Дело № 2-343/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года село Карпогоры 

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Першиной Е.А., при секретаре судебного заседания Чупаковой Э.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сура-Хлеб» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сура-Хлеб» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 13.06.2017 по 30.04.2019 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности пекаря второго разряда. Согласно п. 4.1 Трудового договора ей установлена сдельная оплата труда без указания расценок от полученного товарооборота и фиксированной тарифной ставки в месяц, с начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных ему местностях) – 80%, районного коэффициента к заработной плате – 40%. Договором ей был установлен 6 часовой рабочий день, сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, за период с 01.10.2018 по 30.04.2019 ей начислена заработная плата в размере: за октябрь 2018 года – 14749,88 руб., за ноябрь 2018 года – 18791,48 руб., за декабрь 2018 года – 19482,43 руб., за январь 2019 года - 23933,91 руб., за февраль 2019 года - 10932,98 руб. (без учета отпускных выплат), за март 2019 года - 15483,39 руб., за апрель 2019 года - 22691,24 руб. Заработная плата выплачена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. В октябре 2018 года при норме 162 часа она отработала 114 часов; в ноябре 2018 года при норме 150 часов отработала 156 часов; в декабре 2018 года при норме 156 часов отработала 156 часов; в январе 2019 года при норме 120 часов отработала 102 часов; в феврале 2019 года при норме 138 часов отработала 90 часов; в марте 2019 года при норме 150 часов отработала 120 часов; в апреле 2019 года при норме 156 часов отработала 156 часов. Считает, что при выработке нормы рабочего времени ей должна выплачиваться заработная плата не ниже МРОТ, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика 52 826,74 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия, в телефонограмме указала, что на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании частично признала исковые требования ФИО1 – на сумму 5333,57 руб. за декабрь 2018 года, когда пекарней, в которой работала истец, был выполнен план. С исковыми требованиями в остальной части не согласилась, указав, что пекарям ООО «Сура-хлеб» установлена сдельно-премиальная оплата труда, в связи с тем, что нормы выработки истцом выполнены не были, ей была начислена и выплачена заработная плата ниже МРОТ. Также не согласна с расчетом истца в части начисления надбавок за работу в ночное время сверх МРОТ. При этом пояснила, что пекари работают по заявкам магазинов, нормы выработки от заявок отличаются, все заявки магазинов в полном объеме выполнялись. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия истца. 

Заслушав представителя ответчика, исследовав и дав оценку совокупности предоставленных доказательств, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в период с 13.06.2017 по 30.04.2019 работала в ООО «Сура-хлеб» в должности пекаря второго разряда пекарни с. Сура Пинежского района Архангельской области на основании трудового договора № 

<

адрес> от 13.06.2017 (л.д. 9-10, 11-12).

Согласно п. 5 трудового договора № № от 13.06.2017 работнику установлен 6 часовой рабочий день в соответствии с графиком сменности работы, 6 дневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье.

Пунктом 4.1 трудового договора ей установлена оплата труда сдельная, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных ему местностях) 80%, районный коэффициент к заработной плате 40%. 

Согласно п. 4.2 оплата производится два раза в месяц 15 (аванс за текущий месяц) и 30 числа (окончательный расчет).

Исходя из установленных планов нормы выработки и фактически выпеченных хлебобулочных изделий истцу была начислена заработная плата за октябрь 2018 года – 14749,88 руб., за ноябрь 2018 года – 18791,48 руб., за декабрь 2018 года – 19482,43 руб., за январь 2019 года - 23933,91 руб., за февраль 2019 года - 10932,98 руб. (без учета отпускных выплат), за март 2019 года - 15483,39 руб., за апрель 2019 года - 22691,24 руб., которая выплачена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.

За октябрь 2018 года ФИО1 при норме 162 часа отработала 114 часов; за ноябрь 2018 года при норме 150 часов отработала 156 часов; за декабрь 2018 года при норме 156 часов отработала 156 часов; за январь 2019 года при норме 120 часов отработала 102 часов; за февраль 2019 года при норме 138 часов отработала 90 часов; за март 2019 года при норме 150 часов отработала 120 часов; за апрель 2019 года при норме 156 часов отработала 156 часов.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, по смыслу положений главы 50 ТК РФ, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 3 ноября 1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утверждённым Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029, Пинежский район Архангельской области отнесен к районам Крайнего Севера.

Исходя из п. б ч. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» работникам, работающим в районах Крайнего Севера, установлена процентная надбавка в размере 80%. 

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года №512/П-28 на территории Архангельской области для районов Крайнего Севера районный коэффициент установлен в размере 1,4. 

