ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 г. с.Шигоны

Шигонский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Полянского А.Ю., 

при секретаре Логиновой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-328 по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и выплаченных сумм стипендии,

Установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала – Куйбышевская железная дорога (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника. 

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность помощника машиниста мотовоза (МПТ) 5 разряда Линейного участка 

<

адрес> участка самоходного подвижного состава, 

<

адрес>, о чем также был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Во исполнение плана-графика подготовки рабочих кадров на ДД.ММ.ГГГГ в Октябрьском подразделении КУЦПК проводились курсы подготовки по профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин (СМ-2, СМ-2М, СДП) 4-5 разрядов» (телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ №/КбшДИ). ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор № для обучения указанной профессии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании приказов начальника Специализированной механизированной дистанции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ № (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ № (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ № (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 был направлен на обучение. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно пунктов 3.1.2 - 3.1.7 указанного ученического договора ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанной профессии, после чего отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3 лет. Однако положенных 3-х лет ответчик не отработал, никаких затрат работодателю не компенсировал. За весь период обучения ответчику выплачивалась стипендия и командировочные расходы. За период обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с частичной отработкой у должника образовалась задолженность в размере 109 000 руб. Таким образом, обязательства, предусмотренные ученическими договорами, ответчиком не были выполнены в полном объеме. 

Согласно пунктам № и № ученического договора в случаях расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в № и № ученического договора, по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчику нарочно было вручено уведомление об имеющейся задолженности, на котором ответчик указал, что будет осуществлять выплаты самостоятельно. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о погашении задолженности, которое было получено им ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответчик не предпринял никаких действий по исполнению указанных обязательств, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание представитель истца не явился, посредством телефонограммы просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. О времени и месте проведения судебных заседаний он надлежаще извещался по адресу регистрации по месту жительства, при этом судебное извещение о предварительном судебном заседании согласно почтовому уведомлению ему вручено ДД.ММ.ГГГГ, а извещение о судебном разбирательстве, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ, возвращено почтовой организацией в связи с истечением срока хранения. О перемене адреса ответчик суд не известил.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Судом предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, тогда как последний не принял мер для получения почтовой корреспонденции, иного адреса либо иного способа уведомления суду для его извещения не представил.

В связи с изложенным уклонение ФИО1 от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения. 

С учетом положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в том числе с согласия истца без участия ответчика в заочном порядке.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

По мнению суда, истцом представлены достаточные и убедительные доказательства в обоснование исковых требований. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Главой 32 ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно № которого ответчик был принят на работу по должности (профессии) помощник машиниста мотовоза (МПТ) 5 разряда Линейного участка станции 

<

адрес> Самарского участка самоходного подвижного состава, 

<

адрес> о чем также был издан приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из материалов дела следует, что во исполнение плана-графика подготовки рабочих кадров на ДД.ММ.ГГГГ в Октябрьском отделе ДУЦ проводились курсы подготовки по профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин (СМ-2, СМ-2М, СДП) 4-5 разрядов» (телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ №).

На основании приказов начальника Специализированной механизированной дистанции инфраструктуры: от ДД.ММ.ГГГГ № (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ № (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ № (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 был направлен на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор № для обучения профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин (СМ-2, СМ-2М, СДП)» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данный договор является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно № ученического договора № ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанной профессии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3 лет. Работнику, направленному на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы – 21660,59 руб. № 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании личного заявления ФИО1 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В нарушение пунктов № ученического договора № ответчик положенных 3-х лет не отработал.

Таким образом, обязательства, предусмотренные ученическим договором, в полном объеме им выполнены не были.

Согласно № ученического договора в случаях расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в № ученического договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету выплаченная стипендия 485,176,178 виды оплаты составляет 116 661,49 руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - 6 840,19 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 21 660,59 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 21 660,59 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 21 660,59 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 29 943, 1 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 30 114,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2 825, 29 руб. Стоимость обучения 29 805,71 руб. Сумма долга 164 511 руб. (Отработано 369 дней, не отработано 726 дней). 

С учетом отработанного ответчиком времени долг составляет 109 000 руб. (164 511 х 726:1095). 

Суд соглашается с данным расчетом, считает его правильным и обоснованным. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, на момент прекращения трудового договора невозмещенные ОАО «РЖД» затраты на обучение ФИО1 составили 109 000 руб.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с № Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» в адрес ответчика было направлено уведомление № с предложением добровольно погасить имеющуюся задолженность, которое получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени ответчиком задолженность по обучению не погашена.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому соглашению, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил: несмотря на установленную договором обязанность проработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения, ФИО2 уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи с чем суд полагает, что у ответчика возникла обязанность возместить ОАО «РЖД» денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

При изложенных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 380 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Куйбышевская железная дорога удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 109 000 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 3 380 руб., всего взыскать 112 380 руб. (Сто двенадцать тысяч триста восемьдесят рублей). 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Ю.Полянский 

Решение вынесено в окончательной форме 30.07.2020.

Председательствующий А.Ю.Полянский