Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Костюченко С.А.,

с участием представителя истца ФИО4, действующего на основании устного заявления, 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности токаря 5 разряда. В соответствии с действующим законодательством выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника, однако ответчиком заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. Просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, подтвердил изложенное в исковом заявлении и уточнениях к нему. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание сторона ответчиков не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом в соответствии с законом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда. 

При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителя истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность токаря 5 разряда. 

ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не оспаривалось работодателем. 

Согласно представленному суду расчетном листку по состоянию на декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» по заработной плате перед ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> 

Как следует из представленных стороной истца уточнений, ответчиком в ходе рассмотрения дела частично оплачена задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» по заработной плате перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед ФИО1, суду стороной ответчика не представлено. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату истцу, в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, вследствие чего образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> согласно расчету, представленному истцом и не опровергнутому ответчиком. 

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие вины ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец испытывала нравственные страдания, связи с чем, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется. 

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» расходы по оплате госпошлиной пошлины в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Срок изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко