УИД: 54RS0010-01-2024-000835-13

Дело № 2-102/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТДРК» о взыскании компенсации морального вреда, обязании доначислить налог и страховые взносы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточнения исковых требований просила обязать ООО «ТДРК» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в сумме 34 792, 25 рублей, НДФЛ в сумме 13 925 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 19 338 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТДРК» в должности менеджера отдела продаж. ДД.ММ.ГГГГ подписала трудовой договор №, экземпляр которого ей на руки выдан не был. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. В период трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период испытательного срока заработная плата истца составляла 40 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – от 70 000 рублей. За сентябрь была получена заработная плата в размере 81 007 рублей. ДД.ММ.ГГГГ руководитель отдела продаж сообщил, что заработная плата истца составляет 37 000 рублей. В ответ на несогласие с размером заработной платы было предложено уволиться, на что истец согласилась. В возвращенной работодателем трудовой книжке отсутствовала запись о работе в ООО «ТДРК», отсутствовала такая запись и в электронной трудовой книжке на сайте Госуслуг. Кроме того, отсутствовали данные о стаже, страховых взносах на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в извещении о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержала, дала пояснения.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «ТДРК», с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, работник была принята на должность менеджера по продажам с окла

<

адрес> 500 рублей (л.д.24-29).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «ТДРК» по инициативе работника (л.д.34).

Согласно штатному расписанию ООО «ТДРК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, оклад менеджера по продажам составил 13 000 рублей, 3 250 рублей – районный коэффициент; по штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, 20 020 рублей - оклад, 5 005 рублей – районный коэффициент; по штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, 20 020 рублей - оклад, 5 005 рублей – районный коэффициент (л.д.147, 148).

Свидетель ФИО3, занимавший на период трудовой деятельности истца в компании ответчика должность руководителя отдела продаж, показал, что заработную плату истец получала «в конверте». При окончательном расчете в связи с увольнением свидетель лично выдал истцу сумму 37 600 рублей. 

В ходе рассмотрения спора в суде ответчик не отрицал несвоевременность подписания трудового договора с истцом и несвоевременную уплату страховых взносов, а также НДФЛ, вносил сведения о доходах истца и взносах в налоговые, пенсионные органы, производил корректировки (л.д.33-53, 88-90, 174-176, 194-200, 217-225).

По данным МИФНС № по 

<

адрес> в течение 2023 года ФИО1 значилась в качестве застрахованного лица в расчетах по страховым взносам, представленных ООО «ТДРК», в 3 квартале 2023 г. представлено два корректирующих Расчета по страховым взносам с отражением данного сотрудника: ДД.ММ.ГГГГ корректировка №, ДД.ММ.ГГГГ корректировка №; в 4 квартале 2023 г. с отражением данного сотрудника представлены: ДД.ММ.ГГГГ расчет по страховым взносам, ДД.ММ.ГГГГ корректировка №, ДД.ММ.ГГГГ корректировка №. Выплаты, произведенные ООО «ТДРК» в отношении ФИО1, за 2023 г. составили 102 778,40 рублей, сумма НДФЛ – 13 361 рубль, сумма страховых взносов – 26 977, 47 рублей (л.д.237).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу части 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

На работодателя как на налогового агента возложена обязанность представлять в налоговый орган документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за конкретный налоговый период по каждому физическому лицу (пункт 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Следовательно, именно на работодателе лежит обязанность предоставлять в налоговые органы и в пенсионные органы достоверные сведения о работающих у них лицах, а также сведения о полученном заработке (доходе). Работник лишен возможности вносить какие-либо корректирующие сведения в предоставленные работодателем сведения в пенсионные и налоговые органы относительно периода его работы и получаемого заработка.

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В статье 3 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) -обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что в период трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период испытательного срока ее заработная плата составляла 40 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – от 70 000 рублей, не нашли своего подтверждения по совокупности представленных доказательств.

Действительно, работник наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях, но вместе с тем, данное обстоятельство не снимает с работника как стороны судебного разбирательства обязанности представить относимые, допустимые и достоверные доказательства в подтверждение заявленных требований. 

В ходе судебного разбирательства истец в обоснование иного фактически получаемого размера заработка, с которого подлежали отчислению страховые взносы, поясняла, что заработную плату получала наличными денежными средствами купюрами по 5 тысяч рублей, а остальные суммы ей переводила на карту работник ООО «ТДРК» ФИО4, в подтверждение представляла выписки по счету из ПАО Сбербанк (л.д. 72-75).

