Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

2-6189/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Кадровое Агентство Сфера» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Кадровое Агентство Сфера», просил взыскать с ООО «Кадровое Агентство Сфера» в пользу ФИО2 расходы по проезду в размере 2 504 руб.18 коп., расходы по найму жилого помещения в размере 12 258 руб.40 коп., дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 17 152 руб.39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он был принят на должность оператора-наладчика обрабатывающих центров 4 разряда в ООО «Кадровое Агентство Сфера» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии с п.1.4 договора местом работы работника является ООО «КА Сфера» 

<

адрес>. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГг. по 06.07.2017г. находился в служебной командировке в 

<

адрес>. После увольнения не получил компенсацию расходов, связанных со служебной командировкой, в связи с чем просит взыскать указанные расходы.

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик - представитель ООО «Кадровое Агентство Сфера» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом неявки ответчика, извещенного надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на должность оператора-наладчика обрабатывающих центров 4 разряда в ООО «Кадровое Агентство Сфера» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с п.1.4 договора местом работы работника является ООО «КА Сфера» 

<

адрес>.

Согласно п.1.4 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной.

Работник направляется на работу для выполнения определенной трудовым договором функций, а именно для работы по специальности Оператор-наладчик обрабатывающих центров 4 разряда, в интересах, под управлением и контролем ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (

<

адрес>), именуемого «Принимающая сторона» (п.1.5)

Рабочее место работника находится на территории Принимающей стороны. Местонахождение: 

<

адрес> (п.1.6).

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГг. по 06.07.2017г. находился в служебной командировке в 

<

адрес>.

Статьей 166 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 167 ТК РФ - при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно части 1 статьи 168 ТК РФ - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Частью 2 ст.168 ТК РФ установлено, что порядок и размеры выплаты суточных определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абзац 4 части 1 статьи 168 ТК Российской Федерации). 

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность доказать факт выплаты работнику командировочных расходов в полном объеме.

Как указал ФИО2 в исковом заявлении, компенсацию расходов, связанных со служебной командировкой, он не получил, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Кадровое Агентство Сфера», устанавливающими размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Следовательно, оплата суточных по его должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по 06.07.2017г. должна быть произведена в соответствии с Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому величина прожиточного минимума в 

<

адрес> за 2 квартал 2017 года для трудоспособного населения составляет 10 263 рубля.

Таким образом, общий размер невыплаченных истцу командировочных расходов (суточных) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 06.07.2017г. согласно расчетам истца составляет 16 790 руб.83 коп.:

10623 руб./31=342 руб.67 коп. в день;

49 дней - длительность командировки;

Размер суточных: 342,67*49=16 790 руб.83 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, 140 ТК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку в размере 361 руб.56 коп.: день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования ЦБ РФ-8,5%, срок задержки на 5 октября - 76 дней.

Компенсация составляет: 16 790 руб.83 коп.*76* (1/300)/0,085=361, 56 рублей.

Общий размер суточных с учётом компенсации за задержку составит 17 152 руб.39 коп.(16 790 руб.83 коп.+361 руб.56 коп.)

Истцом заявлены ко взысканию с ответчика расходы по проезду в размере 2 504 руб.18 коп.(с учётом компенсации за задержку) и расходы по найму жилого помещения в размере 12 258 руб.40 коп. ( с учётом компенсации за задержку), которые подтверждаются представленными в материалы дела договором найма жилого помещения, электронным проездным билетом.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ООО «Кадровое Агентство Сфера» в пользу ФИО2 расходы по проезду в размере 2 504 руб.18 коп., расходы по найму жилого помещения в размере 12 258 руб.40 коп., дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 17 152 руб.39 коп., поскольку трудовые права истца, связанные с выплатой командировочных расходов, нарушены.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании. 

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 151 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", а также учитывает обстоятельства дела, объем и характер нравственных переживаний истца, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что компенсация морального вреда по своей правовой природе носит компенсационный характер, присуждает к взысканию в счет возмещения компенсации морального вреда 5000 рублей. 

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 157 рублей 45 копеек.

Руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Кадровое Агентство Сфера» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кадровое Агентство Сфера» в пользу ФИО2 расходы по проезду в размере 2 504 руб.18 коп., расходы по найму жилого помещения в размере 12 258 руб.40 коп., дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 17 152 руб.39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Кадровое Агентство Сфера» о компенсации морального вреда в размере, превышающем 1 000 рублей, - отказать.

Взыскать с ООО «Кадровое Агентство Сфера» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 157 рублей 45 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья: М.В. Гаврилова