Дело № 2-5485/2025

УИД: 34RS0002-01-2025-009296-14

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Яхьяевой С.Д.,

при секретаре судебного заседания Россинской И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность «сигналист 3 разряда».

В целях получения работником допонительной квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ФИО1 заключен ученический договор, по условиями которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения, оплатить таковое, принять работника на работу на новую должность в соответствии с освоенной программой, а работник – проработать на указанной должности не менее одного года, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока – возместить работодателю расходы на обучение.

Обществом произведена оплата обучения ответчика в сумме 136 448 руб. 02 коп.

По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность «оператор при дежурном на ж\д станции», между тем ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности уволена по собственному желанию.

В этой связи, ссылаясь на изложенные обстоятельства и нарушение ответчиком обязательства отработать в организации по завершении обучения один год, общество просило взыскать с ФИО1 расходы на обучение пропорционально неотработанному времени (253 дня) - 94 579 руб. 04 коп., а также взыскать расходы по оплате госпошлины – 4 000 руб.

Представитель ОАО «Российские железные дороги», ФИО1, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, ввиду чего на основании ст.ст. 167, 237 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно же ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность «сигналист 3 разряда».

В целях получения работником допонительной квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиями которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения, оплатить таковое, принять работника на работу на новую должность в соответствии с освоенной программой, а работник – проработать на указанной должности не менее одного года, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока – возместить работодателю расходы на обучение (п.п. 3.2.2, 3.2.4, 3.1.9).

ФИО1 пройдено соответствующее обучение, истцом понесены расходы на его оплату в сумме 136 448 руб. 02 коп., из которых: стоимость обучения – 18 847 руб. 14 коп.; командировочные расходы – 41 948 руб.; стипендия – 75 652 руб. 88 коп.

По окончании обучения, ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность «оператор при дежурном на ж\д станции» ОАО «Российские железные дороги».

В свою очередь, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Оценив вышеприведенные по делу обстоятельства, свидетельствующие о расторжении ответчиком трудового договора до истечения установленного ученическим соглашением срока работы работника у работодателя по окончании срока обучения, с учетом общего правила ст. 249 ТК РФ согласно которому работник должен возместить соответствующие затраты работодателя, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения, принимая во внимание, что из ранее указанного срока ФИО1 не отработала 253 дня, суд полагает возможным взыскать с последней в пользу истца расходы на обучение в сумме 94 579 руб. 04 коп. (136 448 руб. 02 коп.:365 дней*253дня).

Истцом при обращении в суд понесены расходы на оплату госпошлины в сумме 4 000 руб., которые в рамках ст. 98 ГПК РФ и с учетом результата разрешения спора подлежат возмещению ОАО «Российские железные дороги» за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в сумме 94 579 руб. 04 коп., расходы по оплате госпошлины – 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Д. Яхьяева

Справка: мотивированное решение суда изготовлено 19 декабря 2025 года

Судья С.Д. Яхьяева