...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 16 января 2020 года 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Небесной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-134/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование исковых требований указал, что в период с ... состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК Ямал-Альянс» в должности .... При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате и иным выплатам на момент увольнения составляла 180481 рубль18 копеек. По ранее выданному судебному приказу в его пользу была взыскана часть задолженности, оставшаяся часть в размере 117327 рублей 08 копеек не выплачена ответчиком до настоящего времени. 

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 года в отношении ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО3.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» - конкурсный управляющий ФИО3, в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела видно, что в период с ... ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал-Альянс» в качестве водителя ... что подтверждается копией трудового договора ... от ..., копией дополнительного соглашения к трудовому договору от .... 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В соответствии с трудовым договором ... от ... ФИО1 установлена 40 часовая шестидневная рабочая неделя, процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 50%. Истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. 

Судом установлено, что при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом ФИО1, задолженность работодателя перед работником за ... составляла 180481 рубль 18 копеек (сумма за вычетом НДФЛ). Указанная сумма включает в себя как заработную плату за декабрь 2018 года, так и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в количестве ... дн.. 

Размер задолженности по заработной плате и иным выплатам подтверждается справкой ..., выданной ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс», расчетным листком за ..., справкой о доходах и суммах налога ФИО1 за ... от ... года формы 2-НДФЛ.

Ранее выданный судебный приказ мирового судьи судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск ЯНАО от 12 марта 2019 года по гражданскому делу № 2-1456-4/2019 о взыскании с ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате был отменен 8 августа 2019 года по заявлению конкурсного управляющего ФИО3. 

В период исполнения судебного приказа ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам были перечислены денежные средства в общей сумме 63154 рубля 10 копеек. В связи с чем, сумма задолженности ответчика перед истцом в настоящее время составляет 117327 рублей 08 копеек. 

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3547 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам за декабрь 2018 года в размере 117327 (Сто семнадцать тысяч триста двадцать семь) рублей 08 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 3547 (Три тысячи пятьсот сорок семь) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Н. Габова