Дело № 2-178/2020

10RS0014-01-2020-000200-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 г. пос. Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Михеевой С.А., при секретаре Нестеровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Питэр Пит» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Питэр Пит», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Питэр Пит» 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В нарушение норм трудового законодательства, Отраслевого тарифного соглашения в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденном Общероссийским отраслевым объединением работодателей в сфере жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 г. (далее «Отраслевое соглашение»), ответчик при увольнении истца не в полном размере произвел выплату причитающихся сумм. С учетом изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО «Питэр Пит» следующие недоначисленные и невыплаченные денежные суммы: за работу в ночное время – 34848 руб., за сверхурочную работу – 69525 руб., в счет доплаты МРОТ 1544,73 руб., оплаты за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ – 613,15 руб., оплате отпускных – 23 707,92 руб., оплате компенсации отпуска при увольнении 2 873,47 руб., оплате больничных листов за счет работодателя в размере 841,08 руб., оплате выходного пособия, выплачиваемого работодателем при увольнении 4 556,74 руб., денежную компенсацию, предусмотренную п. 5.9 Отраслевого соглашения в размере 228 093,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Заявлением от 30.06.2020 г. истец уточнил заявленные исковые требования в части взыскания в его пользу денежных сумм за сверхурочную работу –65488,5 руб., оплате отпускных –25116,49 руб., оплате больничных листов - 287,83 руб.

В судебное заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании устной доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему. 

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Питэр Пит» 

<

данные изъяты>. В соответствии с приказом ООО «Питэр Пит» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Истцу были произведены выплаты в связи с увольнением. 

Истец, полагая, что ответчиком были нарушены требования трудового законодательства, а также не применены положения Отраслевого соглашения обратился в суд с настоящим иском о взыскании денежных сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 ТК РФ, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Таким образом, если возможность работодателя и представительного органа работников (иного представителя работников) обратиться к сторонам отраслевого соглашения предусмотрена соглашением и у работодателя имеются причины, по которым работодатель не имеет возможности выполнять обязательства, предусмотренные распространяющимся на данного работодателя соглашением, работодатель совместно с представительным органом работников вправе обратиться к сторонам, заключившим соглашение, с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

При этом отсутствие в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах порядка и условий осуществления гарантий и компенсаций не может ограничивать право работников конкретной отрасли на получение соответствующих гарантий и компенсаций при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

17 февраля 2017 года в «Российской газете» опубликовано предложение Минтруда России от 03 февраля 2017 года № 14-4/10/В-835 к работодателям отрасли «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 года», Отраслевое тарифное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный номер 22/17-19 от 28 декабря 2016 года) и опубликовано в первоначальной редакции в установленном порядке.

В пункте 5.9 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 года» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08 декабря 2016 года) содержится императивная норма о выплате в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка

В связи с изложенным, принимая во внимание, что Республика Карелия, в том числе 

<

адрес> включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029 суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет право на получение компенсации в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка, и это право не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия разработанного в ООО «Питэр Пит» соответствующего компенсационного соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, регулирующего порядок и условия такой выплаты.

Доводы истца о том, что, поскольку основным видом экономической деятельности ООО «Питэр Пит» является «

<

данные изъяты>, то в отношении него не подлежит применению указанное Отраслевое соглашение, суд находит ошибочными, основанными на неверном толковании норм права.

Согласно п. 1.2 Отраслевого соглашения, настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях № 1, №4 и №5 к настоящему ОТС).(п. 1.3 Отраслевого соглашения).

На основании п. 1.4 Отраслевого соглашения, организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложениях № 1, № 4 и №5 к настоящему Соглашению, на данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

В соответствии с Приложением № 4 к видам экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» отнесен вид экономический деятельности по ОКВЭД2 - 35.30.14 «Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными».

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Питэр Пит», ответчик осуществляет деятельность по производству пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (ОКВЭД 35.30.14). Таким образом, ООО «Питэр Пит» относится к организации жилищно-коммунального хозяйства и на работников данной организации распространяется действие Отраслевого соглашения.

