы магистральных газопроводов, газораспределительных сетей, вопросам производства плановых, аварийно-восстановительных работ и др.

В структуру ЦДУ входят диспетчерская группа Центрального региона и диспетчерская группа Вилюйского региона.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за 2022-2023.

В обоснование иска истец указывает, что в табелях учета рабочего времени работодателем не учтены часы переработки. В подтверждение систематического привлечения истца к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные и праздничные дни истцом представлена оперативная информация из ЦДУ, истребованная у работодателя.

На судебном заседании 09.09.2024 для подтверждения обстоятельств систематического привлечения истца к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные и праздничные дни заслушан свидетель ФИО7.

Свидетелю разъяснены права и обязанности, предусмотренные статьей 51 Конституции РФ, статьей 70 Гражданского процессуального кодекса РФ. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 и статье 308 Уголовного кодекса РФ. О чем имеется подписка.

Свидетель ФИО2. пояснил суду, что с апреля 2021 до августа 2024 работал в АО «Сахатранснефтегаз» на должности водителя вездехода в Вилюйском районе, перевозил бригады ЛЭС, знает истца. За период работы ФИО1 подтверждает частые переработки, часы переработки в табель учета рабочего времени не заносились, часто работали и в выходные праздничные дни. Свидетель перевозил на вездеходе бригаду истца, поэтому факты переработок, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время полностью подтверждает за период 2022, 2023 годы. Также свидетель подтверждает, что все передвижения и работы сообщались диспетчеру, контроль выполнения работ также осуществляет диспетчер. Свидетель указывает, что могли направить бригаду для выполнения работ на две недели, без выходных а в табели проставляли только 8 часов.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1); привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2); привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 3); в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4); продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6); работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

По ходатайству истца для установления фактов привлечения истца к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные праздничные дни, для определения количества часов переработки, часов привлечения истца к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и расчета невыплаченной заработной платы судом назначена судебная бухгалтерская экспертиза. Проведение экспертизы поручено экспертам ООО «Аудит-Консалтинг». Перед экспертами поставлены следующие вопросы:

1. Имеются ли факты сверхурочной работы ФИО1 в период работы с разъездным характером за 2022-2023 ?

2. Если имеются случаи сверхурочной работы, то рассчитать часы переработки, произвести расчет переработки за 2022-20023 годы, определить размер оплаты переработки, какая сумма подлежит оплате истцу за часы сверхурочной работы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023-31.12.2023.

3. Произвести расчет не предоставленного отпуска истцу за вредные условия труда за период с 01.11.2023 по 31.12.2023.

Экспертом подготовлено Заключение от 04.09.2025 (л.д. 28-46 Том №6). Согласно выводам эксперта факты сверхурочной работы ФИО1 в период работы с разъездным характером за 2022-2023 не установлены, по второму вопросу с учетом выводов по вопросу №1 исследование не проводилось, расчеты не сделаны.

На третий вопрос экспертом ответ не дан. В связи с чем, судом назначена дополнительная судебная экспертиза, проведение экспертизы поручена тому же эксперту ООО «Аудит-консалтинг».

Экспертом подготовлено Заключение от 17.10.2025, где экспертом сделаны выводы, что в период с 01.11.2023 по 05.01.2024 работник находился на больничном. Отсутствие по длительному больничному не включается в стаж для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, поскольку негативные воздействия на организм работника в такой период не оказываются. По этой причине расчет не предоставленного отпуска истцу за вредные условия труда за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 не произведен экспертом.

Из заключения эксперта от 04.09.2025 усматривается, что эксперт, исследовав все представленные на рассмотрение материалы дела, нормативно-правовые акты трудового законодательства, в том числе локальные нормативные акты, пришла к выводу об отсутствии фактов сверхурочной работы истцом. Из исследовательской части экспертизы усматривается, что эксперт фактически дает правовой анализ нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения, делает оценку имеющихся в деле доказательств, и на основе этого экспертом сделаны выводы об отсутствии фактов привлечения истца к сверхурочной работе, и соответственно расчеты не произведены.