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.05.2018 в размере 11163 рубля (ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ), а с 01.01.2019 в размере 11280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным судом РФ.

В Пинежском районе Архангельской области, где расположено предприятие-ответчик, установлены районный коэффициент 40% и процентная надбавка 80%, всего 120%.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата ФИО1, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени должна быть начислена в сумме не менее не менее 24558,60 руб. с 01.05.2018 (11163*120%) и не менее 24816,00 руб. с 01.01.2019 (11280*120%).

Суд не соглашается с возражениями ответчика о том, что истец при сдельной оплате труда не выполнила установленные нормы выработки, что может являться основанием для снижения установленных социальных гарантий в виде выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и в соответствии со ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. В то же время согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Нормирование труда - это процесс исследования, проектирования и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.

Нормы труда - нормы выработки, времени, численности, обслуживания производственного задания, управляемости. Они устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Норма выработки - определенное количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в условиях нормальной работы за конкретно определенное время.

Норма времени - количество времени, которое нужно затратить на производство единицы продукции или на выполнение определенных трудовых операций.

Статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 (ст. 161 ТК РФ).

При этом в силу ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Ссылаясь на невыполнение истцом ФИО1 норм труда, ответчик не представил суду локального нормативного акта, принятого в установленном порядке, которым определены таковые и об ознакомлении с ним работников. 

Так, решение единственного участника – председателя Совета ПО «Карпогорское» ООО «Сура-хлеб» от 26.08.2018 № 9 «Об установлении норм выработки и сдельных расценок по пекарням» не согласовано с представительным органом работников.

Единственный локальный акт, согласованный с профсоюзным комитетом, представленный ответчиком, - распоряжение № № от 10 января 2019 года об утверждении планов производственной деятельности по ООО «Сура-хлеб» на 1 квартал 2019 года. При этом из данного плана невозможно определить нормы выработки по конкретным видам продукции и по конкретной пекарне. 

Сведения об ознакомлении работников с данными планами суду не представлено.

Учитывая понятие «норм труда», изложенное в Трудовом Кодексе РФ установление плана производственной деятельности по ООО «Сура-хлеб», не может расцениваться как установление норм труда для пекаря, к тому же норма выработки напрямую зависит от продажи хлебобулочных изделий, а также от заявок, которые поступают от магазинов. Изменение объема продаж хлебобулочных изделий является нормальным хозяйственными риском предприятия торговли, и не может зависеть от пекаря в полном объеме, складываясь из различных факторов производственного характера, в том числе видов товаров, места расположения торговой точки, демографических и иных факторов.

Кроме того, из объяснений представителя ответчика в судебном заседании установлено, что фактически установленные нормы не соответствуют потребностям ООО «Сура-хлеб», являются явно завышенными, пекари могут выполнять их, однако, этого не требуется, они работают по заявкам магазинов и полностью их выполняют.

При таких обстоятельствах утверждать о невыполнении пекарем ФИО1 норм выработки невозможно, размер ее заработной платы должен зависеть только от отработанного времени.

Судом установлено, что в спорный период ответчиком была начислена и выплачена заработная плата ниже МРОТ с соответствующими надбавками.

Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2018 по 30.04.2019, произведенный истцом исчислен верно в связи, с чем подлежит принятию судом.

Нормы действующего трудового законодательства не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичная позиция изложена в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П. 

Истцом в октябре 2018 года отработано 114 часов при норме 162 часа, что составляет 70,37% от нормы, кроме того, за вредность начислено 149,19 руб., за работу в ночное время (36 часов) 1160,64 руб. Соответственно, заработная плата подлежала исчислению исходя из 70,37% от МРОТ, плюс доплата за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время с начислением районного коэффициента и процентной надбавки: 24558,60 х 70,37% / 100 = 17281,89; (149,19+1160,64)*120%/100 = 1571,80; 17281,89+149,19+1160,64+1571,80 = 20166,52 руб., а начислено было 14749,88 рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 5413,64 (20166,52 - 14749,88).

В ноябре 2018 года истцом отработано 156 часов при норме 150 часов, что составляет 104% от нормы, кроме того, за вредность начислено 220,48 руб., за работу в ночное время (60 часов) 1934,40 руб., а также за работу в праздничные дни (1 день) 195,10 руб., соответственно и заработная плата подлежала исчислению исходя из 104 % от МРОТ (24558,60 руб.) плюс за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни (расчет: 24558,60*104%/100 = 25540,94; (220,48+1934,4+195,10)*120%/100 = 2819,98; 25540,94+220,48+1934,4+195,10+2819,98 = 30710,90 руб. Начислено и выплачено было 18791,48 рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 11919,42 (30710,90-18791,48).