Также суд находит несостоятельным довод ответчика о том, что общество не выражало волеизъявление на присоединение к Отраслевому соглашению.

Вышеуказанное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.8 этого Отраслевого тарифного соглашения оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.

В силу пункта 1.12.1 данного Соглашения нормы заключаемых региональных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, предусмотренные настоящим Соглашением и обеспечивающие социальные гарантии работников отрасли.

Отказ присоединиться к Отраслевому соглашению ООО «Питэр Пит» в установленном законе порядке не представляло.

Таким образом, в отсутствии в ООО «Питэр Пит» компенсационного соглашения, коллективного договора, такая гарантия как компенсационная выплата в случае расторжения трудового договора с работников в связи с сокращением численности или штата в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка в отношении ФИО1 как работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится в соответствии с пунктом 5.9 Отраслевого тарифного соглашения.

Ссылка работодателя на то, что п. 5.9 Отраслевого соглашения носит компенсационный характер ошибочна.

Как следует из материалов дела, истец заявляя свои требования о взыскании компенсационной выплаты в связи с увольнением по сокращению, ссылался на п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08 декабря 2016 года, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный № 22/17-19 от 28.12.2016), который, как указано выше носит императивный характер. 

Совместно с указанным Отраслевым соглашением, действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16 марта 2017 года, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный № 8/17-19 от 14.04.2017), в котором компенсационная выплата в связи с увольнением по сокращению, предусмотренная п. 5.9 в редакции № 2 от 07.12.2018 г. отнесена к рекомендуемым компенсационным выплатам.

Согласно ч. 6 ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

При таких обстоятельствах, учитывая, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08 декабря 2016 года, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный № 22/17-19 от 28.12.2016, предусматривает для работника наиболее благоприятные условия в части выплаты компенсации при увольнении, правовых оснований для применения иного отраслевого соглашения, в котором компенсационная выплата в связи с увольнением по сокращению, отнесена к рекомендуемым компенсационным выплатам, не имеется.

С учетом произведенной истцу выплаты выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка при увольнении, а также выплат сохраняемого среднего месячного заработка за второй - пятый месяцы после увольнения на период трудоустройства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Питэр Пит» в пользу ФИО1 3 (8-5) средних месячных заработков в размере 71864,88 руб. 

<

данные изъяты> Расчет среднего заработка, произведенный работодателем, истцом не оспорен, судом проверен и признан правильным. При этом, в связи с тем, что настоящим решением в пользу истца взыскивается три средних месячных заработка, у ФИО1, вопреки его доводам, отсутствует право на получение сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц на период трудоустройства, а у ответчика обязанность по оплате сохраняемого среднего заработка истцу за шестой месяц на период трудоустройства, поскольку выплата в размере 8-кратного среднего заработка является дополнительной гарантией при расторжении трудового договора по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится при увольнении вне зависимости от последующего трудоустройства работника, его своевременного обращения в службу занятости и каких-либо иных условий, предусмотренных для сохранения за ним среднего заработка на указанный период.

По смыслу ст. 96 ТК РФ работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. В силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период (часть 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могу определяться коллективным договором, локальным или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с п. 2.8.2.1 Отраслевого соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации и включают в себя: доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. 

К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки), оплата и выплаты:

а) за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере;

ж) за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

Как следует из материалов дела, ответчик производил истцу начисление оплаты за работу в ночное время, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и Приказом ООО «Питэр Пит» № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми установлено повышение оплаты труда за работу в ночное время в размере 

<

данные изъяты> процентов часовой тарифной ставки. 

Поскольку работодателем исчисление оплаты за работу в ночное время производилось без учета положений п. 2.8.2.1 Отраслевого соглашения, предусматривающего оплату за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, суд полагает о наличии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленных денежных сумм за указанную работу в размере 34 848 руб. на основании расчета, представленного истцом, который судом проверен, ответчиком не оспорен.