Таким образом, указанное экспертное заключение не может быть принято во внимание и положено в основу решения по делу, так как экспертом разрешен правовой вопрос, который в его компетенцию не входит, и сделаны выводы, имеющие правовой характер.

По ходатайству истца Определением суда от 22.12.2025 назначена повторная судебная бухгалтерская экспертиза, проведение экспертизы поручено Индивидуальному предпринимателю ФИО3 с постановкой следующих вопросов:

Привлекался ли истец ФИО1, ____ года рождения, в период работы с разъездным характером с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023 к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ? Если да, то какое количество часов ?

Если имеются случаи привлечения истца к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, то определить размер оплаты за часы сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023.

Экспертом подготовлено Заключение №58-СЭ-25 от 26.12.2025, где экспертом сделаны выводы, что ФИО1 привлекался, в период работы с разъездным характером с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Экспертом определено количество часов переработки за период с 01.01.2022 по 31.12.2022: сверхурочная работа - 200 часов 22 минуты, работа в ночное время - 11 часов 53 минуты, работа в выходные и нерабочие праздничные дни - 142 часов 00 минут; количество часов за период с 01.01.2023 по 31.12.2023: сверхурочная работа - 118 часов 43 минуты, работа в ночное время - 4 часа 49 минуты, работа в выходные и нерабочие праздничные дни - 128 часов 43 минуты. Экспертом сделан расчеты невыплаченной заработной платы:

- за 2022 года: за часы сверхурочной работы в размере № рублей, за работу в ночное время - № рублей, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере № рублей;

- за 2023 год: за часы сверхурочной работы - № руб., за работу в ночное время - № руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - № руб.

В ходе судебного заседания стороны заявили ходатайство о направлении материалов дела эксперту для повторного расчета заработной платы и часов переработки истца в связи с тем, что за 2022 и 2023 годы истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, которые не были учтены экспертом.

Определением суда от 29.12.2025 материалы направлены эксперту для повторного расчета часов переработки истца и заработной платы за переработки, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни за 2022 и 2023 годы.

Экспертом подготовлена Справка №60-СЭ-26 от 13.01.2026, где экспертом сделаны выводы, что ФИО1 привлекался, в период работы с разъездным характером с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Экспертом определено количество часов переработки за период с 01.01.2022 по 31.12.2022: сверхурочная работа - 187 часов 17 минут, работа в ночное время - 11 часов 53 минуты, работа в выходные и нерабочие праздничные дни - 156 часов 12 минут; количество часов переработки за период с 01.01.2023 по 31.12.2023: сверхурочная работа - 118 часов 43 минуты, работа в ночное время - 4 часа 49 минуты, работа в выходные и нерабочие праздничные дни - 128 часов 43 минуты. Экспертом сделаны расчеты невыплаченной заработной платы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один месяц:

- за 2022 года: за часы сверхурочной работы в размере № рублей, за работу в ночное время - № рублей, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере № рублей;

- за 2023 год: за часы сверхурочной работы – № рублей, за работу в ночное время - № рублей, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни экспертом установлено излишнее начисление оплаты труда в размере № рублей.

Вышеуказанное заключение повторной судебной бухгалтерской экспертизы и справка эксперта соответствуют требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку экспертиза проведена с соблюдением требований статей 85, 86, 87 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения в соответствии со статьей 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, эксперт имеет диплом о высшем экономическом образовании, диплом о среднем специальном образовании по квалификации финансист, имеет удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Судебная бухгалтерская и финансово-экономическая экспертиза», имеет сертификаты соответствия, дипломы и удостоверения о профессиональной переподготовке в сфере «Судебная бухгалтерская и финансово-экономическая экспертиза», а также соответствующие стаж работы по специальности (в том числе, экспертной работы), представленное экспертное заключение и справка содержат подробное описание произведенных исследований, основывается на исходных объективных данных, в полном объеме отвечает требованиям закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», каких-либо неясностей и противоречий не содержат, в связи с чем суд принимает данные доказательства как достоверные и допустимые.

