Дело № 2-5028/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Рада» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с названным выше исковым заявлением, в котором указал, что 

<

 Дата > он подал заявление об увольнении с 

<

 Дата > с должности 

<

 ИЗЪЯТО > ООО «Рада», а именно уведомил единственного участника общества Щ.Ю.Ю. С 

<

 Дата > он фактически не является 

<

 ИЗЪЯТО > ООО «Рада» и не выполняет никаких управленческих функций, однако до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, а также не внесены соответствующие сведения в Единый государственный реестр юридических лиц. В настоящее время истец не может устроиться на работу, чем нарушаются его права. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд обязать ООО «Рада» (ИНН №) выдать ему (ФИО2) трудовую книжку с записью об увольнении с должности генерального директора с 

<

 Дата >.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям. В ранее поданных представителем истца по доверенности ФИО5 пояснениях указано, что 

<

 Дата > решением участника ФИО2 зарегистрировал ООО «Рада», в котором он являлся 

<

 ИЗЪЯТО >, а также 

<

 ИЗЪЯТО >. В 

<

 Дата >. у истца возникла необходимость покинуть состав участников общества и должность 

<

 ИЗЪЯТО > и 

<

 Дата > в состав участников общества был введен новый участник Щ.Ю.Ю.. 

<

 Дата > истец покинул состав участников общества путем направления заявления в соответствии с п. 6.1 ст. 23 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Была устная договоренность, что единственный участник общества в течение 

<

 Дата > осуществит замену исполнительного органа в ООО «Рада», а истца освободят от занимаемой должности по соглашению сторон, однако этого сделано не было. С 

<

 Дата > ФИО2 уже не являлся работником ООО «Рада». В последний рабочий день работодатель в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ обязан был выдать трудовую книжку, чего сделано не было. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Рада» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В ранее представленном отзыве ответчик (в лице генерального директора ООО «рада» Щ. Ю.Ю.) возражал против заявленных требований, указав, что ФИО2 действительно подано заявление об увольнении по собственному желанию с должности 

<

 ИЗЪЯТО > Общества в соответствии с положениями ст.280 ТК РФ. Трудовая книжка не выдавалась истцу по причине того, что в заявлении об увольнении он об этом не просил. Решением единственного участника от 

<

 Дата > 

<

 ИЗЪЯТО > назначена Щ. Ю.Ю. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителей ООО «Рада».

Выслушав представителя истца, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора выражается в письменной форме. Любой иной способ такого волеизъявления не имеет правового значения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. 

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст.ст. 11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируется нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК ФР.

Судом установлено, что на основании решения единственного учредителя ООО «Рада» от 

<

 Дата > ФИО2 назначен на должность 

<

 ИЗЪЯТО > ООО «Рада» с 

<

 Дата >, что подтверждается приказом № от 

<

 Дата > и трудовым договором от 

<

 Дата >.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 

<

 Дата > единственным участником ООО «Рада» является Щ. Ю.Ю., а ФИО1 указан в графе «

<

 ИЗЪЯТО >».

<

 Дата > ФИО2 на имя единственного участника ООО «Рада» Щ. Ю.Ю. подано заявление об освобождении его от занимаемой должности 

<

 ИЗЪЯТО > по собственному желанию с 

<

 Дата >.

Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию. 

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию. 

Из материалов дела, а также из представленных ответчиком возражений следует, что решением единственного участника общества от 

<

 Дата > генеральным 

<

 ИЗЪЯТО > ООО «Рада» назначена Щ. Ю.Ю. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что с 

<

 Дата > истец фактически не исполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из п. 6 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из письменных возражений ответчика следует, что в день увольнения ФИО2 трудовая книжка ему не выдавалась. Доводы ответчика о том, что трудовая книжка может быть выдана по заявлению истца являются не состоятельными, противоречащими приведенным выше нормам права. 

С учетом вышеизложенных обстоятельств и приведенных требований закона, суд приходит к выводу, что оснований для удержания трудовой книжки истца у работодателя не имеется. Исходя из установленных судом обстоятельств, требования ФИО2 подлежат удовлетворению и в силу положения ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд обязывает ответчика в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу передать истцу трудовою книжку с записью об увольнении. 

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Обязать ООО «Рада» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО2 его трудовую книжку с записью об увольнении 

<

 Дата >.

Взыскать с ООО «Рада» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 12.12.2017.

Судья Т.В. Мишина