РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В., 

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Вестбери» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Альт-Лан Девелопмент Сервисес» (в настоящее время ООО «Вестбери») директором по информационным технологиям, с заработной платой - 287 357 рублей. С истцом заключен трудовой договор № от 01.10.2015г.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. 

На дату увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2016г. по 05.07.2017г. и компенсацию за неиспользованный отпуск – 251 477,35 рублей, проценты за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных средств – 13 579,78 рублей, просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Вестбери» иск не признал, указав, что истцу известно о финансовых трудностях в организации, поскольку он является одним из учредителей, известно было о готовности ответчика погасить имеющуюся задолженность. Истцом неверно произведен расчет задолженности. На день увольнения долг за ответчиком составлял 273 986,93 рублей, 08.08.2017г. ответчик выплатил истцу 23 809,58 рублей, оставшаяся сумма 250 177,35 рублей выплачена 13.02.2018г. Проценты в заявленном истцом размере – 13 579,78 рублей ответчик выплатил 28.12.2017г. Таким образом, задолженность перед истцом погашена в полном объеме.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Альт-Лан Девелопмент Сервисес» (в настоящее время ООО «Вестбери») директором по информационным технологиям.

С истцом заключен трудовой договор № от 01.10.2015г., копия которого представлена в материалах дела. Истцу установлена заработная плата в размере 287 357 рублей, согласно п.6.1 трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор, истец уволен по собственному желанию. 

Увольнение истца оформлено приказом №/лс от 05.07.2017г., копия которого представлена в материалах дела. Соответствующие записи о работе истца у ответчика сделаны в трудовой книжке истца.

Судом установлено, что в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет. Данное обстоятельство не отрицается ответчиком. 

Из представленных в материалах дела доказательств следует, что на день увольнения долг за ответчиком составлял 273 986,93 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2017 года. 

08.08.2017г. ответчик выплатил истцу 23 809,58 рублей по платежному поручению №, оставшаяся сумма 250 177,35 рублей была выплачена истцу 13.02.2018г. по платежному поручению №. 

Денежная компенсация за задержку выплаты денежных средств в заявленном истцом размере – 13 579,78 рублей ответчик выплатил истцу 28.12.2017г. по платежному поручению №. Иной суммы денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств истцом не заявлено. 

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует, ответчиком также выплачена истцу денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств. 

При установленных судом обстоятельствах, подтвержденных представленными в материалах дела доказательствами, оснований для удовлетворения иска в указанной части у суда не имеется. 

Вместе с тем, суд учитывает, что со стороны работодателя имела место просрочка в выплате причитающихся истцу при увольнении денежных средств, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, а потому с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. 

Оценивая степень физических и нравственных страданий истца, связанных с не выплатой причитающихся при увольнении денежных средств, суд ограничивается взысканием с ответчика в счет возмещения причиненного морального вреда суммой в 5 000 рублей и считает, что данная сумма в большей степени отвечает принципу разумности и справедливости, чем заявленная истцом сумма в 50 000 рублей.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в бюджет городского округа 

<

адрес> в размере, определяемом пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ – 6 000 рублей, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вестбери» (ООО «Альт-Лан Девелопмент Сервисес») в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вестбери» в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца. 

Федеральный судья: