Дело УИД 42RS0018-01-2024-002680-77

Производство №2-250/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 14 января 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюева Н.А.,

при секретаре Касимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Свои исковые требования мотивирует тем, что ФИО1 на основании ученического договора и на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №... от .. .. ....г. с ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» и дополнительного соглашения от .. .. ....г. к нему, Приказом от .. .. ....г. №... была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» В соответствии с ученическим договором №... от .. .. ....г. и дополнительным соглашением от .. .. ....г. к нему, ответчик была направлена за обучение в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 обязалась проработать после окончания обучения не менее 5 лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7 ученического договора). Во исполнение и. 2.2.6. ученического договора, ФИО1 на основании Трудового договора от .. .. ....г. №..., Приказом от .. .. ....г. №... была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с .. .. ....г. на должность бортпроводника. Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 189 748 рублей 98 копеек. На основании заявления ответчика от .. .. ....г. и в соответствии с выпиской из приказа №... от .. .. ....г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, с .. .. ....г. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1474 дня. ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору в размере 153 087,03 рублей в счет возмещения расходов ПАО «Аэрофлот» на переобучение ФИО1, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 593 рубля.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду ответчик не сообщила, не просила рассмотреть данное дело в ее отсутствие, возражений по исковым требованиям не представила.

В соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчика, в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №... от .. .. ....г. (л.д.21-24) с ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» и дополнительного соглашения от .. .. ....г. к нему (л.д.25), Приказом от .. .. ....г. №... (л.д.26) была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота». В соответствии с ученическим договором №... от .. .. ....г. и дополнительным соглашением от .. .. ....г. к нему, ответчик была направлена за обучение в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. по программам:

«Программа подготовки бортпроводников на №...

«Основная программа профессионального обучения - Программа повышения квалификации по профессии №... «Бортовой проводник» «Переучивание членов кабинного экипажа с №... на №... №...»;

«Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип №...

«Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип №...

«Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип №... с последующим вводом в строй в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ и на каждый новый тип ВС;

Разовые лекции и семинары по теме «Технология торгового обслуживания на борту ВС». 

При этом, ФИО1 обязалась проработать после окончания обучения не менее 5 лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7 ученического договора).

В соответствии с п.п. 5.1. - 5.1.4. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю:

- стоимость обучения (раздел 4 ученического договора);

- полученную за время ученичества стипендию;

- фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»;

- иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

В силу подпункта б пункта 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора производится з соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае:

- увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы;

- нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

После заключения ученического договора, работник прошла обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается приказами о результатах обучения слушателей по программам (л.д.27-32); заданием на тренировку; свидетельством бортпроводника серия III №... (л.д.33).

По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением от .. .. ....г. №.../р ответчик была допущена к вводу в строй на №... (в том числе NEO),№... №... (л.д.34).

Во исполнение и. 2.2.6. ученического договора, ФИО1 на основании Трудового договора от .. .. ....г. №... (л.д.15-18), Приказом от .. .. ....г. №.../л (л.д.14 была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с .. .. ....г. на должность бортпроводника.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 189 748 рублей 98 копеек, что подтверждается: расчетными листами о выплатах стипендии (л.д.48-51), заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (л.д.36), актами сдачи- приемки (л.д.39-44), платежными поручениями (л.д.45-47).

Согласно п. 5.2. ученического договрра, возмещение расходов, предусмотренных п.п. 5.1.1 — 5.1.4 ученического договора, производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения ответчиком письменного требования о возмещении расходов.

На основании заявления ответчика от .. .. ....г. (л.д.19) и в соответствии с выпиской из приказа №... от .. .. ....г. (л.д.20) трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, с .. .. ....г..

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1474 дня.

ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет.

Работодатель ознакомил .. .. ....г. Нагорную А.А. с досудебной претензией №... от .. .. ....г. (л.д.52), для урегулирования спора во внесудебном порядке, но до настоящего времени обязательства по возмещению расходов, понесенных ЛАО «Аэрофлот» на обучение, не исполнены.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения, при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин.

К уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору; необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи; зачисление в образовательное учреждение; направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п.

Статья 80 Трудового кодекса РФ к уважительным причинам относит выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из изложенного, уважительность причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае либо судом.

Суд в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, регулирующими правоотношения сторон трудового договора в связи с заключением между ними ученического договора, а также исходя из приведенных выше положений ученического договора, соглашения о расторжении трудового договора приходит к выводу о том, что при увольнении работника по соглашению сторон до окончания срока обучения на него может быть возложена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем непосредственно на обучение.

Стороной ответчика не представлено доказательств о наличии уважительных причин для увольнения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Таким образом, в нарушение п. 2.1.7 ученического договора, ФИО1 не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, в связи с чем, у нее возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение пропорционально не отработанному времени.

Расходы истца по ученическому договору составили 189 748,98 рублей, из которых, медицинское обследование – 14200 руб., выплаченная стипендия – 72 813,98 руб., обучение – 102 735 рублей. 

Расчет взыскиваемых сумм истцом произведен пропорционально отработанному времени.

Согласно расчету истца размер задолженности составил 153 087,03 рублей где:

189 748,98 руб. - сумма долга на день увольнения;

1827 дней – количество дней, которые ответчик должен был отработать согласно ученическому договору;

1474 дней – количество не отработанных дней ответчиком.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, что установлено судом в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает требования истца о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в счет возмещения затрат на обучение ответчика в размере 153 087,03 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 5593 рублей (л.д.7).

С учетом удовлетворения требований истца с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5593 руб.

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1, ......., в пользу Публичного акционерного общества "Аэрофлот - российские авиалинии" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере 153 087,03 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5593 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.01.2025 года

Судья: Н.А. Клюев