Дело № 2-2018/2024 

37RS0005-01-2024-002832-47

Решение

 в окончательной форме принято 23 декабря 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области 

в составе председательствующего судьи Фищук Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Угодниковой И.О.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, выплатить заработную плату за фактически отработанное время и за время вынужденного прогула, направить сведения о трудоустройстве в отделение пенсионного фонда и произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, выплатить заработную плату за фактически отработанное время и за время вынужденного прогула, направить сведения о трудоустройстве в отделение пенсионного фонда и произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 16 апреля 2024 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности управляющей сетью зоомагазинов «Кот Леопольд». При трудоустройстве между сторонами были достигнуты существенные условия выполняемой работы: заработная плата – 50000 руб. (по 10000 руб. за магазин, всего 5 магазинов), выплата зарплаты осуществляется 2 раза в месяц наличными по 25000 руб.; рабочий график по 5 дней в неделю с 9.00 час. до 20.00 час.; режим работы гибридный, преимущественно удаленный формат работы, один раз в неделю - выезд в магазины; в должностные обязанности входило: планирование, организация и контроль хозяйственной деятельности (определение ценовой политики, координация работы подчиненного персонала, кадровая работа, поиск сотрудников, составление графика сменности, графика отпусков персонала, ведение бухгалтерского учета и отчетности в 1С и другое) по четырем магазинам. Для обеспечения выполнения трудовых обязанностей истцу предоставили пароль для входа в программы 1С, Энидекс, добавили в корпоративный чат в мессенджерах. За время осуществления трудовой деятельности к дисциплинарной и иной ответственности истец не привлекалась, нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускала. К выполнению своих трудовых обязанностей истец относилась добросовестно, ответственно и надлежащим образом. Актов о ненадлежащем исполнении истцом своих трудовых обязанностей, возможных опозданиях, прогулах, иных нарушений трудовой дисциплины ответчик в отношении истца не составлял. В процессе трудовой деятельности истец регулярно взаимодействовала со Смирновой Яной, невесткой ответчика, получала от нее задания и поручения, заработную плату. Однако ответчик не оформил трудовой договор в письменной форме, хотя истец неоднократно обращалась с просьбой оформить с ней письменный трудовой договор; не исполнил обязанность по выплате заработной платы; незаконно отстранил истца от исполнения трудовых обязанностей: истец не имела намерений увольняться, однако с 19 июля 2024 года ответчик прекратил вызывать истца для осуществления трудовой деятельности; ответчик не перечислял за истца страховые взносы. На основании изложенного истец с учетом заявлений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) просит признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО4 с 16 апреля 2024 года по дату вынесения судом решения, в должности управляющей сетью зоомагазинов; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 16 апреля 2024 года и увольнении по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ); взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 27919,7 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5115 руб. за период с 19 июля 2024 года по дату вынесения решения судом, взыскать среднюю заработную плату в размере 240960,72 руб. за период, когда истец по вине работодателя не могла трудиться - с 19 июля 2024 года до вынесения судом решения, произведя расчет на основании среднего дневного заработка в размере 2362,36 руб.; обязать ответчика направить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в лице Отделения СФР по Ивановской области индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени в должности управляющей сетью зоомагазинов с 16 апреля 2024 года и произвести соответствующие отчисления; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали, просили иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснила, что лично со ФИО4 она никогда не встречалась и не общалась, к ней по поводу трудоустройства не обращалась, собеседование проводила ФИО6, она же давала ей задания, платила за работу. С Яной Смирновой они списались по объявлению на Авито 25 марта 2024 года и договорились о встрече. При встрече ФИО6 пояснила, что у ее родственника есть бизнес и ей нужен человек для составления документов в Excel, проверки продавцов и подборки кадров. По оплате договорились, что будет 10000 руб. за торговую точку. Всего сначала дали 4 точки, спустя месяц еще одну. Всего у ИП ФИО4 10 точек, но кто вел другие магазины, она не знает. ФИО6 пообещала, что если в течение 6 месяцев работа ее устроит, то ей (ФИО1) добавят торговые точки или сделают директором магазина. К работе приступила 16 апреля 2024 года. Работала удаленно, у себя дома, ФИО6 предоставила ей доступ к необходимым программам, в которых она работала на своем личном персональном компьютере; компьютером и другими техническими средствами для работы ИП ФИО4 ее не обеспечивала; документы, которые она оформляла по заданию Смирновой Яны, сама не подписывала, а отправляла ей (Яне) на проверку в понедельник до 10 утра; работала без выходных, график своего отпуска не обсуждала; по поводу сроков выплаты денежных средств за работу ФИО6 не устанавливала какой-то определенный график, а поинтересовалась, когда ей будет удобно получать деньги – договорились на 15 и 30 число ежемесячно, но по факту Яна допускала задержку выплат и платила не по 25000 руб., как договаривались, а бывало и по 18000 руб.; первые два месяца деньги за работу выдавала сама ФИО6 из кассы магазина, потом из кассы деньги ей выдавала продавец; с правилами охраны труда, должностной инструкцией и другими документами ответчик и ФИО6 ее не знакомили; никаких документов, подписанных ответчиком, в распоряжении истца нет. В апреле 2024 года ей дали вести 4 магазина, пятый добавили 8 мая 2024 года. 19 июля 2024 года ей выдали из кассы 16670 руб., заблокировали доступ к программам и объявили, что больше в ее услугах не нуждаются. На вопросы суда истец также пояснила, что ранее работала генеральным директором в другой организации, оформляла трудовые договоры, вносила записи в трудовые книжки работников, о надлежащем оформлении трудовых отношений ей известно. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, реализовала право на участие в деле через представителя.

