УИД72RS0001-01-2021-000348-95 № 2-183/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Абатское 16 июля 2021 года

Абатский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Боровой И.Ю.,

при секретаре Белобородовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменения исковых требований) к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировала тем, что с 30.07.2020 года по 21.01.2021 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Ростнефтегаз-Харп». В соответствии с условиями трудового договора от 30.07.2020 года должностной оклад составлял 60000 руб., районный коэффициент к заработной плате составлял 1,7, северная надбавка в зависимости от стажа. Заработная плата за 2020 год выплачена не в полном объеме, за 2021 год вообще не выплачивалась. При увольнении с ней не произвели расчет, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по зарплате в размере 214891,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 10 календарных дней в сумме 38583,00 руб., компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 50000 руб. (л.д.5-7,57,158).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом изменения поддержала. Суду пояснила, что она работала у ответчика в должности юриста в период с 30.07.2020 года по 21.01.2021 года. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, которым ей был установлен должностной оклад в размере 60000 руб., районный коэффициент в размере 1,7. По указанию работников отдела кадров она заполнила два экземпляра трудового договора, в том числе п. 4.1 договора, подписала их, после чего передала оба экземпляра сотрудникам отдела кадров работодателя для подписания представителем работодателя. Через две недели в отделе кадров ей выдали ее экземпляр трудового договора. С приказом о приеме на работу ее никто не знакомил. О том, что ее оклад составляет 12130 руб., а районный коэффициент 1,5 ее в известность никто не ставил. Более того, при частичной выплате заработной платы ей давали для ознакомления расчетные листки, в которых было указано, что оклад составляет 60000 руб. и районный коэффициент 1,7, но ей эти расчетные листки для получения не выдавали. Заработную плату она получала частями по расходным кассовым ордерам. Последний раз заработную плату она получила 31.12.2020 года. Всего за период с 30.07.2020 года по 31.12.2020 года ей выдали 200776 руб.. В указанную сумму также входят отпускные за период со 02.12.2020 года по 16.12.2020 года. За 3 рабочих дня, отработанных в январе 2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск сроком на 10 календарных дней при увольнении ей не выплатили. В связи с нарушением ее прав на своевременное получение заработной платы, работодателем ей был причинен моральный вред, поскольку ответчик поставил ее в затруднительное положение, заставляя переживать и чувствовать себя унизительно, лишая ее возможности своевременно выполнять личные обязательства. Она просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 30.07.2020 года по 31.12.2020 года и за 3 отработанных дня 2021 года в сумме 214891,10 рублей, компенсацию за 10 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 38583 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Ростнефтегаз-Харп» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. От представителя ответчика по доверенности ФИО4 поступило возражение, в котором она просила в иске отказать по тем основаниям, что истец незаконно сама заполнила трудовой договор, в том числе и пункт 4.1, определяющий размер заработной платы. ФИО2 не имел полномочий на подписание указанного договора, она не выдавала доверенность на решение кадровых вопросов. В связи с чем просила признать представленные истцом трудовой договор и доверенность на ФИО2 недопустимыми доказательствами. Кроме того, указывает, что оклад истца составлял при приеме на работу 12130 руб. с установлением районного коэффициента в размере 1,5. За весь период работы истице должно было быть выплачено с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 82181,47 руб.. Истец получила денежные средства в большем размере, ответчик произвел переплату в сумме 16818,53 руб. (л.д.110-111, 132-134, 127-128, 145-146).

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом (л.д.112,156).

