Дело № 2-1849/2019 копия 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Степановой М.В., 

при секретаре Черногузовой А.В.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3. представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Губахи, действующего в защиту прав и интересов ФИО7 ФИО15, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора г. Губахи, действующий в защиту прав и интересов ФИО7 ФИО16, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» (далее – ООО «ЭкоГрин») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Губахи проведена проверка, в ходе которой установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства. Ответчик - ООО «ЭкоГрин» для осуществления хозяйственной деятельности по производству работ на объекте «Комплекс по производству Аммиака-Карбамида-Меламина на основе продувочного газа производства метанола» осуществляло прием на работу граждан. Из обращения ФИО2. следует, что с ведома ответчика, уполномоченного им (работодателем) лица - начальника участка ФИО9, он (ФИО2) ДД.ММ.ГГГГ допущен к работе в качестве инженера ПТО, его должностные обязанности предусмотрены разделом 2 должностной инструкции инженера ПТО, утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. Контроль за процессом работы и ее результатом осуществлял начальник участка ФИО1 и генеральный директор ФИО5 Трудовые отношения с ФИО2 оформлены работодателем трудовым договором № ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, доплаты и надбавки не установлены (п. 2.1), выплата заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца (п. 2.2). Кроме того, трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя (п. 3.2), Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем (п. 5.2.1). Из обращения ФИО2 следует, что он работал в ООО «ЭкоГрин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца подтверждаются объяснениями ФИО1 и ФИО6, данными в прокуратуре 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что на протяжении периода работы ФИО2 у ответчика при начислении заработной платы в ее состав входил лишь оклад, надбавки за особые условия работы (районный коэффициент) работодателем не начислялись и работнику не выплачивались. Принимая во внимание то, что истец работал на территории 

<

адрес> края, анализируя положения трудового договора, расчетные листки, работодатель обязан был начислять и выплачивать истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Из расчета задолженности по заработной плате следует, что у ответчика перед работников образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. Табели учета рабочего времени, предоставленные работодателем в прокуратуру города, нельзя положить в основу расчета задолженности по заработной плате, поскольку они не соответствуют действительности. ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплата всех сумм, причитающихся ФИО2, не произведена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО2 составляет 

<

данные изъяты>. Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленный срок влечет нарушение прав работника на гарантированную государством своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Обращение решения к немедленному исполнению необходимо в связи с тем, что ФИО2 находится в тяжелом материальном положении, денежные средства на свое содержание и содержание своей семьи у него отсутствуют, поскольку работодатель за отработанное время заработную плату работнику в полном объеме не выплатил. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ЭкоГрин», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (в том числе оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями) в размере 407 981,83 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты зарплаты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 3 076,08 рублей, то есть всего 411 057,91 рубля; обратить решение к немедленному исполнению.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. 

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что факт работы ФИО2 в ООО «ЭкоГрин» не оспаривает, однако с предъявленной суммой ответчик не согласен, так как представленные табели учета рабочего времени являются недействительными, подложными, задолженность перед истцом составляет 

<

данные изъяты>. Расчет задолженности, представленный истцом, приложенный к исковому заявлению содержит ошибки. При расчете не учтено время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требование истца обратить решение к немедленному исполнению не подлежит удовлетворению без наличия к тому обстоятельств, указывающих о тяжелом материальном положении истца, поскольку истец в настоящее время работает, кроме того ему выплачивалась заработная плата в период работы у ответчика за исключением районного коэффициента. 

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭкоГрин» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1 трудового договора установлен должностной оклад истца в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п.2.2 трудового договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику 05 и 20 числа каждого месяца. Работнику устанавливается режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, время начала работы 09 часов, время окончания работы 18 часов (л.д. 39-41).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).

Материалами дела и пояснениями представителя ответчика подтверждается, что за период работы ФИО2 выплачена заработная плата в следующем размере: за декабрь 2018 года – 

<

данные изъяты>, за январь 2019 года – 

<

данные изъяты>; за февраль 2019 года – 

<

данные изъяты>, за март 2019 года – 

<

данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. 

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. Доказательств иного размера выплаты заработной платы со стороны ответчика не представлено.

Положениями части 2 статьи 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений статьи 153 ТК РФ следует, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела: истцам был установлен общий график работы: 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов. Таким образом, при нормальной организации труда предполагалась занятость истца в течение 8 часов в течение 5 дней в неделю с двумя выходными днями. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2018 года ФИО2 сверхурочно отработал 56 часов (л.д.14-15), в январе 2019 года - 71 час (л.д. 16-17), в феврале 2019 года – 27 часовов (л.д.18-19), в марте 2019 года – 72 часа (л.д.20-21).