В предыдущем судебном заседании ответчик пояснила, что с истцом не знакома, никогда с ней не встречалась и не общалась, в том числе по поводу трудоустройства, объявлений на Авито о свободных вакансиях не выставляла, должность «Администратор» у нее одна – и замещает ее ФИО6, должности «Управляющий сетью магазинов» в организации нет; была уверена, что Яна справляется с работой, однако после предъявления иска из разговора с Яной стало известно, что по состоянию здоровья она не справлялась и, не поставив в известность ФИО4, взяла ФИО1 себе в помощники, давала ей выполнять часть своей работы, деньги за услуги выплачивала ей из своей зарплаты. 

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, полагала, что доказательств осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика не представлено. Многочисленные фотографии, переписка в мессенджерах подтверждают лишь то обстоятельство, что истец действительно выполняла определенную работу для ФИО6, какому-либо режиму, установленному для работников ответчика, истец не подчинялась, имущество для выполнения трудовых функций истцу не предоставлялось, рабочее место за истцом не закреплялось. Предоставленный истцу ФИО6 пароль был необходим лишь для выполнения разовой работы, он менялся и соответственно предоставлялся ФИО1 по мере необходимости, лишь на время выполнения работы. Таким образом, признаки трудовых отношений во взаимоотношениях сторон отсутствуют. Между ФИО1 и ФИО6 сложились гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг. Истец подтвердила, что получала оплату за проделанный объем работы, за некачественную услугу ФИО6 ей не оплачивала, истец сама определяла, когда она будет делать работу, документов за ее подписью не составлялось. Доказательств, связанных с личным выполнением истцом именно трудовых обязанностей суду не представлено, ответчик не издавала приказ о приеме истца на работу, не производила выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляла трудовую книжку, у истца не было должностной инструкции, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию, в график отпусков истец не была включена. На основании изложенного полагала, что оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Фонда пенсионного и социального страхования РФ в лице Отделения СФР по Ивановской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в отзыве указал, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 ИП ФИО4 сведений о работе ФИО1 не подавала. Решение Фонд оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в своё отсутствие. 

На основании частей 3, 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика и представителя третьего лица.

Заслушав истца, представителей обеих сторон, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из части 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом установлено, что ИП ФИО4 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 17 декабря 2004 года, виды деятельности: торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках, торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах. 