Суд оценивает экспертное заключение и справку с точки зрения соблюдения процессуального порядка назначения экспертизы, соблюдения процессуальных прав лиц, участвующих в деле, соответствие заключения и справки поставленным вопросам, их полноты, обоснованности и достоверности при сопоставлении с другими доказательствами по делу.

Доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение выводы эксперта, сторонами по делу не представлено, судом не установлено.

Суд принимая во внимание представленные сторонами локальные нормативные акты, маршрутные удостоверения выезда на трассу МГ, сведения из оперативной информации ЦДУ, пояснения истца и свидетеля, иные собранные по делу доказательства приходит к выводу, что за 2022 и 2023 имеются факты привлечения работодателем истца к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, без учета часов переработки в табелях учета рабочего времени и без оплаты труда.

Так, ФИО1 за 2022 год отработано сверхурочно 187 часов 17 минут, размер невыплаченной заработной платы составил № (без учета налога на доходы физических лиц).

За 2023 год истцом отработано сверхурочно 118 часов 43 минуты, размер невыплаченной заработной платы составил № (без учета налога на доходы физических лиц).

За 2022 год истец привлекался к работе в ночное время 11 часов 53 минуты, размер невыплаченной заработной платы составил № (без учета налога на доходы физических лиц).

За 2023 год истец привлекался к работе в ночное время 4 часа 49 минут, размер невыплаченной заработной платы составил № (без учета налога на доходы физических лиц);

За 2022 год истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни 20 дней, из которых 17 дней работодателем предоставлены оплачиваемые выходные дни. Оплате в двойном размере подлежат 3 дня, отработанных в выходные и праздничные дни в декабре 2022 г. Размер невыплаченной заработной платы составил № копеек (без учета налога на доходы физических лиц).

За 2023 год истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни 17 дней, из которых 8 дней работодателем предоставлены оплачиваемые выходные дни. Оплате в двойном размере подлежало 9 дней, отработанных в выходные и праздничные дни. Размер начисленной заработной платы в двойном размере за 9 дней составил № рублей. Работодателем было начислено и оплачено работнику за работу в выходные и праздничные дни заработная плата в размере № рублей. Установлено излишнее начисление заработной платы в размере № рублей.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд, судом установлено следующее.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По общему правилу, установленному статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности (пункт 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 июня 2020 г.).

Из приведенных выше нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Так, в соответствии с пунктом 7.14 Коллективного договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

- аванс, в размере не превышающем заработную плату работника за период с 1 по 15 число текущего месяца, без учета стимулирующих выплат – 26 числа отчетного (текущего) месяца;

-заработная плата (окончательный расчет за месяц) – 11 числа месяца следующего за отчетным.

Вместе с тем, суд учитывает, что стороной ответчика не представлено доказательств ознакомления истца с локальными нормативными актами, регулирующими порядок оплаты труда, составления табеля учета рабочего времени, организации труда работников с разъездным характером. Так, отсутствуют расписки об ознакомления истца с коллективным договором от 25.01.2021 со сроком действия на период с 2021-2023 годы со всеми приложениями, в том числе с правилами трудового распорядка, оплаты труда, разъездного характера работы и других.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В статье 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что моментом, то есть датой, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни является дата подачи иска в суд (26.12.2023), поскольку только в рамках рассмотрения дела истец полностью ознакомился с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, организацию труда с разъездным характером и т.д.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом срок обращения в суд не пропущен.

