Отметка об исполнении решения _______________________________________________

_________________________________________________________________

Дело № 2-458/2020 16 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сланцевский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Давидович Н.А.

с участием прокурора Кулешовой С.Г.,

при секретаре М

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сланцевского городского прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый век» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Сланцевский городской прокурор, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новый век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

В судебном заседании ст. помощник Сланцевского городского прокурора Кулешова С.Г. исковые требования поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в Сланцевскую городскую прокуратуру поступило заявление от ФИО1 с просьбой обратиться в ее интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Новый век». Установлено, что адресом места регистрации юридического лица ООО «Новый век» является г

<

адрес>. Трудовая деятельность работником ФИО1 осуществлялась на основании заключенного трудового договора. Местом осуществления трудовой деятельности работников являлись структурные подразделения ЛОГБУ «ФИО2» в соответствии с заключенным между ООО «Новый век» и ЛОГБУ «Сланцевский дом инвалидов» контракта №Здр-1-19/20 от ДД.ММ.ГГГГ на основании услуг по организации горячего питания. В порядке рассмотрения указанного обращения прокуратурой в адрес ООО «Новый век» был направлен запрос о предоставлении справки о задолженности по заработной плате. Однако, в установленный срок в прокуратуру работодателем ООО «Новый век» ответ предоставлен не был. При этом, в счет погашения имеющейся задолженности перед работниками общества работодателем были произведены разовые выплаты. При этом, согласно имеющихся данных по банковским выпискам о состоянии расчетного счета истца, а также расчетным листкам усматривается, что до настоящего времени работодателем ООО «Новый век» обязанность по своевременной выплате заработной платы перед ФИО1 в полном объеме не исполнена. ФИО1 являлась работником ООО «Новый век» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и занимала должность повара. Согласно трудового договора рабочее место работника располагалась в помещении пищеблока структурного подразделения ЛОГБУ «ФИО2». По адресу: 

<

адрес>. На сегодняшний день ФИО1 не выплачена заработная плата за май 2020 года в размере 34 163 руб. 28 коп. Неисполнение требований федерального трудового законодательства влечет нарушение основных прав граждан как работников, предусмотренных Конституцией РФ, ст.ст. 7, 37 Конституции РФ. Таким образом, неправомерными действиями (бездействием) работодателя ООО « Новый век», выразившимися в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы в установленные сроки, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые истец оценивает в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне суда извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Новый век» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил. Ответчик извещался судом по юридическому адресу, указанному в ЕГРН. Однако судебные повестки возвращены с отметкой «истек срок хранения. Из материалов дела усматривается, что на судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, представителем ответчика ООО «Новый век», была получена судебная повестка (л.д.43), из чего следует вывод о том, что, ООО «Новый век» известно о том, что в производстве Сланцевского городского суда имеется данное гражданское дело, однако ни на один запрос суда о предоставлении сведений о начисленной и невыплаченной заработной плате ФИО1, от ответчика ответ не поступил.

Согласно положениям ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждого право на судебную защиту его прав и свобод, суд обязан обеспечить надлежащую защиту прав и свобод человека и гражданина путем своевременного и правильного рассмотрения дел. 

В целях защиты конституционных прав и законных интересов граждан гражданские дела должны рассматриваться в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых является установленные законом сроки рассмотрения и разрешения дел. 

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

То обстоятельство, что ответчик отказались от своего права на участие в процессе и на представление доказательств, уклоняясь от получения судебных извещений, не может повлечь за собой отложение судебного разбирательства и повторное разъяснение ответчику его прав и обязанностей, так как это нарушит права истца.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, выслушав ст. помощника Сланцевского городского прокурора Кулешову С.Г., изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией РФ в ст.37 закреплено право каждого гражданина на равную оплату за равный труд без какой-нибудь дискриминации, право на индивидуальный трудовой спор в установленные законом сроки, принудительный труд запрещен.

Всеобщая декларация прав человека, к которой присоединилась РФ, провозглашает право каждого на труд, на справедливое вознаграждение за равный труд, обеспечивающее достойное существование (ст.23), ограничение прав и свобод человека, закрепленных в указанных нормах возможно только исключительно в законном порядке с целью обеспечения должного уважения прав и свобод других лиц и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Из трудового договора № С-0000027 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 является работником ООО «Новый век», принята на работу в подразделение ЛОГБУ ФИО2, рабочее место располагается по адресу: 

<

адрес>

Согласно п. 3.2.6 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 5 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 91.40 рублей в час. Работнику выплачивается премия в размере до 50% от тарифной ставки при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда работников ООО «Новый век». Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го (31-го) числа каждого месяца: -30-го (31-го) числа выплачивается первая часть заработной платы работнику за текущий месяц; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанного им для этой цели.

В соответствии с п.6.3.1 работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях: задержки выплаты работнику заработной платы.

Согласно сделанной записи в трудовой книжки (л.д.27),ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Судом неоднократно в адрес ООО «Новый век» направлялись запросы о предоставлении сведений о начисленной и не выплаченной заработной плате. Однако все судебные запросы ответчиком были проигнорированы.

Истцом представлены расчетные листки о начисленной заработной плате, и сведения о перечислениях на расчетный счет, из которых видно, что за март 2020 года начислено 20 992,60 руб., за апрель 2020 года начислено 18 369,40 руб., за май 34 163,28 руб. Произведено выплат за март 10500руб. и 10492,60 руб., за апрель 18 369,40, за май 2020-0,00 руб.

Задолженность на день рассмотрения дела по заработной плате составляет за май 2020 года в размере 34 163,28 руб.

Исходя из собранных по делу доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ООО «Новый век» задолженности по выплате заработной платы за май 2020 года в размере 34 163,28 руб., поскольку ответчик, в нарушение возложенной на него законом обязанности, данную обязанность не выполнил и доказательства, опровергающие данное обстоятельство, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представил.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Ст. пом. Сланцевского городского прокурора в судебном заседании указала, что истец испытывала беспокойство и переживания по поводу отсутствия денег, ухудшения общего благосостояния семьи, требовалось больше финансовых затрат, приходилось экономить.

На основе указанной нормы права, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобождена п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Прокурор просил суд обратить решение к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сланцевского городского прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый век» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый век» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 34 163 (тридцать четыре тысячи сто шестьдесят три) рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый век» в доход местного бюджета МО Сланцевский муниципальный район госпошлину в сумме 1 524 (одна тысяча пятьсот двадцать четыре) рубля 90 копеек.

Меры обеспечения, наложенные определением суда от 30 сентября 2020 года сохраняют силу до полного исполнения решения суда.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Сланцевский городской суд.

Председательствующий судья Н.А.Давидович

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2020 года.