Дело № 2-314/2021 (2-3177/2020)

24RS0017-01-2020-003479-59

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

03 марта 2021 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Дегтярёвой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-Производственной компании «Персей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рекламно-Производственной компании «Персей» (ООО РПК «Персей») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что между ФИО3 и ООО РПК «Персей», в лице директора ФИО4, на основании устной договоренности, возникли трудовые отношения, в письменной форме трудовой договор не заключался. С ДД.ММ.ГГГГ. истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, а именно, по должности дизайнера наружной рекламы и полиграфии, оператора плоттерной резки, печатника широкоформатной и интерьерной печати. Трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к работе работодателем, был установлен график с 09-00 часов до 18-00 часов, пятидневная рабочая неделя, так же установлено фиксированное вознаграждение (оклад) в размере 40 000 рублей. Выплата заработной платы осуществлялась 10 числа (заработная плата) и 25 числа (аванс) каждого последующего месяца, денежные средства выдавались наличными на руки. В связи с систематическими задержками заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. истцом прекращена работа в ООО РПК «Персей», о чем в устной форме был уведомлен руководитель ФИО4 Заработная плата за май, июнь и первую декаду июля 2020года не была выплачена. Истец просит установить факт трудовых отношений между ООО РПК «Персей» и ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ООО РПК «Персей» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ООО РПК «Персей» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 93 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 15 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснял, что работал дизайнером в ООО РПК «Персей», трудовые отношения не были оформлен официально, так как не было понимания того, как будет выстроено рабочее время. С работодателем было оговорено, что истец выполняет заказ и получает заработную плату в размере 40 000 рублей 10 числа каждого месяца. Переработка оплачивалась в виде премии, заработная плата выдавалась наличными, другие сотрудники тоже не были трудоустроены официально, на рабочем месте он находился целый день, выполнял помимо своей работы приемку заказов, согласование дизайна, работал на компьютере, имевшемся в офисе.

Представитель ответчика ООО РПК «Персей»- ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия пять лет, возражала против удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявлении, дополнительно пояснила, что с ФИО3 не заключался трудовой договор, должностных инструкций так же не было. Директор ООО РПК «Персей» обращался к истцу, как заказчик, с просьбой оказать возмездную услугу. ФИО3 приглашался лишь на те проекты, которые ООО «Персей» мог ему поручить, оплату получал по мере выполнения услуги по разработке дизайна и исполнения договора, по окончании проекта ФИО3 получал оплату оказанной услуги, и никаких регулярных выплат 10 и 25 числа не было. Договор возмездного оказания услуг - это двустороннее юридическое соглашение. Согласно двухсторонней договоренности одна сторона, именуемая исполнителем (истец ФИО3), обязуется оказать второй стороне - заказчику (то есть ООО «Персей») - услугу на платной основе. Главное отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора - цель. Цель первого выполнить определенное задание в установленный заказчиком срок и за определенную плату, что и имело место в данном случае, и подтверждается материалами дела, показаниями свидетелей и самого ФИО3 Ссылка в иске ФИО3 о том, что он трудился в течение пяти дней в неделю, в период с 09.00 до 18.00, правдой не является. ФИО3, не являясь работником ООО «Персей», сразу предупредил о том, что состоит в трудовых отношениях, и оказывать услуги ООО «Персей» сможет в свободное время, по этой причине, сотрудники ООО «Персей» были вынуждены ждать приезда ФИО3, более того, ФИО3 не приезжал, и просил о переносе сдачи заказа, выполнял работу в выходные дни. Были случаи, когда ФИО3, оказывая услуги, неверно исполнял заказ, и конечно исправлял за свой счет, в противном случае ООО «Персей» не принимало некачественно выполненный заказ, и ФИО3 исправлял допущенные ошибки за свой счет. Полный расчет происходил после сдачи заказа, и принятия работ заказчиком. Тот факт, что ФИО3 дорабатывал, либо исправлял недоработки в офисе ООО «Персей», не является фактом доказывающем наличие трудового договора, это доказывает факт оказания услуг по договору оказания возмездных услуг. Оплата, оказанных ФИО3 услуг, осуществлялась исходя из стоимости проекта, и работы понесенных ФИО3 затрат, и с вычетом, в случае не исполнения, либо не соблюдения сроков, ущерба понесенного ООО «Персей» по причине не исполнения принятых на себя обязательств со стороны ФИО3 Данные факты говорят о том, что ФИО3 не состоял с ООО «Персей» в трудовых отношениях.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьями 61, 67 ТК РФ установлено, трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ. трудоустроен не был, что подтверждается отсутствие записи в трудовой книжке. Согласно записям № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был трудоустроен в должности воспитателя у 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в 

<

данные изъяты>», что подтверждается записью 26 во вкладыше в трудовую книжку №. 

Сведений о работе ФИО3 в ООО РПК «Персей» трудовая книжка №, а так же вкладыш в трудовую книжку № не содержат.

Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ на судебный запрос ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное) следует, что информация о перечислении ООО РПК «Персей» страховых взносов в отношении ФИО3 отсутствует.

Согласно сведениям ИФНС России по Советскому району г. Красноярска налоговым агентом в отношении ФИО3 за период 2017-2018г. 

<

данные изъяты>

Директором ООО РПК «Персей» (ИНН №) является ФИО4, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Из представленной электронной распечатки следует, что за период с апреля 2017 по август 2020г. между И. Гавриком и истцом регулярно происходил обмен рекламными макетами, информационными письмами.

