УИД 66RS0031-01-2021-000527-58

Дело №2-406/2021

Мотивированное 

решение

 изготовлено 02 июля 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2021 года

Качканарский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Козловой А.В.

при секретаре Захаровой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Качканарский городской суд поступило исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что на основании трудового договора от 14.10.2019 истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в качестве диспетчера аварийно-восстановительной службы по совместительству. В соответствии с п. 4.1 договора была установлена заработная плата в размере должностного оклада 15 000 руб. в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени, на которую начислялся районный коэффициент 15%.

12.03.2021 истец уволилась по собственному желанию, однако заработная плата за февраль и по 12 марта 2021 г. ей не была выплачена. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Как указывает истец, начисленная, но не выплаченная заработная плата составила: за февраль 16 363,85 руб., за март – 12 385,13 руб., всего – 28 748,98 руб. без вычета подоходного налога. Также у истца имеется 12 дней неиспользованного отпуска, за которые, как она указывает, ей положена компенсация в сумме 6 893,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате:

- за февраль и март 2021 г. в размере 28 748,98 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 893,59 руб. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты по состоянию на 20 мая 2021 г. в размере 772,26 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивала, суду пояснила, что расчет начисленной, но невыплаченной ей заработной платы за период работы у ИП ФИО2 произведен по справкам 2-НДФЛ, представленным в материалы дела. Работала у ответчика диспетчером аварийно-восстановительной службы, первоначально по совместительству, в последующем на полную ставку, но договор с ним не переоформлялся, соответствующая запись внесена в трудовую книжку. В связи с задержкой выплаты заработной платы приняла решение об увольнении 12.03.2021, однако расчет не получила до настоящего времени.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в части, за исключением компенсации морального вреда, после предоставленного суду перерыва, который был связан с желанием ответчика произвести выплату добровольно, в судебное заседание не явился, доказательств полного расчета с истцом суду не представил. Ранее суду пояснил, что работает с управляющей компанией, последняя перестала производить оплату по договору, в связи с чем его счета арестованы, заработную плату выплачивать не может. С размером долга истцу согласен.

Суд, выслушав вышеуказанных лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23).

Согласно ч. 1 ст. 22, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере согласованной сторонами заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

Исходя из представленных суду документов следует, что в период с 14.10.2019 по 12.03.2021 истец работала у ИП ФИО2 диспетчером аварийно-восстановительной службы, первоначально по совместительству, затем с 17.06.2020 по основному месту работы. Вместе с тем, договор не переоформлялся, однако соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Должностной оклад в месяц составлял 15 000 руб..

В связи с задержкой выплаты заработной платы, 12.03.2021 истец уволилась по собственному желанию, однако расчет не получила до настоящего времени.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила:

- 16 363 руб. 85 коп. за февраль 2021 года,

- 12 385 руб. 13 коп. – за март 2021 года, в том числе 5328 руб. 32 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.12, 13).

Иного расчета долга по заработной плате материалы дела не содержат.

В судебном заседании истец ФИО1 согласилась, что ошиблась в расчетах, имея в виду заработную плату, отраженную в справке о доходах и суммах налога физического лица, выданную работодателем, от которой была самостоятельно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, полагая, что такой расчет справка не содержит. Вместе с тем доход под кодом 2013 «сумма компенсации за неиспользованный отпуск» отражена в указанной справке. Заработную плату за полный отработанный месяц получала в размере 15 000 руб..

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком не доказан факт выплаты за спорный период истцу заработной платы. Напротив данный факт признан.

При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч.4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такой расчет с истцом ответчиком не произведен по настоящее время.

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе, подлежат удовлетворению частично, в связи с ошибкой истца при расчете такого долга.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер такой компенсации составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 748,98

13.03.2021

21.03.2021

9

4,25 %

1/150

28 748,98 * 9 * 1/150 * 4.25%

73,31 р.

28 748,98

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

28 748,98 * 35 * 1/150 * 4.5%

301,86 р.

28 748,98

26.04.2021

20.05.2021

25

5,00 %

1/150

28 748,98 * 25 * 1/150 * 5%

239,57 р.

Итого:

614,74 руб.

Сумма основного долга: 28 748,98 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 614,74 руб.

Что касается требования прокурора о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в судебном заседании, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, период и срока нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного,

Руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1:

- 28 747 руб. 98 коп. – задолженность по заработной плате за период февраль, март 2021 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 5328 руб. 32 коп., с удержанием при выплате с последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц;

- 614 руб. 74 коп. – проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с 13.03.2021 по 20.05.2021,

- 10 000 руб. – компенсацию морального вреда,

ИТОГО: 39 362 (тридцать девять тысяч три шестьдесят два) руб. 72 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в местный бюджет Качканарского городского округа государственную пошлину в размере 1 042 (одна тысяча сорок два) руб. 09 коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований истцу ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья Качканарского городского суда А.В.Козлова