При таких обстоятельствах с учетом отработанного времени, подтвержденного представленными табелями учета отработанного времени, за декабрь 2018 года истцу не доплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, за январь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>, за февраль 2019 года – 

<

данные изъяты>, за март 2019 года - 

<

данные изъяты>, что подтверждается, в том числе расчетом задолженности, подготовленным специалистом ФИО8, прошедшей обучение на факультете профессионального образования по учебному плану подготовки бухгалтеров (л.д.76). 

Заработная плата, выплаченная ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> подлежит учету судом в счет задолженности по заработной плате, образовавшейся за декабрь 2018 года, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию образовавшаяся задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере 

<

данные изъяты>, в том числе: за декабрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> (100 777,56 – 57 869,82), за январь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>, за февраль 2019 года – 

<

данные изъяты>, за март 2019 года - 

<

данные изъяты>.

В материалы дела со стороны истца и ответчика представлены табели учета рабочего времени, подписанные начальником участка ООО «ЭкоГрин» ФИО1, приведенные табели содержат различные между собой сведения о рабочем времени, отработанном 

<

данные изъяты> ФИО2

Табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, содержат недостоверные сведения о фактическом времени работы истца, лишают права работника на получение заработной платы за фактически отработанное время.

Показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, допрошенных в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт работы работников ООО «ЭкоГрин» в 

<

адрес>, в том числе истца ФИО2, на территории 

<

данные изъяты>» сверх нормы рабочего времени в связи с тем, что строительство велось ими круглосуточно. Также свидетелями подтверждено, что табель учета рабочего времени составлялся начальником участка ФИО1 Факт составления табеля учета рабочего времени начальником участка ФИО1 не опровергается ответчиком.

В связи с тем, что в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, подписанные одним и тем же лицом, судом приняты во внимание при расчете заработной платы истца табели учета рабочего времени, представленные истцом (л.д. 14-21), поскольку приведенные табели учета рабочего времени также удостоверены печатью организации, содержат сведения, подтвержденные показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей. 

Ссылка ответчика на те обстоятельства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) имел место простой организации является несостоятельной, противоречащей представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, в том числе табелям, представленным со стороны ответчика, отражающим время работы истца в заявленный период.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы судом учитывается, что в соответствии с п.2.2 трудового договора оплата труда работника производится два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца (л.д.39-41).

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 года составляет 

<

данные изъяты> исходя из расчета:

<

данные изъяты> х 169 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = 

<

данные изъяты>;

<

данные изъяты> х 31 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 

<

данные изъяты>;

(

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (погашение части долга ДД.ММ.ГГГГ)) х 1 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 

<

данные изъяты>;

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года составляет 

<

данные изъяты>, исходя из расчета:

<

данные изъяты> х 131 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = 

<

данные изъяты>;

<

данные изъяты> х 32 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 

<

данные изъяты>;

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года составляет 

<

данные изъяты> исходя из расчета:

<

данные изъяты> х 31 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = 

<

данные изъяты>

(

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (погашение части долга ДД.ММ.ГГГГ)) х 3 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = 

<

данные изъяты>.

(

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (погашение части долга ДД.ММ.ГГГГ)) х 69 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты> х 32 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 

<

данные изъяты>;

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за март 2019 года составляет 

<

данные изъяты> исходя из расчета:

<

данные изъяты> х 79 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = 

<

данные изъяты>;

<

данные изъяты> х 32 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 

<

данные изъяты>.

Таким образом, общая сумма компенсации за приведенный период составляет 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата компенсации в размере 

<

данные изъяты>, в связи с чем за вычетом приведенной суммы, взысканию с ответчика в пользу ФИО13 подлежит денежная компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с положениями ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно абзацу 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В течение трех месяцев (декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года) задолженность по заработной плате образовалась в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>), поэтому в приведенной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> плюс 1 процент суммы, превышающей 

<

данные изъяты>).

Руководствуясь ст. 103, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора г. Губахи, действующего в защиту прав и интересов ФИО7 ФИО17, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в части требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» в пользу ФИО7 ФИО18 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере 350 112 (триста пятьдесят тысяч сто двенадцать) рублей 01 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 480 (двадцать девять тысяч четыреста восемьдесят) рублей 27 копеек.

В остальной части заявленные Прокурором г. Губахи, действующим в защиту прав и интересов ФИО7 ФИО19, требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 995 (шесть тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 93 копейки.

Решение в части выплаты ФИО7 ФИО20 заработной платы в течение трех месяцев в сумме 226 076 рублей 56 копеек подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме. 

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 23 июля 2019 года.

Судья М.В. Степанова

подлинник подшит 

в гражданском деле № 2-1849/2019

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-002038-88