Дело № 2- 2239/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 27 сентября 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Козловой И.В.,

при секретаре Новиковой Л.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному Учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новоалтайске и Первомайском районе об оспаривании решения об отказе во включении периодов работы в общий трудовой стаж, возложении обязанности по пересчету трудовой пенсии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Новоалтайске и Первомайском районе (далее по тексту – ГУ-УПФР), в котором, с учетом уточнений, просил признать незаконным и отменить Решение ГУ-УПФР НОМЕР от ДАТА в части отказа во включении в общий трудовой стаж и расчету пенсии с учетом периода его работы и заработной платы в качестве слесаря-электрика в 

<

данные изъяты> с ДАТА по ДАТА, а также обязать ГУ-УПФР включить в общий трудовой стаж, дающий ФИО1 право на трудовую пенсию по старости, указанный период его работы в указанной должности и пересчитать размер его пенсии с учетом указанного периода, исходя из заработной платы, указанной в справках 

<

данные изъяты> от ДАТА и НОМЕР от ДАТА.

В обосновании требований истец указал, что ДАТА обратился к ответчику с заявлением для досрочного назначения ему трудовой пенсии, предоставив все необходимые документы, на момент обращения у него был необходимый для назначения пенсии специальный трудовой стаж. Решением ГУ УПФР от ДАТА ему назначена трудовая пенсия по старости, однако ответчик отказал во включении в общий трудовой стаж периодов работы с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА. С указанным решением истец не согласен. В общий стаж истца не засчитан период работы с ДАТА по ДАТА, поскольку, по-мнению ответчика, не читается наименование предприятия в оттисках печати, которыми заверены записи о периодах работы, а иные документы, подтверждающие факт работы в рассматриваемый период, не представлены; в справках о заработной плате за период с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА не указана денежная единица, в которой производились начисления заработной платы. Однако ответчик не учел, что до 1992 года республика Узбекистан входила в состав СССР, где была единая валюта – рубль, поэтому считает, что данное основание для невключения в общий трудовой стаж указанного периода незаконно. Постановлением Кабинета Министров от 12.11.1993 № 550 «О введении в действие на территории республики Узбекистан «сумм-купонов» в качестве параллельного с рублем платежного средства с 15.11.1993 в Республике Узбекистан для защиты внутреннего рынка от избыточной рублевой массы, а также для обеспечения своевременной выплаты денежных средств населению, были введены дополнительные временные денежные знаки «сумы» и только с 01.07.1994 Указом Президента Узбекистан № Уп-870 от 16.06.1994 «О введении в обращение национальной валюты Республики Узбекистан», в соответствии с постановлением Верховного Совета республики Узбекистан от 03.09.1993 № 952-XII. С 01.08.1994 сумм является единственным законным платежным средством на территории Республики Узбекистан. Ответчиком был направлен запрос в Узбекистан, но до настоящего времени ответ не поступил. Согласно трудовой книжке запись о работе в спорный период времени внесена в соответствии с законом. Поскольку не включение данного периода работы в общий трудовой стаж нарушает его права на получение пенсии большего размера, то он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании просила в иске отказать.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец ДАТА обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии с п. 2 ст. 32 Законом РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Решением начальника ГУ-УПФР от ДАТА НОМЕР ФИО1 назначена пенсия в соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ от ДАТА НОМЕР с ДАТА по ДАТА (л.д. 6).

Согласно Протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан НОМЕР от ДАТА, комиссия рекомендовала в общий трудовой стаж не включать, в частности, период работы с ДАТА по ДАТА (л.д. 28-29).

Другие периоды, не засчитанные ответчиком в общий трудовой стаж, ФИО1 в судебном заседании не оспаривает.

В протоколе указано, что записи в трудовой книжке ФИО1 внесены с отступлением от установленных правил, в частности в записях НОМЕР - с ДАТА по ДАТА не читается наименование предприятия в оттиске печати, которой заверены записи о периоде работы, дополнительно представлена архивная справка НОМЕР от ДАТА, выданная 

<

данные изъяты>, содержащая сведения о работе ФИО1 в 

<

данные изъяты> с ДАТА по ДАТА, при этом право 

<

данные изъяты> по выдаче справок за периоды работы в 

<

данные изъяты> документально не подтверждено. 