При анализе банковского счета ФИО4 усматриваются переводы денежных средств со счета данного лица на счет истца, а также иных работников ООО «ТДРК (в том числе, менеджерам ФИО5, ФИО6) (л.д.168, 182-189).

Вместе с тем, по итогам направления судебных запросов в пенсионный, налоговый органы сведения о трудовой деятельности ФИО4 в организации ответчика не нашли подтверждения.

Кроме того, по материалам дела не представляется возможным исключить, что суммы, перечисляемые истцу на банковский счет, не входили в состав фактически выплаченной заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. 

Также в качестве доказательства иного размера заработной платы (не того, который был указан в трудовом договоре и отражен в справке 2-НДФЛ) истец ссылалась на сведения с сайта Компании Роскварц о предложениях и вакансиях по должности «менеджер по продажам» с зарплатой от 70 000 рублей (л.д.76-86).

Данные о заработке менеджеров, полученные из открытых источников, не позволяют прийти к однозначному выводу об аналогичном заработке истца, поскольку заработная плата носит индивидуальный характер. 

Указанные доказательства не являются надлежащими и допустимыми доказательствами фактического размера заработной платы истца в спорный период, поскольку не соответствуют требованиям допустимости такого рода доказательств (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, доводы о достижении между истцом и ответчиком устного соглашения об установлении иного размера заработной платы истцу, чем тот, который определен и подтвержден письменными доказательствами по делу, не обоснованы. 

Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год доход ФИО1 по коду 2000 в июле – 20 312,50 рублей, в августе – 20 312,50 рублей, в сентябре – 25 025 рублей, в октябре – 25 025 рублей, в ноябре – 4 766, 67 рублей; по коду 2013 – в ноябре 7 336,73 рублей (л.д.238).

По количеству отработанных дней в ноябре 2023 г. спор между сторонами отсутствовал, как и не заявлялись требования о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат за отработанное время.

Поскольку ответчиком не был представлен расчет отпускных и не оспаривался расчет истца в данной части, с учетом объяснений истца, представителя ответчика и показаний свидетеля ФИО3, суд приходит к выводу, что доход истца в октябре и ноябре 2023 г. составил: отпускные – 7 347,10 рублей (102 778,40 – 7 336,73) / ((29,3х4)+4) х (28/12х4), заработная плата – 29 791, 67 рублей (25 025 + 4 766, 67), а также сумма 461,23 рублей (37 600-25 025-4 766,67-7 347,10), которая также должна найти отражение в справке 2-НДФЛ за ноябрь 2023 г.

При таких обстоятельствах, на основании представленных доказательств, исследованных в их совокупности по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым дана оценка в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возложении на ответчика как работодателя обязанности исчислить, представить соответствующие сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, уплатить суммы налога на доходы физического лица, страховые взносы на доход ФИО1 в размере 461 рубль 23 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Установив, что трудовые права истца были нарушены, несвоевременно переданы сведения и отчетность о трудовой деятельности истца в компетентные органы, представлена неполная информация о доходе истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и суммы, подлежащие выплате представителям, свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам и другие, признанные судом необходимые расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Расходы истца по оплате нотариального действия по осмотру вещественных доказательств (интернет-сайта pesok-quartz.ru) (л.д.80) понесены в связи с доказыванием обоснованности требований об ином размере заработной платы, то есть требований, в удовлетворении которых судом отказано. 

Кроме того, не представляется возможным признать данные расходы необходимыми, поскольку общеизвестные сведения, находящиеся в открытом доступе и свободные к получению для неопределенного круга лиц, не нуждаются в доказывании согласно части 1 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ. Дополнительное нотариальное заверение осуществлено по инициативе истца, не являлось необходимым и обязательным, исходя из вида добытых доказательств. 

В этой связи оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 19 338 рублей суд не находит.

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТДРК» (ИНН 

<

***>) исчислить, представить соответствующие сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, уплатить суммы налога на доходы физического лица, страховые взносы на доход ФИО1 (паспорт 

<

...>) в размере 461 рубль 23 копейки.

Взыскать с ООО «ТДРК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТДРК» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Хитренко А.И.