Дело № 2-1568/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Рязань 26 сентября 2018 года.

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Канунниковой Н.А.,

при секретаре Головановой Е.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МФК «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, арендной платы за автомобиль и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО МФК «Домашние деньги» на должности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. Выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления работодателем денежных средств на банковскую карту работника два раза в месяц: 

<

данные изъяты> числа каждого месяца – аванс и 

<

данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Дополнительно с ним был заключен договор аренды транспортного средства №, согласно которому он в аренду передавал ответчику принадлежащий ему автомобиль с арендной платой в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. В день увольнения с ним до настоящего времени не произведен окончательный расчет, выплачен только аванс за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., аренда транспортного средства за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты> руб. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который он оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, им понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате при увольнении за июль ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., арендную плату за автомобиль в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по настоящему делу в части требований о взыскании с ответчика арендной платы за автомобиль в сумме 

<

данные изъяты> руб., ввиду отказа от иска в указанной части.

В судебном заседании истец остальные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО МФК «Домашние деньги», извещавшийся о месте, дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 с. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО МФК «Домашние деньги» (ранее ООО «Домашние деньги») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке, копии которых имеются в материалах дела.

По условиям трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, так называемого постоянного вознаграждения, и из ежемесячной премии в размере 

<

данные изъяты> руб., указанной в договоре как переменное вознаграждение, выплачиваемое в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги».

Судом также установлено, что с истцом при увольнении полный расчет не произведен.

Из имеющихся в материалах дела справки о доходах физического лица, выписки по карточному счету, расчетного листка организации усматривается, что ФИО1 были начислены, но не выплачены денежные средства за вычетом подоходного налога, причитающиеся ему при увольнении, а именно: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (должностной оклад 

<

данные изъяты> руб. – подоходный налог 13% - перечисленный аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. – подоходный налог 13%).

Вместе с тем, как пояснил истец в судебном заседании, в ДД.ММ.ГГГГ работодатель лишил его ежемесячной премии в размере 

<

данные изъяты> руб., а потому она ему не полагалась.

Доказательств того, что задолженности перед истцом по заработной плате при увольнении не имеется ответчиком суду не представлено, хотя такая обязанность в силу ст. 56 ГПК РФ на него была возложена.

Следовательно, с ООО МФК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанных выше размерах.

Кроме того, удовлетворению также подлежит требование истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО МФК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, подтвержденные имеющейся в деле квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, связанные с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 (Семь тысяч) руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 (Две тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - 

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2018 г. Судья –