Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года г. Казань

Авиастроительный районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Ахмадиеве А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, который по своей природе является трудовым договором, поскольку в обязанности истца входило оказание юридических услуг (консультации, подготовка всех необходимых документов, юридическое сопровождение дел по договорам, заключенным заказчиком с клиентом).

Истец был обязан присутствовать на рабочем месте полный рабочий день, кроме выходных и праздничных дней в офисе ответчика по адресу 

<

адрес>. Договором предусмотрена оплата труда два раза в месяц, общая сумма заработной платы в месяц составила 23 000 рублей. 

В конце ноября 2017 года со стороны ответчика поступило указание о прекращении выхода истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, до настоящего времени ответчик не оплатил вознаграждение за октябрь 2017 года в сумме 3 000 рублей и за ноябрь 2017 года в полном объеме, то есть 23 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено требование об исполнении обязательств по выплате заработной платы.

Ссылаясь на нарушение прав работника ФИО, просил: признать отношения между истом и ответчиком трудовыми; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27 333,50 рублей; в том числе задолженность по заработной плате в сумме 26 000 рублей и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1 333,50 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, за период просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты всей суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; почтовые расходы в размере 163,14 рублей. (л.д. 3-оборот)

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил 

взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ;

- за октябрь 2017 года с ДД.ММ.ГГГГ (3 000х207х1/150)х7,5%= 310,50 рублей;

-за ноябрь 2017 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (23 000х17х1/150)х7,5%= 2 023,99 рублей. Итого 2 334,49 рублей, просил взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, за период просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты всей суммы задолженности.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС», в судебное заседание не явился, извещался по адресу нахождения юридического лица (115280, 

<

адрес>, корпус 15), извещения вернулись по истечении срока хранения. На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Кроме того, ответчик в соответствии с частью 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации был также извещен о дате судебных заседаний посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статьям 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что между ООО «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС» (заказчик) и ФИО (исполнитель) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство осуществить комплекс порученных работ, необходимых для работы офиса:

выполнение работ, направленных на качественное консультирование клиентов по правовым вопросам и ведения дел в судах и иных инстанциях. (п.1.1.1) 

Заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить обусловленную договором сумму.

Согласно пункту 2.1.6 договора выполнять работы исполнитель обязан по адресу: 

<

адрес>, с перерывом в 1 час, кроме выходных и праздничных дней.

Согласно пунктам 3.1, 3.2 указанного договора за выполнение работы, указанной в п. 1.1.1 договора, заказчик выплачивает исполнителю денежные средства по факту выполнения работ с 01 числа текущего месяца ежемесячно по 30 число в размере 23 000 рублей в следующем порядке: до 12 числа каждого текущего месяца 11 500 рублей, и до 26 числа каждого следующего за текущим месяцем 11 500 рублей, переводом на реквизиты исполнителя. 

Пунктом 5.1 договора предусмотрено что договор действует со дня его подписания до ДД.ММ.ГГГГ, а также до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору. (л.д. 6)

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО, обратился с ответчику, с требованием исполнить обязательства по заключенному договору № от ДД.ММ.ГГГГ и произвести полный расчет по оплате труда. (л.д. 7)

Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В свою очередь в соответствии с положениями статей 702, 703 Гражданского кодекса Российской Федерации характерными чертами договора подряда является выполнение определенной работы и передача ее результата заказчику.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

Как следует из текста договора возмездного оказания услуг, указанные в нем работы истец должен был выполнять лично, договором была предусмотрена выплата ежемесячного денежного вознаграждения в сумме 23 000 рублей, размер которого не зависел от характера, объема, трудозатратности фактически выполненных работ.

Не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений факт добровольного подписания истцом договора возмездного оказания услуг, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в его пользу.

В совокупности, приведенные выше установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг отвечает признакам срочного трудового договора, так как содержит сведения о периоде работы, трудовой функции истца, стоимости, условий и порядке расчетов предоставляемых услуг.

То обстоятельство, что условиями договора предусмотрено составление акта оказанных услуг, свидетельствует о том, что в отношении истца предусмотрен учет рабочего времени.

Исходя из всей совокупности установленных фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер, а ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения. Данное обстоятельство подтвердила в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО

Как установлено судом, согласованный сторонами размер заработной платы истца составлял 23 000 рублей в месяц.

Согласно расчету, произведенному истцом, задолженность по заработной плате составила за октябрь в размере 3 000 рублей, за ноябрь 2017 года в размере 23 000 рублей. Итого 26 000 рублей.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, а подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, суд считает установленным наличие перед истцом у ответчика задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2017 года в размере 26 000 рублей.

Суд перепроверил расчет задолженности по заработной плате за спорный период, произведенный истцом, и установил, что расчет арифметически и методологически верен, соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам, оснований не согласиться с расчетом не имеется, ввиду изложенного, требования истца о взыскании задолженности по оплате труда в размере 26 000 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 334 рублей 49 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса российской Федерации также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей на момент принятия решения ключевой ставки от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере 26 000 рублей за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, о взыскании которой заявлено истцом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 1 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.

Таким образом, исходя из всей совокупности установленных по делу фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. 

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика почтовых расходов. При направлении в адрес ответчика требования об исполнении обязательства за доставку истцом в ФГУП «Почта России» оплачены почтовые расходы в размере 163,14 рубля (л.д. 8). Данные расходы подлежат взысканию с ответчика на основании статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 1 260,02 рублей (960,02 рублей по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО и обществом с ограниченной ответственностью «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС» трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 26 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 334 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 163 рубля 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС» в пользу бюджета муниципального образования в размере 1 260 рублей 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФРАНШИЗ ДЕВЕЛОПМЕНТ РУС» в пользу ФИО денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей на момент принятия решения ключевой ставки от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере 26 000 рублей за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Сафина Л.Б.