Дело 2-1472/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 11 июля 2018 года 

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Тетюцких В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 (с учетом изменений требований) о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных сумм, мотивируя тем, что она работала в торговой сети «...» в должности ... с 30.10.2017 по 21.03.2018. За весь период работы ей не в полном объеме выплачена заработная плата. А именно: работодатель выплатил только сумму оклада и проценты от выручки. Районный коэффициент не начислялся и не выплачивался. Также, при увольнении, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат. ФИО1 просит признать трудовыми отношения возникшие между ней и ответчиком, на основании заключенных трудовых соглашений от 30.10.2017 и от 09.12.2017; обязать ответчика внести записи о приеме на работу и об увольнении в ее трудовую книжку; взыскать в ее пользу 34929,01 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (21 марта 2018 года) по день обращения в суд - в размере 687,40 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки от ИП ФИО2 в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

В возражениях, поданных в суд 13.06.2018 и 28.06.2018 ИП ФИО2 указал, что магазин ... не имеет отношения к ИП ФИО2, поскольку с 01.06.2017 договор аренды был расторгнут. Трудовой договор с ФИО1 не заключал, просил считать подписи и печати фальшивыми. Книга учетов и штатное расписание находится в офисе в г.Норильске, при этом ИП ФИО2 находится очень далеко, доступа в офис нет ни у кого.

Выслушав пояснения истицы, заслушав свидетеля, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, при этом учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО2 или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности ... в магазине «...», расположенном по адресу: 

<

адрес>; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы ИП ФИО2 или его уполномоченным лицом; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 22.10.2003, дата внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей – 29.07.2004, ИНН 

<

***>, осуществляет торговлю розничную писчебумажными и канцелярскими товарами в специализированных магазинах, а также торговлю розничную играми и игрушками в специализированных магазинах и иное.

Согласно последней записи в трудовой книжке ФИО1, она была уволена с 09.06.2012 из ... с должности ... по истечении срока трудового договора.

ФИО1 в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что с 30.10.2017 по 21.03.2018 она работала у ИП ФИО2 в должности ... торговой сети «...», а именно в двух магазинах - в магазине «...», расположенном по адресу: 

<

адрес>, и иногда в 

<

адрес>. Решение о приеме ФИО1 на работу и о заключении с ней трудового договора принимал лично ИП ФИО2, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности ФИО1, дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условие о выдаче ее два раза в месяц (аванс в середине месяца и получка 24-го числа). Между сторонами были заключены два трудовых соглашения – от 30.10.2017 на срок с 30.10.2017 по 30.04.2018 и от 09.12.2017 на срок с 09.12.2017 по 08.03.2018. ФИО1 была допущена к работе в качестве ... и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя. ФИО1 несла индивидуальную материальную ответственность за недостачу имущества, о чем были заключены два договора от 09.12.2017 и без даты. Истица работала по пятидневной рабочей неделе, с 11 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. При этом ей предоставлялось время для обеда. После 21.03.2018 истица не была допущена к работе, ИП ФИО2 сообщил ФИО1 об увольнении. 

Истицей в материалы дела представлены подлинники трудовых соглашений подписанные истицей и ИП ФИО2, при этом подписи ответчика были удостоверены синей печатью.

Суд считает необоснованными доводы ИП ФИО2 о том, что трудовой договор с ФИО1 он не заключал, подписи и печати фальшивыми, поскольку никаких доказательств этого в материалы дела не представлено. Также ИП ФИО2 не заявил ходатайства о проведении судебной экспертизы для определения подлинности его подписи в указанных документах.

Из содержания указанных соглашений усматривается, что стороны согласовали, что истица принимается на работу в торговую сеть «Паровозик» на должность продавца-консультанта, срок действия договора с 30.10.2017 по 30.04.2018 и с 09.12.2017 по 08.03.2018, в первом договоре оклад истицы не указан, во втором договоре истице установлен оклад 12000 руб.

Истица работала у ИП ФИО2 до 21.03.2018 включительно. 

Указанные обстоятельства не были опровергнуты ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Также суд критически относится к доводам ИП ФИО2 о том, что магазин «...» не имеет отношения к ИП ФИО2, поскольку договор аренды помещения по адресу: 

<

адрес>, в котором находился указанный магазин, был расторгнут с 01.06.2017.

Помимо трудовых соглашений стороны заключили два договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 30.10.2017 и без указания даты.

ФИО1 в материалы дела представлены многочисленные фотокопии кассовых чеков (суточных отчетов) за спорный период, в которых указано: магазин «...», ИП ФИО2, ИНН 

<

***>, также представлены чеки (суточные отчеты) в которых указано: магазин «...», ИП ФИО3. В ходе судебного разбирательства истица указывала, что супруга истца также является индивидуальным предпринимателем и работала совместно с истцом в указанных магазинах. При этом, работодателем выступал именно ответчик, он принимал истицу на работу и определял заработную плату.

Также в материалы дела представлена переписка в социальной сети WhatsApp группы «...», которую вели ИП ФИО2, который называл себя в переписке «А.В.» и его супруга Е., работавшая ... магазина, из которой усматривается, что ответчик и его доверенное лицо Е. обсуждают с истицей вопросы графика работы, оплаты.

Кроме того, факт трудовых отношений между сторонами в спорный период подтверждала свидетель А., которая в судебном заседании пояснила, что сама она работала у ответчиком ... с февраля по октябрь 2017 работала в магазине «...». Осенью А. стажировала истицу, поскольку последняя устраивалась на работу к ответчику в на должность .... Работали на двух точках, поскольку у ФИО4 два магазина. При этом запись в трудовую книжку не делалась. Супруга ответчика работала также в этих магазинах, была .... Графики работы были 5 рабочих на 2 выходных на окладе 27 000 и 3 рабочих на 2 выходных. Вместе с истицей свидетель работала около месяца, а потом уволилась. График работы сотрудники узнавали в группе WhatsApp – .... Квитанции на кассе были как на имя ответчика, так и на имя его супруги.

