Дело № 2-922/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2017 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н., 

при секретаре Егоровой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью. «Строительная компания «Возрождение» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, 

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 13.09.2016 с ООО «Строительная компания «Возрождение» в пользу истца взыскан средний заработок за период с 28.05.2016 по 13.09.2016, также он был восстановлен на работе. Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 23.12.2016 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за дни вынужденного прогула за период с 14.09.2016 по 23.12.2016. Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 26.04.2017 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за дни вынужденного прогула за период с 23.12.2016 по 26.04.2017. Суммы среднего заработка осуществлялись судом из расчета среднего заработка в размере 1262 руб. 50 коп. В ходе исполнительного производства № 

<

Номер обезличен> от 04.10.2016 ООО «Строительная компания «Возрождение» обнаружено не было. В связи с неисполнением ответчиком решений суда, истец не имеет возможности устроиться на работу, быть зарегистрированным в качестве безработного, не может пользоваться мерами социальной защиты, предусмотренными ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, поскольку решение суда о восстановлении его на работе не исполнено, к работе он не допущен, уход в отпуск невозможен, в связи с чем он подлежит замене денежной компенсацией. Суммарная продолжительность очередного отпуска в соответствии со ст.115, ст. 116 ТК РФ, а также ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, которым предоставлены гарантии лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 календарных дня. Учитывая, что отпуск должен был наступить 26 мая 2017 года и длиться 44 календарных дня; закончиться должен был 08 июля 2017 года (31 раб. день), соответственно компенсация составляет 39137 руб. 50 коп. (31х1262,50 руб.).

В связи с неисполнением ответчиком предыдущих решений истец лишен средств к существованию, от чего испытывает нравственные страдания, и в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с нарушением ответчиком трудовых прав.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Строительная компания «Возрождение» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.04.2017 по 25.05.2017, исходя из среднего заработка в сумме 1262 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39137 руб. 50 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 219187 руб. 50 коп.

Впоследствии истец требования увеличил в части периода времени вынужденного прогула и просил взыскать средний заработок за период с 26.04.2017 года по 17.07.2017 года включительно.

В судебное заседание ФИО1 явился, 

<

Данные изъяты>. Ранее истец, участвуя в судебном заседании, требования поддерживал. Пояснял, что решение суда о его восстановлении на работе не исполняется ни добровольно, ни принудительно, в связи с чем он лишен возможности работать и получать соответствующую заработную плату. Действия ответчика причиняют ему нравственные страдания, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда. Поскольку он имеет право на очередной отпуск, предоставление которого невозможно, соответственно он подлежит замене денежной компенсацией.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен своевременно.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Эти требования корреспондируют со ст. 2 Международного пакта о гражданских и политических правах, провозгласившей обязанность государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в его интерпретации Европейским Судом по правам человека.

Согласно положениям ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Установлено, что решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 13.09.2016 с ООО «Строительная компания «Возрождение» в пользу истца взыскан средний заработок за период с 28.05.2016 по 13.09.2016, также он был восстановлен в должности 

<

Данные изъяты> в ООО «Строительная компания «Возрождение» с 28.05.2016. Данным решением установлено, что средний дневной заработок ФИО1 составлял 1262,50 руб.

На основании исполнительного листа, выданного по решению суда, 04.10.2016 судебным приставом-исполнителем Василеостровского РОСП УФССП России по Санкт-Петербургу возбуждено исполнительное производство, но до настоящего времени решение Сортавальского городского суда от 13.09.2016 не исполнено, что следует из пояснений истца и сообщения судебного пристава-исполнителя от 17.07.2017. В связи с тем, что в ходе исполнительного производства установить местонахождение должника, а также его имущества не представилось возможным, 23.06.2017 было принято решение об окончании исполнительного производства на основании п.3 ч.1 ст. 46 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве».

Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 23.12.2016 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за дни вынужденного прогула за период с 14.09.2016 по 23.12.2016. Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 26.04.2017 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за дни вынужденного прогула за период с 23.12.2016 по 26.04.2017.

Из материалов дела следует, что ответчиком не были предприняты меры по фактическому допуску истца к работе, истец не извещался ответчиком о добровольном исполнении решения суда от 13.09.2016 года, истец к работе не приступал, следовательно, период вынужденного прогула истца является длящимся с 28.05.2016 года.

При наличии таких обстоятельств, в пользу истца в соответствии со ст.ст. 234, 396 ТК РФ подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.04.2017 года по 17.07.2017 года включительно (54 раб. дня) в сумме 68175 рублей 00 коп.(54 х 1262,50 руб.).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, отсутствуют основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен. Кроме того, за весь период вынужденного прогула истцу взыскивается средний заработок. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как указал истец, моральный вред ему причинен ответчиком в связи с нарушением его трудовых прав и неисполнением судебного решения о восстановлении на работе. Между тем, компенсация морального вреда истцу за увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения присуждена решением Сортавальского городского суда от 13.09.2016 года. Компенсация морального вреда за неисполнение судебного решения от 13.09.2016 года о восстановлении истца на работе присуждена ему решением Сортавальского городского суда от 23.12.2016 года. При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, при этом суд учитывает, что удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера. 

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению согласно ст. 211 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Возрождение» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 26.04.2017 года по 17.07.2017 года включительно (54 раб. дня) в сумме 68175 рублей 00 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью. «Строительная компания «Возрождение» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме 2245 руб. 25 коп. 

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 68175 рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Летунова В.Н.

В окончательной форме решение принято судом 21 июля 2017 года.