Истцом в декабре 2018 года отработано 156 часов при норме 156 часов, что составляет 100% от нормы, кроме того, за вредность начислено 212,00 руб., за работу в ночное время (66 часов) 2127,84 руб., соответственно, заработная плата подлежала исчислению исходя из 100 % от МРОТ (24558,60 руб.) плюс за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время (расчет: (212,00+2127,84)*120%/100 = 2807,81; 24558,60+212,00+2127,84+2807,81 = 29706,25 руб., а начислено было 19482,43 рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 10223,82 (29706,25-19482,43).

Истцом в январе 2019 года отработано 102 часа при норме 120 часов, что составляет 85% от нормы, кроме того, за вредность начислено 180,20 руб., за работу в ночное время (48 часов) 1547,52 руб., а также за работу в праздничные дни (4 дня) 743,12 руб. соответственно и заработная плата подлежала исчислению исходя из 85 % от МРОТ (24816 руб.) плюс за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни (расчет: 24816*85/100 = 21093,60; (180,20+1547,52+743,12)*120%/100 = 2965,01; 21093,60+180,20+1547,52+743,12+2965,01 = 26529,45 руб., а начислено было 23933,91 рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 2595,54 (26529,45-23933,91).

Истцом в феврале 2019 года отработано 90 часов при норме 138 часов, что составляет 65,23% от нормы, кроме того, за вредность начислено 138,26 руб., за работу в ночное время (36 часов) 1160,64 руб., соответственно и заработная плата подлежала исчислению исходя из 65,23 % от МРОТ (24816 руб.) плюс за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время (расчет: 24816*65,23/100 = 16187,48; (138,26+1160,64)*120%/100 = 1558,68; 16187,48+138,26+1160,64+1558,68 = 19045,06 руб., а начислено было 10932,98 (22997,41 – оплата отпускных 12064,43) рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 8112,08 (19045,06-10932,98).

Истцом в марте 2019 года отработано 120 часов при норме 150 часов, что составляет 80% от нормы, кроме того, за вредность начислено 169,60 руб., за работу в ночное время (48 часов) 1547,52 руб., соответственно и заработная плата подлежала исчислению исходя из 80 % от МРОТ (24816 руб.) плюс за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время (расчет: 24816*80/100 = 19852,8; (169,60+1547,52)*120%/100 = 2060,54; 19852,8+169,6+1547,52+2060,54 = 23630,46 руб., а начислено было 15483,39 рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 8147,07 (23630,46-15483,39).

Истцом в апреле 2019 года отработано 156 часов при норме 156 часов, что составляет 100% от нормы, кроме того, за вредность начислено 212,00 руб., за работу в ночное время (54 часа) 1740,96 руб., соответственно и заработная плата подлежала исчислению исходя из 100 % от МРОТ (24816 руб.) плюс за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время (расчет: (212,00+1740,96)*120%/100 = 2343,55; 24816,00+212,00+1740,96+2343,55 = 29112,51 руб., а начислено было 16873,16 (22691,24- 5818,08 компенсация за отпуск) рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 12239,35 (29112,51-16873,16).

Таким образом, недоначислено и не выплачено в октябре 2018 года – 5413,64 руб., в ноябре 2018 года - 11919,42 руб., в декабре 2018 года – 10223,82 руб., в январе 2019 года - 2595,54 руб., в феврале 2019 года - 8112,08 руб., в марте 2019 года - 8147,07 руб., в апреле 2019 года - 12239,35 руб., всего - 58650,92 руб.

Возражения ответчика являются необоснованными и судом не принимаются, поскольку не основаны на действующем законодательстве. 

С учётом изложенного выше и установленных судом обстоятельств дела, требования истца о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истец просит суд взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату в общей сумме 52 826,74 руб., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию указанная сумма.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем конституционных и трудовых прав работника в части гарантированного минимального размера оплаты труда судом установлен, у ответчика возникает обязанность возместить истцу моральный вред, с учетом приведенных норм права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, обстоятельств данного дела, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в связи с удовлетворением исковых требований в части взыскания заработной платы – в размере 1785 рублей, в связи с удовлетворением исковых требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда) – в размере 300 рублей, всего 2085 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сура-Хлеб» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сура-Хлеб» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 октября 2018 года по 30 апреля 2019 года в размере 52826 (Пятьдесят две тысячи восемьсот двадцать шесть) рублей 74 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сура-Хлеб» в пользу ФИО1 500 (Пятьсот) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сура-Хлеб» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2085 (Две тысячи восемьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде путем подачи жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме 3 декабря 2019 года. 

Судья Е. А. Першина