Суд не соглашается с указанными выводами Комиссии ответчика ввиду следующего.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее ст. 7 (ч. 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из ст. 39 (ч. 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18, ст. 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

С 01.01.2015 введен в действие Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в п. 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 1 стати 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно п. 4 указанных Правил при подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи. Пунктом 3 приведенной нормы права предусмотрено определение среднего заработка застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. 

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ данный документ не применяется с 01.01.2015, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации N 16/19ПА от 27.02.2002 утвержден перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Пунктом 26 указанного Перечня определено, что среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей на момент спорных отношений, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 Инструкции).

Согласно трудовой книжке, заполненной ДАТА на ФИО1, ДАТА рождения, истец ДАТА принят на работу слесарем электриком 3 разряда в 

<

данные изъяты>, ДАТА ему присвоен 4-ый разряд слесаря электрика, ДАТА – по итогам соцсоревнований в ДАТА премирован, ДАТА – присвоена квалификация водителя автопогрузчика, ДАТА (приказ 102 от ДАТА) – уволен по ст. 38 КЗоТ Республики Узбекистан по собственном желанию (л.д.10-11).

Как усматривается из трудовой книжки, в ней действительно запись № 15 об увольнении истца заверена печатью, в оттиске которой не читается наименование предприятия, но читаемо, что подпись учинена инспекторам по кадрам вагонного депо 

<

данные изъяты>. 

Сведения, имеющиеся в трудовой книжке, подтверждены сведениями архивных справок правопреемника работодателя. 

Истцом в ГУ-УПФР была представлена архивная справка НОМЕР от ДАТА, выданная Ташкентским 

<

данные изъяты> на основании карточки Т-2 и книги приказов 

<

данные изъяты>, содержащая сведения о работе ФИО1 в 

<

данные изъяты> с ДАТА по ДАТА, куда был принят слесарем-электриком 3 разряда в Электроцех (л.д. 22). 

Кроме того, истцом в ГУ-УПФР были представлены справки НОМЕР от ДАТА и НОМЕР от ДАТА на его имя, выданные 

<

данные изъяты>, которые содержат сведения по заработной плате и другим доходам, а также сведения о начисленных страховых взносах истца за период с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА (л.д. 16-21). 

Суд не может расценить обоснованным указание в протоколе заседания Комиссии ответчика того, что право 

<

данные изъяты> по выдаче справок за периоды работы в 

<

данные изъяты> документально не подтверждено, поскольку из представленных справок видно, что на основании постановления Кабинета министров Республики Узбекистан НОМЕР от ДАТА 

<

данные изъяты>. На основании Постановления Кабинета министров Республики Узбекистан № ПФ-4720 от ДАТА 

<

данные изъяты> переименована 

<

данные изъяты>.

В отзыве на иск ответчик указал, что имеется необходимость запросить компетентные органы Республики Узбекистан с целью подтверждения достоверности информации, содержащейся в указанных справках, для чего Управлением направлены запросы во Внебюджетный пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан, однако до настоящего времени ответов не поступило. 

Между тем, при наличии вышеуказанных архивных справок НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА и НОМЕР от ДАТА суд такой необходимости не усматривает. 

Доводы ответчика о ненадлежащем оформлении записей в трудовой книжке истца, где печать не читаема, не имеют правового значении для разрешения спора, поскольку несвоевременное или ненадлежащее оформление работодателем документов, необходимых для назначения пенсии, определения ее размера, не может служить основанием для отказа в назначении такой пенсии, исчислении пенсии в соответствии с действующим законодательством на основании оформленных работодателем документов, содержащиеся сведения в которых не опровергнуты.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила, что при назначении пенсии ФИО1 справки, содержащие сведения о заработной плате ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА не были приняты во внимание, т.к. возникли сомнения по поводу денежной единицы, в которой производилось начисление заработной платы. 

Между тем указанные сомнения не обоснованы. 

