89RS0004-01-2024-002619-21

2-2254/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 13 июня 2024 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Кузьминой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Логачевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2254/2024 по иску ФИО1 к АО «Севергазавтоматика» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Севергазавтоматика» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Иск мотивирован тем, что решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 10.01.2023 г. с АО «Севергазавтоматика» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 450000 руб., денежная компенсация за задержку выплат в размере 183758,21 руб., расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 33496,78 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12500 руб. 07.02.2024 на расчетный счет истца поступили денежные средства от ответчика в счет заработной платы в размере 483 496,78 руб., денежная компенсация в размере 183 758,21 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация подлежит выплате за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за просрочку выплаты денежных средств на дату фактического погашения задолженности с 11.01.2023 г. по 07.05.2024 г. в размере 180 602,16 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Севергазавтоматика» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания. 

Исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 10.01.2023 г., вступившим в законную силу 18.02.2023 г., с АО «Севергазавтоматика» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 450000 руб., денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на 10.01.2023 в размере 183758,21 руб., расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 33496,78 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12500 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, вышеуказанным решением суда установлен факт нарушения АО «Севергазавтоматика» установленных сроков выплаты заработной платы ФИО1, размер задолженности по заработной плате - 450 000 руб., задолженность по выплате расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 33496,78 руб., в связи с чем, данные обстоятельства доказыванию не подлежат.

Денежные средства в размере 483 496,78 руб. перечислены ответчиком истцу 07.05.2024 г., тип операции указан зачисление зарплаты.

Решением суда от 10.01.2023 г. денежная компенсация взыскана по 10.01.2023 г. включительно, следовательно, период начисления компенсации составляет с 11.01.2023 г. по 07.05.2024 г.

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации начисленный на сумму 483 496,78 руб. за период с 11.01.2023 г. по 07.05.2024 г. составляет 180 602,16 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Правильность расчета денежной компенсации судом проверена, в связи с чем, исковые требования в части взыскания денежной компенсации подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в размере 180 602,16 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика АО «Севергазавтоматика» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 4 812 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Севергазавтоматика» в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за период с 11.01.2023 г. по 07.05.2024 г. в размере 180 602 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО «Севергазавтоматика» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 4 812 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 13 июня 2024 года.