Как следует из штатных расписаний, у ИП ФИО4 в торговых точках работали: в апреле 2024 года – 1 администратор, 5 продавцов, 1 старший продавец; в мае 2024 года - 1 администратор, 5 продавцов, 1 старший продавец, в июне 2024 года - 1 администратор, 4 продавца, 1 старший продавец. 

Должность «Администратора» замещает ФИО6, её должностной оклад составляет 19242 руб. (так указано в штатном расписании). 

Как следует из должностной инструкции Администратора магазина, с которой ФИО6 ознакомлена 25 января 2024 года, Администратор магазина является сотрудником магазина и подчиняется непосредственно ИП ФИО4 На должность Администратора магазина назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее одного года в должности Администратора магазина или старшего продавца, или начальное профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года в должности Администратора или старшего продавца.

В обязанности Администратора магазина входят: организация и управление эффективной работой персонала магазина, выполнение в случае необходимости обязанностей любого сотрудника магазина, контроль работы персонала магазина, составление бюджета магазина, контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина, взаимодействие и решение текущих вопросов с арендодателями, оформление и своевременное продление необходимых для работы магазина разрешений и документов в фискальных и административных органах, ведение документации магазина, составление и отправка файлов экспорта реальных операций, отчетности и документации в соответствии с установленным порядком отчетности, обеспечение установленного режима работы магазина, своевременная подготовка документов для расчета заработной платы, графики работы и представления на премии и штрафы передаются руководителю. 

Администратор вправе вносить предложения по приему и увольнению персонала магазина, вносить предложения по премированию и вынесению дисциплинарных взысканий персонала магазина, организовывать и проводить собрания коллектива магазина, составлять графики отпусков и работы персонала, вносить предложения по оптимизации технологических и других процессов в магазине, вносить предложения по увеличению продаж.

В материалы дела ответчиком представлены правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) ИП ФИО4, однако они достаточно унифицированы, только в последнем разделе указан режим работы и отдыха: пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График с 9.00 до 20.00, обед с 12.00 до 13.00. Сведений об ознакомлении работников с указанными ПВТР не представлено. 

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 следует, что она работает в должности администратора в сети зоомагазинов у ИП ФИО4 Всего у ИП ФИО4 10 торговых точек. В связи с рождением ребенка и плохим самочувствием она (свидетель) не справлялась с объемом работы, поэтому в целях поиска временного помощника разместила от себя объявление на Авито, не поставив об этом в известность ФИО4 В апреле 2024 года на объявление откликнулась ФИО7, которой она сразу сказала, что ей нужен помощник на время, и пообещала плату за услуги 10000 руб. с магазина в месяц. Ирину эти условия устроили, т.к., с ее слов, у нее была еще и другая работа. Они также договорились, что деньги за выполненную работу ФИО7 будет брать в кассе магазина в Кохме 2 раза в месяц. 4 месяца ФИО7 составляла по ее заданию накладные в программе 1С и направляла их ей (ФИО6) на проверку. ФИО4 об указанных обстоятельствах не знала. В июне 2024 года между ними (ФИО7 и ФИО6) произошел разлад, поскольку ее не устроило качество работы ФИО7 середины июля она отказалась от услуг ФИО7 

По данным ОСФР по Ивановской области в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2024 по 30.06.2024 нет сведений, составляющих пенсионные права. ФИО1, ИНН 

<

***>, с 9 сентября 2020 года зарегистрирована в качестве физического лица, применяющего специальный налоговый режим. 

Из трудовой книжки ФИО1, представленной истцом, следует, что истец с 2008 года осуществляла трудовую деятельность в различных организациях, включая ООО «Медглавснаб», в которой замещала должность генерального директора с 20.11.2013 до 07.11.2017. Сведений о трудоустройстве у ИП ФИО4 не имеется. 