Истец в исковом заявлении указал, что до 1992 года республика Узбекистан входила в состав СССР, где была единая валюта – рубль. Постановлением Кабинета Министров от 12.11.1993 № 550 «О введении в действие на территории республики Узбекистан «сумм-купонов» в качестве параллельного с рублем платежного средства с 15.11.1993 в Республике Узбекистан для защиты внутреннего рынка от избыточной рублевой массы, а также для обеспечения своевременной выплаты денежных средств населению, были введены дополнительные временные денежные знаки «сумы» и только с 01.07.1994 Указом Президента Узбекистан № УП-870 от 16.06.1994 «О введении в обращение национальной валюты Республики Узбекистан», в соответствии с постановлением Верховного Совета республики Узбекистан от 03.09.1993 № 952-XII. С 01.08.1994 сумм является единственным законным платежным средством на территории Республики Узбекистан. 

Суд соглашается с данными доводами истца по следующим основаниям. 

13.03.1992 между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (Москва, 13 марта 1992 года) о признании государствами - участниками Содружества обязательств в отношении нетрудоспособных лиц, которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР и реализуют это право на территории государств - участников Соглашения 

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения (ч. 2 статьи 6); Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж (ч. 3 статьи 6); В случае, если в государствах - участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка (дохода) определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии. Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации (статья 11); Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания (статья 12). 

В соответствии с Указанием Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 18.01.1996 № 1-1-У (зарегистрировано в Минюсте РФ 21 марта 1996 г. N 1056) «О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государства – бывших республик Союза ССР 

При представлении лицами, переселившимися на жительство в Россию из государств - бывших республик Союза ССР, сведений о заработной плате в рублях, в том числе за периоды, когда на территории этих государств действовала национальная валюта, принимается во внимание дата введения национальной валюты и с учетом этого рассматривается вопрос о возможности исчисления пенсии по представленным сведениям о заработке (часть 11);

Документы о стаже работы и заработке, представляемые из государств - бывших республик Союза ССР, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Изложенное означает, что данные документы, в частности, должны содержать все реквизиты, заполнение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации. Форма документов может быть произвольной (часть 15).

Документы, оформленные на иностранных языках, принимаются при назначении пенсии при условии их перевода на русский язык, если верность перевода (подлинность подписи переводчика) засвидетельствована нотариусами, занимающимися частной практикой, нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах, а также консульскими учреждениями Российской Федерации (часть 17). 

Предоставленные истцом архивные справки НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА и НОМЕР от ДАТА соответствуют вышеприведенным требованиям, предъявляемым к их оформлению, содержат все необходимые реквизиты, переведены на русский язык, верность перевода (подлинность подписи переводчика) засвидетельствована нотариусом. 

Установлено, что переходная денежная единица Узбекистана – сум-купон введена с 15.11.93, период ее действия - до 01.08.94; национальная валюта Узбекистана – сум введена с 01.07.94 (Приложение № 1 вышеназванного Указания).

Таким образом, поскольку за период до 15.11.1993 суммы заработка должны быть указаны в рублях, постольку архивные справки НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА и НОМЕР от ДАТА содержат сведения о заработке истца за период с ДАТА по ДАТА именно в рублях, на чем настаивает истец и иное не доказано. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тесту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлено доказательств, позволяющих суду поставить под сомнение указанный в справке размер ежемесячного заработка истца в спорный период.

В связи с удовлетворением исковых требований в полном объеме суд взыскивает с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Признать незаконным и отменить Решение ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новоалтайске и Первомайском районе Алтайского края НОМЕР от ДАТА в части отказа ФИО1 во включении в общий трудовой стаж и расчету пенсии с учетом периода его работы и заработной платы в качестве слесаря-электрика в 

<

данные изъяты> с ДАТА по ДАТА. 

Обязать ГУ- Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Новоалтайске и Первомайском районе Алтайского края включить в общий трудовой стаж, дающий ФИО1 право на трудовую пенсию по старости, период его работы в качестве слесаря-электрика в 

<

данные изъяты> с ДАТА по ДАТА и пересчитать размер его пенсии с учетом указанного периода, исходя из заработной платы, указанной в справках 

<

данные изъяты> НОМЕР от ДАТА и НОМЕР от ДАТА. 

Взыскать с ГУ- Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Новоалтайске и Первомайском районе в пользу ФИО1 судебные расходы 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья И.В. Козлова