Дело №2-991/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2018 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабадевой Н.Г., при секретаре Бурковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Согласно ст. 39 ГПК РФ ФИО1 заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Ушаковой С.В. пояснила, что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, по результатам которой было установлено нарушение требований ТК РФ в период январь –июль 2018г. истцу заработная плата выплачивалась с нарушением требований ст.ст. 136,22 ТК РФ, в день увольнения ФИО1 не выплачен расчет. Иск поддерживает согласно доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с ответчика, с учетом выплаченной суммы 10 200 рублей, задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, размер компенсации морального вреда, в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, оставляет на усмотрение суда. 

Истец ФИО1 поддержала исковые требования, пояснила, что ответчиком ей выплачена часть заработной платы в размере 10 200 рублей, на оставшихся требованиях настаивает.

Представитель ответчика – директор ФИО2 с исковыми требованиями по задержке заработной платы, компенсации задержку выдачи заработной платы согласился, пояснил, что ими частично выплачена заработная плата в размере 10 200 рублей, просил о разумной компенсации морального вреда, поскольку заявленный размер истцом явно завышен.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что 16.01.2018г. ФИО1 была принята на работу в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> по трудовому договору, 19.07.2018г. уволена. Согласно приказа директора 

<

данные изъяты>». 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 за январь – июль 2018 г. выплачивалась в нарушение требований ст. 136, 22 Трудового кодекса РФ.

Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 Трудового кодекса РФ и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, задолженность по заработной плате ФИО1 подлежащая выдаче за указанный период составила 37 755,21 рублей, согласно расчета, произведенного прокурором, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период составила 2 341,68 копеек, представленный прокурором расчет проверен судом, и признан правильным.

Согласно платежного поручения №92 от 25.09.2018г. 

<

данные изъяты> ФИО1 выплачена заработная плата в размере 10 200 рублей. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 555,21 рублей, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежит денежная компенсация в размере 2 341 руб. 68 коп. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в силу чего суд считает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 10 000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 1096 рублей 90 коп., в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Мастер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 555 рублей 21 копейку, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 2 341 рубль 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета размере 1 096рублей 90 копеек. 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение 1-ого месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 15 октября 2018г. 

Судья Н.Г. Рабдаева