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни подлежат полному удовлетворению за период с 2022 по 2023 год в следующем размере:

- заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц), за работу в ночное время за 2022 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц), за работу в выходные и праздничные дни за 2022 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц);

- заработную плату за сверхурочную работу за 2023 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц), за работу в ночное время за 2023 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц);

Требования истца о взыскании оплаты не предоставленного отпуска за вредные условия труда в размере № рублей удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами истцу установлены дни отпуска 28 календарных дней (основной отпуск), 24 календарных дней (дополнительный отпуск), 7 календарных дней за вредные условия труда, 9 календарных дней за ненормированный рабочий день, всего 68 календарных дней. То есть, за полный календарный год должно быть всего 68 календарных дней отпуска.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 26.12.2023 №741 – кд ФИО1 уволен с 09.01.2024 г. по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данном приказе указано бухгалтерии произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период с 17.04.2023 по 09.01.2024 в количестве 45 календарных дней.

Соответственно расчет неиспользованных дней отпуска должен быть следующий:

Период работы – 8 месяцев (с 17.04.2023 по 09.01.2024), не считая неполные месяцы (апрель 2023 и январь 2024).

Основной отпуск (28 дней:12 месяцев х 8 месяцев) = 19 календарных дней основного отпуска;

Дополнительный отпуск (24 дня : 12 месяцев х 8 месяцев) = 16 календарных дней дополнительного отпуска;

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (9 дней : 12 месяцев х 8 месяцев) = 6 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

Дополнительный отпуска за вредные условия труда (7 дней : 12 месяцев х 8 месяцев) = 4 календарных дня дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Всего 45 дней неиспользованного отпуска (19+16+6+4).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодателем при увольнении истца, компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период с 17.04.2023 по 09.01.2024 в количестве 45 календарных дней выплачена, в том числе за 4 календарных дня дополнительного отпуска за вредные условия труда, учитывая проработанный истцом период 8 месяцев.

Расшифровку дней компенсации при увольнении ФИО1 предоставленную ответчиком (л.д. 201 Том № 6) суд считает некорректной.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем нарушений и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истцу длительное время незаконно не начислялась заработная плата по причине того, что табели учета рабочего времени составлялись с нарушением трудового законодательства, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 20000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с п.п.1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 733 рублей исходя из стоимости имущественных требований в размере 329 338 рублей 45 копеек и неимущественного требования о компенсации морального вреда.

Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов о возмещении стоимости судебных экспертиз, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Следовательно, суду в целях реализации одной из основных задач гражданского судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, а также обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов необходимо учитывать, что если сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то суд не вправе уменьшать их произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, если признает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Истцом в подтверждение понесенных расходов представлены чек – ордер ПАО «Сбербанк» от 21.03.2024 об оплате № рублей на депозитный счет Управления судебного департамента в Республике Саха (Якутия), чек по операции ПАО «Сбербанк" от 21.12.2025 на сумму № рублей на расчетный счет ИП ФИО3

Указанные расходы вызваны необходимостью рассмотрения и разрешения гражданского дела. При этом стоимость судебной экспертизы, отнесенная статьями 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относится к издержкам, связанным с рассмотрением дела, которые подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

Ответчиком возражений по размеру судебных расходов не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика стоимости судебных экспертиз подлежат удовлетворению.

Согласно п. п. 1 - 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Сахатранснефтегаз» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, взыскании стоимости экспертизы, оплату за отпуск за вредные условия труда, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сахатранснефтегаз» в пользу ФИО1:

- заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц), за работу в ночное время за 2022 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц), за работу в выходные и праздничные дни за 2022 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц);

- заработную плату за сверхурочную работу за 2023 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц), за работу в ночное время за 2023 год в размере № (без учета налога на доходы физических лиц);

- компенсацию морального вреда в размере № рублей;

- судебные расходы за оплату стоимости экспертизы в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сахатранснефтегаз»» в доход местного бюджета города Якутска государственную пошлину в размере № рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л.И. Маркова

Изготовлено: 29.01.2026