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле. Принимая во внимание, что в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 14, ст. 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Абатского районного суда Тюменской области abatsky.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство). Оснований для отложения судебного заседания судом не установлено.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового договора РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 1 и 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Ростнефтегаз-Харп» с 30.07.2020 года по 21.01.2021 года. Указанное обстоятельство подтверждено материалами дела: копией трудовой книжки и трудовым договором (л.д.10-13,104). По условиям трудового договора истцу был установлен оклад в размере 60000 руб., в том числе районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 и северная надбавка в зависимости от стажа. Производятся налоговые вычеты – НДФЛ (п. 4.1 договора). Исходя из буквального толкования условий договора, суд пришел к выводу, что истец должна была ежемесячно получать заработную плату из расчета 60000 руб. за минусом НДФЛ в размере: 60000 – (60000х13%)=52200 руб.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривается стороной ответчика. Однако, представитель ответчика по доверенности ФИО4 просит признать трудовой договор недопустимым доказательством. Доводы представителя ответчика о недопустимости в качестве доказательства трудового договора, представленного истцом, суд находит несостоятельными. Действующее законодательство не содержит запрета на заполнение условий трудового договора о размере заработной платы работником. Представленный истцом трудовой договор содержит все существенные условия, подписан сторонами и заверен печатью ООО «Ростнефтегаз-Харп». Доводы стороны ответчика о том, что трудовой договор от имени представителя работодателя подписан неуполномоченным лицом, суд также находит несостоятельными, поскольку полномочия представителя работодателя на подписание трудового договора подтверждено копией доверенности (л.д.23-25). Оспаривая указанную доверенность, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил оригинал указанной доверенности, а потому не опроверг полномочия ФИО2 на подписание трудового договора. Оспаривание принадлежности подписи ФИО2 в трудовом договоре на исход дела не влияет, поскольку истец была допущена к выполнению трудовых обязанностей, что свидетельствует о наличии трудовых отношений. Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставил иных доказательств подтверждающих иные условия трудового договора: приказ о приеме на работу не объявлен работнику под роспись (л.д.139); штатное расписание, ведомости на заработную плату, расчетные листки, иные документы, подтверждающие установление работнику оклада в размере 12130 руб. суду не предоставлены. Представленный ответчиком расчет заработной платы (л.д.135) противоречит справкам о доходах и суммах налога физического лица, представленным ответчиком (л.д.54-55) и копиям расходных кассовых ордеров о получении заработной платы, представленным истцом (л.д.14-22) и не оспоренным ответчиком, из которых следует, что размер заработной платы, выплаченной истцу, значительно превышает размер заработной платы, указанный ответчиком в приказе о приеме на работу. При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для проведения почерковедческой экспертизы на предмет установления: кем именно был подписан трудовой договор.

Учитывая изложенное суд пришел к выводу, что истец должна была получить заработную плату за период с 30.07.2020 года по 31.12.2020 года с учетом 15 календарных дней отпуска в декабре 2020 года (с 02.12.2020 года по 16.12.2020 года включительно), и за 3 рабочих дня 2021 года (в пределах исковых требований) в общей сумме 279804,97 руб. Расчет зарплаты суд производит в следующем порядке:

За июль 2020 года зарплата: 52200 руб. : 23 (рабочих дня) х 2 (отработанных дня) = 4539,13 руб.;

За август, сентябрь, октябрь, ноябрь зарплата: 52200 руб. х 4 отработанных месяца = 208800 руб.;

За декабрь: зарплата 52200 руб. : 23 (рабочих дня) х 11 (отработанных дня) = 24965,22 руб., отпускные за период с 02.12.2020 по 16.02.2020 - 52200 руб. : 23 (рабочих дня) х 15 (дней отпуск) = 34043,48 руб.;

За январь 2021 года зарплата: 52200 руб. : 21 (рабочие дни) х 3 (отработанных дней) = 7457,14 руб.

Всего заработная плата, которая подлежала выплате истице с учетом согласованного в трудовом договоре размера заработной платы за минусом НДФЛ должная составлять: 4539,13 руб. + 208800 руб. + 24965,22 руб. + 34043,48 руб. + 7457,14 руб. = 279804,97 руб.

Из представленных истцом копий расходных кассовых ордеров (л.д.14-22) следует, что за период с 30.07.2020 года по 31.12.2020 года истец получила в общей сложности денежные средства в счет оплаты труда 200776,00 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет: 279804,97 руб. – 200776,00 руб. = 79028,97 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истице при увольнении компенсации за 10 дней неиспользованного отпуска, суд полает требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению. При этом расчет компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы производит в следующем порядке: 52200 руб. : 21 (рабочих дня) х 10 дней отпуска = 24857,14 руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены со стороны ответчика нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, который подлежит компенсации ответчиком. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истицы, требования разумности и справедливости, считает, что размер компенсации морального вреда необходимо удовлетворить частично в размере 5000 руб.

Поскольку истица при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «Роснефтегаз-Харп» необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой была освобождена истица, за каждое исковое требование с учетом требований ст. 333.19 НК РФ в общей сумме 3577,72 руб. в доход бюджета Абатского муниципального района Тюменской области.

Руководствуясь статьями ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп»:

задолженность по заработной плате в сумме 79028 (семьдесят девять тысяч двадцать восемь) рублей 97 копеек;

компенсацию за неиспользованный отпуск 24857 (двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят семь) рублей 14 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Ростнефтегаз-Харп» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп» государственную пошлину в доход бюджета Абатского муниципального района в сумме 3577 (три тысячи пятьсот семьдесят семь) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Абатский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 21 июля 2021 года.