Дело №2-3842/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Полещук З. Н.

при секретаре Колбиной Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ФГКУ «412 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» МО РФ о признании приказа незаконным, о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГКУ «412 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» МО РФ об отмене приказа № -к от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта по июль 2018 года в размере 21 683 рублей 27 копеек. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ФГКУ «412 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» МО РФ в должности старшего провизора-технолога отдела (организации обеспечения медицинской техникой и имуществом) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом начальника ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу был установлен должностной оклад в размере 11760 рублей на основании приказа командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом начальника ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу снижен должностной оклад до размера 10536 рублей. Основанием для издания указанного приказа явился акт Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ (по Восточному военному округу) от ДД.ММ.ГГГГ №. Считает, что приказ начальника ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к издан необоснованно, с нарушением трудового законодательства. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена часть заработной платы, включающая разницу между должностными окладами старшего провизора первой категории и старшего провизора без категории в размере 5146 рублей 02 копейки в месяц. Сумма невыплаченной истцу части заработной платы за март - июль 2018 года составила 21683 рубля 27 копеек. Просит отменить приказ № -к от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ недоплаченную заработную плату за март - июль 2018 года в размере 21683 рубля 27 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, указанные в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился по неизвестным причинам. О дне слушания дела уведомлялся надлежащим образом и своевременно. Доказательств уважительности причин неявки не представил. В представленном письменном отзыве на иск указал об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГКУ «412 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» МО РФ в должности старшего провизора-технолога отдела (организации обеспечения медицинской техникой и имуществом) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В соответствии с представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, в разделе 6 п.6.1. истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 11760 рублей, также были предусмотрены иные выплаты: процентная надбавка за выслугу лет в МО РФ – 40%; премия (месячная, квартальная) – 25% от должностного оклада; - районный коэффициент – 30% к заработной плате; - процентная надбавка 30% (за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах); установлена 15 % надбавка к должностному окладу за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. 

Приказом начальника ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу был установлен должностной оклад в размере 11760 рублей на основании приказа командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вопросы оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений Министерства обороны РФ регулируются приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №».

Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере здравоохранения, устанавливаются согласно части 2 главы 3 Приложения № к приказу МО РФ № в зависимости от присвоенной квалификационной категории. Каких-либо иных условий для установления должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам данный приказ не предусматривает.

Статьей 5 ТК РФ установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому Кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым Кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

Приказом начальника ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу снижен должностной оклад до размера 10536 рублей. В качестве основания для издания приказа указан акт Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ (по Восточному военному округу) от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В судебном заседании не были представлены доказательства об уведомлении истца об изменении условий труда в части установления оклада в сроки, определенные трудовым законодательством. 

На основании изложенного, принимая во внимание, что при вынесении оспариваемого приказа ответчиком было нарушено трудовое законодательства, суд приходит к выводу о признании приказа начальника ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к незаконным.

Требования истца в части признания приказа незаконным подлежат удовлетворению.

В судебном заседании было установлено, что в связи с принятием приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена часть заработной платы, включающая разницу между должностными окладами провизора высшей категории и провизора без категории в размере 5146 рублей 02 копейки в месяц. 

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании установленных в судебном заседании фактов суд полагает, что требования истца о взыскании недоплаченной суммы заработной платы за период с марта по июль 2018 года в размере 21 683 рубля 27 копеек подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 1 327 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 ФИО6 должностного оклада.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «412 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО7 невыплаченную заработную плату за период с марта по июль 2018 года в сумме 21 683 рубля 27 копеек.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «412 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» Министерства обороны Российской Федерации в бюджет муниципального образования - городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 850 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска. 

Судья Полещук З.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года