2-№/21

50RS0№-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года. г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Нашкевич Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "НК Промстроймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юриста, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Подольский городской суд 

<

адрес> с иском к ООО "НК Промстроймонтаж" в котором просит взыскать с ООО "НК Промстроймонтаж" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 153 751,51 руб., компенсацию за задержку за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что являясь студентом КНИТУ-КАИ,ФГБОУ ВО "КНИТУ КАИ",ФИО2 ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ.ФИО7-КАИ, получил информацию от руководителя стройотряда - ФИО4 о возможности трудоустройство студентов своего ВУЗа, желающих заработать в летний период в ООО «НК Промстроймонтаж» с оплатой 65 500 (Шестьдесят пять тысяч пятьсот) рублей за месяц.. С ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2020г. работал по срочному трудовому договору в ООО "НК Промстроймонтаж". Условиями данного договора была предусмотрена окладная часть 20 000 рублей и надбавки, образующие указанную выше сумму, которая была оговорена с Ответчиком.

Поскольку заработная плата в полном объеме не была выплачена ответчиком истцу, образовалась задолженность за 20 отработанных дней августа (будни) 62380.95 рублей 8109.52 (НДФЛ 13% ) 54271.43 - на руки;

За 4 отработанных дня августа (субботы, двойная ставка) 24952.38 рублей 3243.81 НДФЛ 13% ) 21708.57 - на руки.

За 22 отработанных дней сентября (будни) 65500.00 рублей 8515.00 (НДФЛ 13%) 56985.00-на руки.

За 4 отработанных дня августа (субботы, двойная ставка) 23818.18 рублей (НДФЛ 13% ) 3096.36 20721.82 - на руки.

Таким образом, общая сумма задолженности Ответчика передо мной по заработной плате на момент прекращения трудового договора составляет 176 651,51 рублей.

ФИО1 обращался к работодателю с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени каких-либо мер по выплате заработной платы предпринято не было, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик – представитель ООО "НК Промстроймонтаж" – директор ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, поддержала письменный отзыв, пояснив, что истец действительно был трудоустроен в ООО "НК Промстроймонтаж" по срочному трудовому договору, однако заработная плата истца составляла 20000 рублей.

Суд, выслушав возражения ответчика, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено что: ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "НК Промстроймонтаж" в должности электромонтажника, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 18 -21), справкой ООО "НК Промстроймонтаж" (Л.д. 17).

Заключенный между сторонами трудовой договор является срочным, согласно п. 2 Договора установлено, что работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ, окончание договора ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.1, установлено, что истцу был установлен должностной оклад в размере 20.000 рублей, так же следует, что трудовым договором предусмотрена надбаква за работу вахтовым методом в размере, установленном Положением о вахтовом методе организации работ в ООО "НК Промстроймонтаж", в силу п. 7.2. за каждый календарный месяц приказом работодателя Работнику может быть начислена премия.

Согласно возражений ответчика, в судебном заседании установлено, что истцу за период работы заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность за работодателем составляет 15814 рублей 04 коп., исходя из трудового договора и платежных документов о перечислении заработной платы работнику. 

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку материалами дела подтверждено, что сумма задолженности работодателя по заработной плате составила 15814 рублей 04 коп., что подтверждается расчетом (Л.д. 52), согласно которому: поскольку у истца ФИО1 нет никаких подтверждающих удостоверений, сертификатов или свидетельства о прохождении обучения на электромонтажника либо подтверждающего опыта работы или квалификации в должности электромонтажника, истец ФИО1 проводил работы в качестве помощника электромонтажника, выплаты, положенные истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляют 20 000,00 руб. (до вычета НДФЛ), на руки 17 400,00 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 625,04руб (до вычета НДФЛ), на руки 18 814,04 руб.

Свои обязательства по выплате заработанной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком исполнено в полном объеме (платежные поручения прилагаются (Л.д. 60-63).

Обязательства по выплате заработанной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком исполнено частично в размере 3 000,00 руб., оставшуюся часть 15 814,04 руб., суд признает подлежащей взысканию.

В силу п. 1 ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела представлен расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на сумму 407 рублей 74 коп.

Суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку задолженность не выплачена истцу по настоящее время и расчет процентов суд производит по следующему расчету: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (164 дня) по ставке 4, 25%, доля ставки 1/150, по формуле: 15814,04 *167*1/150*4,25% =748 рублей 27 копеек.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ «1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах…».

Поскольку истец для защиты своих прав был вынужден обратиться за юридической помощью, что подтверждается договором оказания юридических услуг (Л.д. 13-14) на сумму 15000 рублей, суд, принимая во внимание сложность настоящего гражданского дела, проделанную представителем истца работу, суд, руководствуясь принципом справедливости, разумности полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО "НК Промстроймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юриста, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "НК Промстроймонтаж" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15814 рублей 04 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 739 рублей 31 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 31453 рубля 35 копеек.

Исковые требования ФИО1 к ООО "НК Промстроймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате на сумму свыше 15814,04 руб, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму свыше 739 рублей 31 коп, расходов на оплату услуг юриста на сумму свыше 5000 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "НК Промстроймонтаж" госпошлину в доход государства в размере 2100 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд 

<

адрес> в течение месяца с момента принятии решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова