РЕШЕНИЕ

 по делу № 2-247/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2017 года г. Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Кудряшовой Н.В., 

при секретаре – Касаткиной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 18 ноября 2016 года работал в ООО Вохтожский ДОК». Работодателем ему не выплачена заработная плата за февраль и март 2017 года, задолженность составляет 13167 рублей 34 копеек. Просит суд взыскать указанную задолженность по выплате заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Вохтожский ДОК» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает частично.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Вохтожский ДОК» в должности 

<

данные изъяты> с 18 ноября 2016 года.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с разделом 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Вохтожский ДОК» заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа каждого месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц работ.

Согласно представленной ответчиком справки задолженность ООО «Вохтожский ДОК» по заработной плате перед ФИО1 составила: за февраль 2017 года – 7504 рубля, за март 2017 года – 5663 рубля 34 копейки, всего 13167 рублей 34 копейки. 

Указанная сумма задолженности подтверждена документально, сомнений у суда не вызывает, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд возлагает на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В ходе рассмотрения дела установлено, что по вине ответчика истцу причинен моральный вред незаконной задержкой выплаты заработной платы.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая изложенное, все обстоятельства дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, в размере 3000 рублей.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2017 года – 7504 рубля, за март 2017 года – 5663 рубля 34 копейки, всего взыскать 13167 (тринадцать тысяч сто шестьдесят семь) рублей 34 копейки.

Обратить решение в вышеуказанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2017 года.

Судья – Кудряшова Н.В.