Дело № 2-445/20

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Сафроновой А.А., Громовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БАС-АТЕЛЬЕ», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАС-АТЕЛЬЕ», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате - 157.799,05 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск - 13.500 руб., указывая на то, что ответчиком при увольнении не произведены данные выплаты и до настоящего времени не произведена оплата труда. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку названных выплат, начиная с дата по день принятия решения суда и по день исполнения решения суда. Полагает, что действиями ответчиков нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред в счет компенсации которого просит взыскать 70.000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БАС-АТЕЛЬЕ» и ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, принято определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ООО «БАС-АТЕЛЬЕ» состояли в трудовых отношениях и между сторонами был заключен трудовой договор номер от дата бессрочно по основной работе истца в должности слесаря механо-сборочных работ (л.д.29-30).

дата трудовой договор между сторонами был прекращен.

Доводы истца о том, что при увольнении ему не произведена выплата заработной платы, нашли свое достаточное подтверждение исследованными по делу доказательствами.

Вместе с тем, суд полагает, что задолженность по заработной плате ФИО1 имеет иную величину относительно той, которая заявлена в исковых требованиях.

ФИО1, в частности, указывает, что заработная плата не выплачена в полном объеме в сумме 157.799,05 руб. 

Пунктом 7.1 трудового договора определено, что должностной оклад работника устанавливается, согласно штатному расписанию.

Приговором мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского судебного района Н.Новгорода Нижегородской области от дата. установлено, что в соответствии со штатным расписанием от дата заработная плата истца составляет 30.000 руб. и за период с дата по дата ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата в общем размере 72.871,56 руб.: дата - 26.100 руб., дата - 12.428,57 руб., дата. - 7.676,47 руб., дата - 15.806,42 руб., дата. - 10.860,10 руб.

Согласно ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Поскольку величина невыплаченной заработной платы является квалифицирующим признаком состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, суд полагает, что величина задолженности по заработной плате перед ФИО1 установлена вступившим в законную силу судебным постановлением и не подлежит оспариванию.

В связи с тем, что достоверно установлено, что ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата, то означенное обстоятельство является безусловным основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 72.871,56 руб.

Заявленное ФИО1 требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению.

Согласно расчета при увольнении, ФИО1 была начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 12.483,10 руб., что подтверждается расчетным листком.

С учетом правил, установленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд данный расчет проверил и признает его правильным.

Таким образом, общая сумма задолженности по оплате труда ФИО1 составит 85.354,66 руб. и подлежит взысканию в его пользу с ООО «БАС-АТЕЛЬЕ», как с работодателя, обязанного, в силу норм трудового законодательства (ст.20, 22 ТК РФ) выплачивать истцу заработную плату.

В связи с тем, что заработная плата ФИО1 в день увольнения выплачена в полном объеме не была, то судом признается подлежащим удовлетворению требование о начислении и взыскании с ООО «БАС-АТЕЛЬЕ» денежной компенсации за задержку выплат за период с дата по дата (день принятия решения суда) и составит 13.108,20 руб., из которых, по выплатам за дата в период с дата - 5.309,61 руб., по выплатам за дата в период с дата - 2.329,94 руб., по выплатам за дата в период с дата - 1.316,14 руб., по выплатам за дата в период с дата - 2.481,33 руб., по выплатам за дата в период с дата - 1.671,18 руб.

Нормоположениями ст.236 ТК РФ определено, что денежная компенсация выплачивается по день фактического расчета включительно, поэтому судом признаются обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с Общества денежной компенсации за задержку выплаты задолженности в сумме 85.354,66 руб., начиная с дата по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

Поскольку судом установлено, что ООО «БАС-АТЕЛЬЕ» не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права ФИО1, и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации 1.000 руб.

ФИО2 по рассматриваемому спору признается ненадлежащим ответчиком по делу, что служит основанием к отказу в удовлетворении иска, предъявленного к нему, так как в трудовых отношениях с истцом не состоял, лицом, обязанным к осуществлению оплаты труда ФИО1, исходя из характера спорных правоотношений, не является (ст.20, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО «БАС-АТЕЛЬЕ» госпошлина в размере 3.453,89 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «БАС-АТЕЛЬЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 85.354 (восемьдесят пять тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13.108 (тринадцать тысяч сто восемь) руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда 1.000 (одна тысяча) руб.

Взыскать с ООО «БАС-АТЕЛЬЕ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 85.354 (восемьдесят пять тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 66 коп., начиная с дата по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

В иске ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «БАС-АТЕЛЬЕ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3.453 (три тысячи четыреста пятьдесят три) руб. 89 коп. 

Ответчики вправе подать в Ленинский районный суд Н.Новгорода заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения.

Федеральный судья: Н.А.Гришина