Дело № 2-1290/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе: 

Председательствующего судьи Пановой Л.В., 

При секретаре Кулаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Детский санаторий №2», Администрации г. Челябинска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ 

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Детский санаторий №2» (далее МБУЗ «Детский санаторий №2»), Администрации г. Челябинска о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14736,39 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что 18.08.2017 г. ФИО1 принята на работу в МБУЗ «Детский санаторий №2» в должности помощник воспитателя. 18.02.2019 г. истец уволена по собственному желанию. Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 2949 руб. Согласно дополнительному соглашению от 09.01.2018 г. истцу установлена заработная плата в размере 3067 руб. Кроме того, установлена выплата в размере 5% ежемесячно за выслугу лет от 1 года до 3 лет. С 18.08.2017 г. по 18.02.2019 г. истцом отработано 842 часа, что подтверждается расчетными листами. Однако, после увольнения расчет с истцом произведен не был. 

В дальнейшем, ФИО1 увеличила размер компенсации морального вреда до 15 000 руб, кроме того, стороны пришли к соглашению о том, что сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 11 074,64 руб. за вычетом НДФЛ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МБУЗ «Детский Санаторий №2» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика Администрации г. Челябинска в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав мнение лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что МБУЗ «Детский санаторий №2» является муниципальным бюджетным учреждением, учредителем является Администрация города Челябинска. 

18.08.2017 г. между МБУЗ «Детский санаторий №2» и ФИО1 был заключен трудовой договор №19, согласно условиям которого, ФИО1 принята на работу в должности помощник воспитателя (л.д. 7). В соответствии с условиями договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 2949 руб., уральский коэффициент в размере 15% от заработной платы, дополнительные ежемесячные выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в медицинском учреждении, за интенсивность и качество выполняемых работ.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.01.2018 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 3067 руб., уральский коэффициент в размере 15% от заработной платы, дополнительные ежемесячные выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в медицинском учреждении от 1 года до 3-х лет в размере 5% ежемесячно, за интенсивность и качество выполняемых работ.

18.02.2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д. 31).

В судебном заседании стороны пришли к соглашению о размере задолженности по заработной плате, которая за вычетом НДФЛ составляет 11074 руб. 64 коп. 

Суд считает возможным согласиться с расчетом и взыскать сумму в размере 11074,64 руб. с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств считает возможным взыскать в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Всего, в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11074,64 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ, по обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Поскольку, требования истицы вытекают из трудовых отношений, а не из причинения ей вреда, то в удовлетворении требований к Администрации г. Челябинска, надлежит отказать. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 742,99 руб., (из которой 300 руб. – по требованию о взыскании морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Детский санаторий №2», Администрации г. Челябинска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детский санаторий №2» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 01.09.1997 года) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) заработную плату в размере 11074,64 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать сумму в размере 13 074 (тринадцать тысяч семьдесят четыре) руб. 64 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований, к Администрации г. Челябинска, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детский санаторий №2» в доход местного бюджета госпошлину в размере 742 (семьсот сорок два) руб. 99 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска 

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2019 г. 

Председательствующий Л.В. Панова