Истцом в материалы дела также представлены: 

- счет на оплату ООО «ИБИС-ПРИНТ» за печать пластиковых скидочных карт сети магазинов «Кот Леопольд» от 25.06.2024, акт выполненных работ ООО «ИБИС-ПРИНТ» от 03.07.2024 и платежное поручение об оплате ИП ФИО4 данного счета от 27.06.2024;

- переписка со Смирновой Яной в мессенджере по поводу составления накладных, подбора кадров, размещения объявлений о поиске работников в зоомагазины «Кот Леопольд», составления графика работы продавцов;

- скрины электронной почты о направлении накладных ФИО6 

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что признаков трудовых отношений, указанных в ст.ст. 15, 56 ТК РФ, между истцом и ответчиком не усматривается. 

В п. 13 Рекомендаций № 198 «О трудовом правоотношении», принятых Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года, отмечено, что признаками существования трудовых правоотношений являются: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграция работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, периодическая выплата вознаграждения работнику, предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В данном случае таких обстоятельств не установлено. 

В частности, истец ФИО1 не была допущена к выполнению трудовой функции ответчиком ИП ФИО4, истец и ответчик до судебного разбирательства не были знакомы, никогда не виделись и не общались, в том числе дистанционно. 

В течение 4 месяцев ФИО1 выполняла работу не под контролем ИП ФИО4; сама ФИО4 никаких заданий, поручений истцу не давала, напрямую перед ответчиком истец не отчитывалась, как это предусмотрено в должностной инструкции Администратора магазина; должности «Управляющий сетью магазинов», на которую претендует истец, у ИП ФИО4 нет. 

В штатном расписании ответчика должность Администратора одна и ее замещала ФИО6 

Задания, которые поручала ей ФИО6, истец выполняла в удобное для нее время, не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и какому-либо режиму рабочего времени, установленному ответчиком. ФИО1 не была включена в графики отпусков, как следует из объяснений истца в судебном заседании, данный вопрос с ней вообще не обсуждался. 

ИП ФИО4 не согласовывала с ФИО1 рабочее место и дистанционный или гибридный характер работы, не обеспечивала истца техническими средствами, персональным компьютером, канцтоварами и т.п. для выполнения работы.

Результаты выполненной работы пересылались файлами с персонального компьютера и личной электронной почты ФИО1 лично ФИО6 При этом составляемые документы ФИО1 своей подписью не подписывала и не передавала непосредственно руководителю – ИП ФИО4, а направляла ФИО6, которая сама вносила в них свои правки, не отправляя документы на доработку истцу. 

Истец имела доступ на территорию ответчика (проверяла ценники в магазинах и работу продавцов), но этот доступ был санкционирован не ИП ФИО4, а ФИО6 при отсутствии у нее таких полномочий. 

Денежные средства за выполненную работу истец действительно получала 2 раза в месяц, но не вместе с другими работниками, а во время, согласованное со ФИО6 Ни в каких ведомостях о выплате заработной платы ФИО1 не расписывалась. При этом ФИО6 самостоятельно решала, сколько выплатить ФИО1 из кассы магазина, оценив результат её работы. Претензий по этому поводу ФИО1 до обращения в суд ответчику не предъявляла. 

Таким образом, фактически истец выполняла работу не для ответчика (не с ведома и по поручению ИП ФИО4), а для ФИО6, которая выложила объявление на Авито, провела с ней собеседование, а впоследствии давала истцу задания и не контролировала процесс их выполнения, а проверяла результат. Представителем работодателя, т.е. лицом, уполномоченным ИП ФИО4 по найму работников, ФИО6 не являлась. 

Работу истец выполняла без выходных, т.е. без соблюдения какого-либо режима рабочего времени, а в любое удобное для нее время, но к определенному сроку, что характерно для договора гражданско-правового характера, т.е. фактически имели место отношения по договору возмездного оказания услуг между истцом и ФИО6 

Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца как основных – о признании отношений с ИП ФИО4 трудовыми, - так и производных – о возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, выплатить заработную плату за фактически отработанное время и за время вынужденного прогула, направить сведения о трудоустройстве в отделение пенсионного фонда и произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда, - не имеется, в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, выплатить заработную плату за фактически отработанное время и за время вынужденного прогула, направить сведения о трудоустройстве в отделение пенсионного фонда и произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Фищук