Также истцом заявляются ко взысканию недоначисленная и невыплаченная денежная сумма за сверхурочную работу в размере 65 848,5 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

Как следует из расчета за сверхурочную работу за указанный период, работодатель производил ее начисление, исходя из 1,5 размера за первые два часа работы, что также противоречит п. 2.8.2.1 Отраслевого соглашения. Кроме того, работа в выводные и праздничные дни учтена работодателем при расчете оплаты как сверхурочная, что не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ. С учетом данных обстоятельств, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоначисленных и невыплаченных денежных сумм за сверхурочную работу. С учетом количества отработанных сверхурочно часов, расчетов, представленных сторонами, суд полагает подлежащим удовлетворению требование о взыскании денежной суммы за сверхурочную работу в размере 65 488 руб., на основании расчета, представленного истцом, который ответчиком не оспорен, судом признан правильным.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размере оплаты труда.

Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном ежегодном отпуске, таким образом, по окончании отпуска, вне зависимости от того, что он фактически не приступал к работе по графику, указанные дни подлежат оплате работодателем пропорционально отработанному времени. Согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, доплата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1227,93 руб. Также ответчиком не произведена указанная доплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 316,80 руб., которая работодателем признается. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты на МРОТ в размере 1544,73 руб.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку последним днем прекращения трудовых отношений истца с ответчиком являлось ДД.ММ.ГГГГ, указанный день подлежал оплате работодателем с учетом положений ст. 157 ТК РФ. Доводы ответчика о том, что в указанный день истец фактически не приступал к работе, в связи с чем данный день не подлежит оплате, суд находит ошибочными, поскольку на указанную дату истец находился в режиме простоя по вине работодателя. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная сумма за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ в размере 613,15 руб. Расчет взыскиваемой суммы ответчиком не оспорен, судом признан правильным.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено, что работодатель производил истцу оплату отпускных, пособия при временной нетрудоспособности, а также в связи с увольнением произвел выплату денежной компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия. Вместе с тем, указанные суммы были выплачены ответчиком без учета оплаты за сверхурочную работу и ночных часов в повышенном размере. Поскольку настоящим решением суда установлена правомерность требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и ночных часов в повышенном размере, с учетом п. 2.8.2.1 Отраслевого соглашения, указанное влечет перерасчет выплаченных ранее истцу денежных сумм по оплате отпускных за период работы истца, пособия при временной нетрудоспособности, денежной компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия. Поскольку истцом при расчете взыскиваемых денежных сумм допущены арифметические ошибки, не приняты во внимание суммы начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (при расчете отпускных), среднедневной заработок исчислен ошибочным методом, не учтена выплаченная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ., суд находит арифметически правильными расчеты работодателя. Таким образом, с ООО «Питэр Пит» подлежит взысканию в пользу ФИО1 недоначисленные и невыплаченные денежные суммы по оплате отпускных – 15545,86 руб., компенсации отпуска при увольнении 1441,97 руб., оплаты больничных листов за счет работодателя в размере 245,97 руб., оплаты выходного пособия, выплачиваемого работодателем при увольнении в размере 824,22 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. В остальной части надлежит отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственная пошлина в размере 5348,34 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Питэр Пит» в пользу ФИО1 недоначисленные и невыплаченные денежные суммы: за работу в ночное время – 34 848 руб., за сверхурочную работу – 65 488 руб., в счет доплаты МРОТ 1544,73 руб., за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ – 613,15 руб., по оплате отпускных – 15545,86 руб., компенсацию отпуска при увольнении 1441,97 руб., оплаты больничных листов за счет работодателя в размере 245,97 руб., оплаты выходного пособия, выплачиваемого работодателем при увольнении в размере 824,22 руб., денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 71864,88 руб.. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего на общую сумму 197 416,78 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Питэр Пит» в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере 5348,34 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.А. Михеева

Мотивированное решение изготовлено: 10.07.2020 г.