Свидетель ФИО1 пояснил суду, что работал вместе с ФИО3 в ООО РПК «Персей» дизайнером, была устная договоренность о режиме рабочего времени с 09-00 часов до 18-00 часов, соблюдение графика было не строгим, главное было вовремя выполнять работу. Задания выдавал ФИО4, ФИО3 занимался дизайном и внутренними делами, трудовой договор не заключался, работа простроена на устной договоренности.

Свидетель ФИО2 показал суду, что знаком с истцом более года, вместе работали в ООО РПК «Персей», трудоустройства официального не было. Работа зависела от ФИО3, если он не выходил на работу, приходилось работать сутками, его все ждали. В компании работало около 10 человек по устной договоренности, рабочий день был с 09-00 часов до 18-00 часов. Распоряжение выдавал ФИО4 Заработная плата была сдельная и выдавалась раз в неделю на руки, размер зависел от стоимости изделия.

Оснований не доверять показаниями свидетелей, у суда не имеется, наличие заинтересованности, оснований для оговора судом не установлено.

Из представленного в материалы дела объяснений ФИО4, данного майору полиции ОП № 7 МУ МВД России «Красноярское»-ФИО6 следует, что ФИО4 является директором ООО РПК «Персей», в данном предприятии не трудоустроено ни одного сотрудника, так как это было ни к чему. ФИО3 предоставлял ответчику услуги по изготовлению рекламной продукции, заказы выполнял в основном у себя, иногда в производственном помещении ООО РПК «Персей», заказы передавались истцу при личных встречах, направлялись на электронную почту.

Из журнала выдачи денежных средств, представленной стороной ответчика, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 от ответчика были получены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ-5115 руб., ДД.ММ.ГГГГ 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 500 руб.,ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 90 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб.

Кроме того, истцом представлена в суд выписка по счету банка ВТБ, где имеются перечисления с банковских карт, заканчивающихся цифрами 4645 и 8880, которые принадлежат ответчику, с которых производились регулярные перечисления на счет истца.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Приходя к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, суд исходит из того, что ФИО3 к исполнению трудовых обязанностей в должности дизайнера, был допущен с ведома и по поручению работодателя- директора ФИО4, длительное время работал и получал оплату за труд. Однако, в нарушение действующего законодательства, трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были. Факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО РПК «Персей» подтверждается свидетельскими показаниями, а также представленной в материалы дела интернет-перепиской. Свидетели указывают, и не отрицается ответчиком, что ни с кем из сотрудников не были оформлены трудовые отношения, в то же время работа имела регулярный характер, рабочий график подчинялся режиму рабочего времени с 9-00 до 18-00.

Разрешая спор, суд, основываясь на приведенных положениях Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом факт допуска истца к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, установлен и ответчиком не оспаривался, обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе.

Вместе с этим, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами спора гражданско-правовых отношений.

В силу ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Учитывая, что совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, на ответчика надлежит возложить обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО3 №(вкладыш в трудовую книжку), указав дату приема на работу с 03.04.2017г.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. 

На основании изложенного, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании трудовых отношений с ООО РПК «Персей» прекращенными в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 года в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере, не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, ввиду отсутствия письменного соглашения с ответчиком о размере оплаты труда.

Так с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 руб. ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ.

При расчете задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из того, что стороной истца доказательств, подтверждающих установления сторонами размера оплаты труда в трудовом договоре, соглашении, в размере 40 000 рублей не представлено, и производит расчет из минимального размера оплаты труда, с применением выплат компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, без вычета 13 % НДФЛ. 

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО РПК «Персей» перед ФИО3 за спорный период составляет, исходя из расчета:

За май 2020г.: 12 130 руб. х 30%х 30%= 19 408 руб.

За июнь 2020г.: 12 130 руб. х 30%х 30%= 19 408 руб.

За период с 01.07.2020г. по 15.07.2020г.: (12 130 руб. /23 дня х 10 дней) х 30%х 30%= 8 437,7 руб.

А всего подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 42 253,7 руб.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца.

При таких обстоятельствах, взыскание суд производит без вычета подоходного налога.

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120, 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 36 календарных дней (28+8).

Поскольку истец указывает, что находился в отпуске в 2019 году, то при увольнении он имеет право на компенсацию неиспользованной части отпуска пропорционального отработанному времени.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете используем данные, что база для расчета компенсации размер дохода за 12 месяцев 140 460 рублей, из расчета минимального оплаты труда за период с июля 2019г. по июнь 2020г.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 140 460 руб. / ((6х 29,3) + (29,3/31х (31день-15 дней))= 26 488 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении ФИО3 к нарушению её прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 2 000 руб. 

Как следует из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 140 ТК указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ко дню увольнения 15.07.2020г. у ответчика перед истцом образовалась заложенность по заработной плате в размере 42 253,7 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 26 488 руб., всего 68 741,7 руб. Доказательств выплаты ответчиком не представлено.

Соответственно расчету денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, составляет 4 511,7 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (по день принятия решения суда):

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 68 741х 11х1/150х4,5%= 226,85 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 68 741х 219х 1/150х 4,25%= 4 284,86 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 2 698 руб. (300 руб. требование неимущественного характера + 2 398 руб. требования имущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с ООО «Рекламно-производственная компания «Персей» с 03.04.2017 по 15.07.2020.

Обязать ООО РПК «Персей» внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО3 на работу на должность дизайнера 03.04.2017 и увольнении 15.07.2020 г.

Взыскать с ООО РПК «Персей» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 г. по 15.07.2020. в размере 42253,70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26488 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4511,71 руб., в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а всего 75253 рубля 41 копейку.

В остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО РПК «Персей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2698 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2021г.

Председательствующий Т.А. Вербицкая