Дело № 2-295/2021

УИД 22 RS0003-01-2021-000414-71

Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.07.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бийск 19 июля 2021 года

Бийский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Агапушкиной Л.А.,

при секретаре Мироновой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «МК-ГРУПП» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МК-ГРУПП» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «МК-ГРУПП» (№) был заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом (далее по тексту трудовой договор). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «МК-ГРУПП» (№ и работал вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ в м/р Тагульское Туруханский района. В соответствии с трудовым договором, истец был принят на должность Электрогазосварщика НАКС СК в Обособленное подразделение ООО «МК-Групп» Туруханский район Тагульское м/р. В соответствии с п.4 договора истцу были установлены следующие выплаты: должностной оклад - 

<

данные изъяты> руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 

<

данные изъяты>; вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> от оклада; премия в размере до 

<

данные изъяты> от оклада. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась истцу не регулярно и не в полном размере. За данный период истцу должно было быть начислено и выплачено 

<

данные изъяты> руб. Однако истцу было выплачено только 

<

данные изъяты> руб. Таким образом задолженность ООО «МК-ГРУПП» перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. На запросы представить справку о задолженности по заработной плате ответчик ответил отказом. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет согласно приведенного в иске расчету 

<

данные изъяты> руб.

Не выплатив истцу своевременно и, не выплачивая до настоящего времени заработную плату, ответчик причиняет истцу моральный вред. В течение нескольких месяцев истец испытывал значительные материальные затруднения. Принимая во внимание отсутствие уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плат, причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «МК-ГРУПП» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

С учетом согласия истца, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МК-ГРУПП» в лице ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 был заключен трудовой договор № согласно п.п. 1.1 -1.8 которого истец принимается на работу на должность электрогазосварщика НАКС СК в Обособленное подразделение ООО «МК-Групп» Туруханский район Тагульское м/р; договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства и реконструкции объектов на Тагульском месторождении; датой начала работы является дата заключения трудового договора; работник принимается для выполнения работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера, работа является основным местом работы.

В соответствии с п.3.1, п.3.2 трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества; продолжительность вахты для работника установлена 2 месяца.

Пунктами 4.1 - 4.6 указанного договора установлено, что заработная плата работника состоит из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, премии в размере до 

<

данные изъяты> оклада, районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> от оклада; оплата труда работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.

Условиями трудового договора (п.п. 3.3, 3.4) предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Наличие трудовых отношений между сторонами спора в указанный истцом в исковом заявлении период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено право работника на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме положений Трудового кодекса Российской Федерации вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ".

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Из искового заявления следует, что в полном объеме заработная плата истцу не выплачена, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет согласно представленному истцом расчету 

<

данные изъяты> копейки. 

Суд принимает произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, поскольку ответчиком указанный расчет не оспорен, документы, позволяющие суду произвести самостоятельный расчет заработной платы, в том числе, табели учета рабочего времени, Правила внутреннего трудового распорядка иные локальные нормативные акты, определяющие порядок оплаты труда, не представлены.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 

<

данные изъяты> копейки.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не были выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты.

Расчет компенсации, приведенный истцом в тексте иска, в размере 

<

данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, суд признает его арифметически верным. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в силу требований ст. 237 ТК РФ, ФИО1 вправе требовать взыскания компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание доказанность нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая степень вины работодателя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, работу истца в трудных условиях вахтовым методом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с длительной невыплатой заработной платы, необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 к ООО «МК-ГРУПП» подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «МК-ГРУПП» в доход бюджета муниципального образования - Бийский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>)

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МК-ГРУПП» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с ООО «МК -ГРУПП» в доход бюджета муниципального образования Бийский район Алтайского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Агапушкина