Принимая во внимание, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, между сторонами имели место трудовые отношения, истец исполняла трудовые обязанности продавца, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 30.10.2017 по 21.03.2018, а также о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истицы о приеме на работу с 30.10.2017 на должность ... и запись об увольнении по собственному желанию с 21.03.2018.

Рассматривая доводы ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истицей заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 30.10.2017 по 21.03.2018 включительно. При этом она подтверждала получение ею заработной платы за указанный период в общей сумме 103368 рублей.

Ответчиком в материалы дела не представлены документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы на предприятии, в том числе Положение об оплате труда. Не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истице в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов, опровергающих расчет задолженности, представленный истицей. 

Руководствуясь положениями ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, суд принимает в качестве доказательств графики работы указанные в социальной сети WhatsApp группы «...», подтверждающие режим работы истицы. При этом из графика невозможно установить предполагаемое и фактическое отработанное время работы истицы.

Поскольку табели рабочего времени, либо иные доказательства фактически отработанного истицей времени суду представлены не были, при этом истица не заявляет о факте сверхурочной работы, и просит взыскивать заработную плату в пределах 12000 руб. (оклад) в месяц, суд считает возможным рассчитать заработную плату из расчета нормальной продолжительности рабочего времени (кроме января 2018).

Таким образом, размер заработной платы истицы за месяц составлял 24240руб.: ((12000 руб. оклад + 120 руб. надбавка 1 %) х 1,8 (районный коэффициент) = 21816 руб.) + ((12000 руб. оклад + 120 руб. надбавка 1 %) х 20 % (процентная надбавка в районах Крайнего Севера) = 24240 руб.).

Производственным календарем на 2017 год в октябре предусмотрено 22 рабочих дня.

В октябре 2017 года истицей отработан 1 рабочих день, таким образом заработная плата истицы за октябрь 2017 года составит: 24240 руб. : 22 дней х 1 день = 1101,81 руб.

Ноябрь, декабрь 2017 года и февраль 2018 года истица отработала полностью, следовательно, ее заработная плата за 3 месяца составит 72720 рублей.

В январе 2018 года истицей отработано 10 рабочих дней, поскольку ответчик сказал истице отдохнуть и назначил первую смену в месяце только с 20 января. Суд считает правильным рассчитать заработную плату истицы за январь 2018 года исходя из фактически отработанного времени.

Производственным календарем на 2018 год в январе предусмотрено 17 рабочих дня.

Таким образом, заработная плата истицы за январь 2018 года составит: 24240 руб. : 17 дней х 10 дней = 14258,82 руб.

В феврале 2018 года истицей отработано 20 рабочих дней, при этом один день – 23 февраля истица отработала в праздничные дни и ей подлежит оплата данного дня в двойном размере. Таким образом заработная плата истицы за февраль 2018 года составит: 24240 руб. : 20 дней – 1134 руб. за рабочий день. 1134 руб. х 19 рабочих дней = 21546 руб.; 1134 руб. х 1 рабочий праздничный день = 2268 руб., а всего 23814 руб.

Производственным календарем на 2018 год в марте предусмотрен 20 рабочих дней.

В марте 2018 года истицей отработано 15 рабочих дней. Таким образом заработная плата истицы за март 2018 года составит: 24240 руб. : 20 дней х 15 рабочих дней = 18180 руб.; 1134 руб. х 1 рабочий праздничный день = 2268 руб., а всего 19279 руб.

Следовательно, заработная плата за период с 30.10.2017 по 21.03.2018 составляет 107359,63 руб. (1101,81 руб. + 72720 руб. + 14258,82 руб. + 19279 руб.).

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец отработала у ответчика в период с 30.10.2017 по 21.03.2018 (4 месяца 22 дня).

В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск.

52 календарных дня : 12 мес. = 4,33 дня за месяц х 5 месяцев = 22 дня.

Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дня.

Среднедневная заработная плата истицы составила: 107359,63 руб. : 4,5 месяца : 29,3 = 814,25 руб. в день.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 17913,5 руб. (814,25 руб. х 22 дня).

Всего на момент увольнения с учетом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице должно быть выплачено 125273,13 руб. (107359,63 руб. + 17913,5 руб.).

Истица утверждала, что ответчик выплатил ей всего 100368 руб.

Следовательно, размер невыплаченной заработной платы истицы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) составит 24905,13 руб. (125273,13 руб. – 100368 руб.), который и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Истицей заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.03.2018 по день вынесения решения суда.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 3 октября 2016 года) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 22.03.2018 по 04.07.2017 (104 дня) в размере 1349,86 руб., исходя из расчета:

с 22.03.2018 по 25.03.2018 в размере 24905,13 х 4 х1/150 х 7,5 % = 49,81 руб.;

с 26.03.2018 по 11.07.2018 в размере 24905,13 х 108 х1/150 х 7,25 % = 1300,05 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1287,65 руб., исходя из расчета: по требованию о взыскании ущерба в размере 987,65 руб. (24905,13 + 1349,86 - 20 000) х 3 % + 800) + 300 руб. по неимущественному требованию.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 30 октября 2017 года по 21 марта 2018 года. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 30 октября 2017 года на должность ... и запись об увольнении по собственному желанию с 21 марта 2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.10.2017 по 21.03.2018 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 24905 руб. 13 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 22.03.2018 по 11.07.2018 в размере 1349 руб. 86 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1287 руб. 65 коп. 

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2018.