Изготовлено 16.02.2017 года

дело № 2-855/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль

14 февраля 2017 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Кадыковой О.В.

при секретаре Жибаревой А.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по исковому заявлению Я.А.В. к ООО «Квадрострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Я.А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Квадрострой», просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных исковых требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «Квадрострой», согласно которому был принят на работу в должности инженера-геодезиста с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. За работу в сентябре-октябре заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. На момент расторжения трудового договора задолженность по заработной плате составляла 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. ответчик выплатил ДД.ММ.ГГГГ, перечислив на карту истца. 

<

данные изъяты> руб. истец получил в ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. Полагает, что имеет право на компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы. Указывает на то, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Я.А.В. поддержал требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования о взыскании заработной платы не поддержал, указав на то, что в период рассмотрения спора в суде ответчик перечислил ему денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, возражений на исковое заявление от ответчика в суд не поступило. 

Судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Я.А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Квадрострой» в должности инженера-геодезиста. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата была установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец требования о взыскании заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. не поддержал, ссылаясь на то, что указанная денежная сумма была перечислена ответчиком истцу в период рассмотрения дела в суде.

Статьей 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ действует новая редакция ст. 236 ГК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении суммы процентов за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд исходит из расчета, представленного стороной истца. Данный расчет судом проверен, является обоснованным.

На основании изложенного, общий размер компенсации за допущенную работодателем просрочку в выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, подлежащей взысканию в пользу истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. 

Факт нарушения трудовых прав Я.А.В. и причинение ему тем самым морального вреда судом установлен. Я.А.В. испытывал нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с невозможностью получения дохода. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненного ему морального вреда, периода нарушения прав истца, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

За счет ответчика истцу подлежат компенсации расходы по составлению искового заявления в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Суд отмечает относимость данных расходов к рассматриваемому спору и их необходимость для защиты нарушенного права истца в судебном порядке. Данные расходы подтверждены документально.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 суд ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Я.А.В. удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадрострой» в пользу Я.А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., расходы по составлению искового заявления в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадрострой» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

О.В. Кадыкова