Дело №2-578/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 г.

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Алексееве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Государственного бюджетного учреждения г. Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении вреда,

установил:

Государственное бюджетное учреждение (ГБУ) г. Москвы «Автомобильные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика 733 рубля 85 копеек, госпошлину в размере 4000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что 22.07.2022 между ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу дорожным рабочим. Работнику выданы положенные средства индивидуальной защиты (СИЗ), а именно: плащ.влаг, каска защ., подшлемник под каску, сапоги кож. Ответчик получил указанные товарно-материальные ценности (ТМЦ) по разовому документу, что подтверждается личной карточкой № учета выдачи СИЗ. С 15.01.2025 ФИО1 уволен. Ответчик не возвратил работодателю СИЗ, тем самым причинив ущерб на сумму 733 рубля 85 копеек (л.д.3-5,31-33).

Представитель истца ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия (л.д.83).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ). Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Как следует из Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (п.12).

В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель (п.75).

В соответствии со ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 ТК РФ).

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается, в частности, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

22 июля 2022 г. между ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор (л.д.8-10,11,12), в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в подразделение Участок асфальтирования №2 ЮГ в г. Москве на должность дорожного рабочего. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работодатель обязался обеспечить условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на работника, предоставлять работнику технические и материальные средства, необходимые для выполнения трудовых обязанностей. Работник, в свою очередь, принял на себя обязательство по сохранности имущества работодателя.

Из трудового договора (л.д.8-10), расчетного листка (л.д.23) усматривается, что ответчик работал в производственном комплексе - участке асфальтирования №2 ЮГ.

Коллективным договором между ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» и работниками данного учреждения заключен коллективный договор (л.д.58-78), которым определен Перечень профессий и должностей, имеющих право на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (Перечень). Пунктом 34 Перечня предусмотрено, что дорожному рабочему производственного комплекса полагаются: плащ непромокаемый сигнальный 3-го класса защиты со сроком эксплуатации 3 года, каска защитная со сроком эксплуатации 3 года, подшлемник под каску утепленный один на 3 года, сапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 пара на 3 года.

Из товарных накладных усматривается, что указанные СИЗ принадлежат ГБУ «Автомобильные дороги» (л.д.16-21).

Как видно из личной карточки ФИО1 № (л.д.14-15), 13.08.2022 ему были выданы средства индивидуальной защиты: плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты на три года, каска защитная на три года, подшлемник под каску на три года, а 21.11.2022 сапоги утепленные с жестким подноском на три года.

15 января 2025 г. трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника (л.д.13).

Согласно расчету истца (л.д.22), стоимость вышеперечисленных средств индивидуальной защиты с учетом 83% износа на день увольнения ФИО1 составила 733 рубля 85 копеек, в том числе: плаща влагозащитного сигнального 3 класса защиты - 152 рубля 89 копеек, каски защитной - 14 рублей 01 копейка, подшлемника под каску - 14 рублей 24 копейки, сапог кожаных - 552 рубля 71 копейка.

Расчет судом проверен, он верный.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что плащ влагозащитный, каска защитная, подшлемник утепленный под каску, сапоги кожаные утепленные принадлежали истцу, были выданы ФИО1 в связи с его работой в учреждении. По окончании работы ответчик обязан был их вернуть, но не сделал этого. Стоимость спорного имущества с учетом его износа составляет 733 рубля 85 копеек.

Учитывая изложенное, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При обращении в суд с иском ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» уплачена госпошлина в размере 4000 рублей (л.д.6), которая подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Государственного бюджетного учреждения г. Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН: №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН: №) в пользу Государственного бюджетного учреждения г. Москвы «Автомобильные дороги» 733 (семьсот тридцать три) рубля 85 (восемьдесят пять) копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, а всего 4733 (четыре тысячи семьсот тридцать три) рубля 85 (восемьдесят пять) копеек.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2026.