Дело № 2-3 /2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г. Северобайкальск 

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Камневой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общества с ограниченной ответственностью «ЕРЦ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, согласно уточненных требований, мотивирует тем, что работала в 

<

данные изъяты> с 01.11.2016г. в должности специалиста абонентского отдела обособленного подразделения 

<

данные изъяты>. В связи с сокращением численности и штата уволена с 

<

данные изъяты> с 20.04.2017г. За период с 01.04.2017г. по 20.04.2017г. ей начислена, но не выплачена заработная плата (компенсация отпускных, заработная плата за апрель2017г., и выходное пособие за период с 21.04.2017г. по 20.05.2017г. в сумме 44 716,79 рублей, выходное пособие за период с.21.05.2017г. по 20.06.2017г. в сумме 17391,07рублей, выходное пособие за период с 21.06.2017г. по 20.07.2017г. в сумме 18 919,22руб., всего за указанный период задолженность составила в размере 80 327,08 рублей. Так же просит взыскать за период с 21.04.2017г. по 01.08.2017г. компенсацию за каждый день задержки заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходному пособию, согласно их расчета. Приказы, изданные ответчиком, ими были обжалованы, судом отменены. Учитывая позицию представителя ответчика настаивает на взыскании компенсации за задержку выплат согласно заявленного ими периода, им больше не надо. Просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признал частично, пояснил, что в апреле 2017г. истцу заработная плата не начислялась, связи с нахождением в простое по вине работника согласно приказа от 20.04.2017г. №14 (п.3), при этом просит обратить внимание суда, что решением суда указанный приказ признан недействительным в части отмены приказа №12 от 20.04.2017г. об увольнении истца, таким образом задолженности по заработной плате за апрель 2017г. отсутствует. Иная задолженность перед истцом отсутствует, согласно представленных платежных поручений заработная плата полностью выплачена. За фактически отработанное время (за период с 01.11.2016г. по 31.03.03.2017) истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 067,86 рублей без учета НДФЛ, но не выплачена. Также начислены, но не выплачены выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения, размера выходного пособия составил 10 728,26 руб., а средний месячный заработок за 1-ый месяц составил 11 857,55 руб., и за 2-ой месяц -12 422,19 руб., таким образом задолженность ответчика перед истцом составляет 42 075,86 рублей, которую ответчик признает. Не согласен с требованиями о взыскании выходного пособия за третий месяц, поскольку требование заявлено в нарушение требований ТК РФ. Согласен с требованиями о взыскании денежных средств согласно 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда оставляет на усмотрение суда. 

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Установлено, что 01.11.2016г. ФИО1 была принята на работу в 

<

данные изъяты> в качестве специалиста абонентского отдела обособленного подразделения 

<

данные изъяты>. С 20.04.2017г., в связи с сокращением численности штата уволена из 

<

данные изъяты> (п.2 ст. 81 ТКРФ) согласно приказа №12 от 20.04.2017г. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно бухгалтерской справки следует, что задолженность по заработной плате по состоянию на 01.04.2017г. перед ФИО1 составляла 25 162, 00 руб. Оплачено 04.04.2017г.- 4 108 руб., 17.04.2017г. -6 000 рублей,18.04.2017г. -7000 рублей, 03.05.2017г.- 8 054 руб. 

За период с 01 по 20 апреля 2017г. заработная плата не начислена ( приказ от 20.04.2017г. №14)

За отработанное время (за период с 01.11.2016г. по 31.03.2017г.) начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 123,98 руб., с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ- 7 067,86руб., компенсация не выплачена (приказ от 24.07.2017г. №18).

Согласно бухгалтерского расчета выходного пособия и выплаты по сокращению, следует, подлежит выплате выходное пособие -10 728, 26 руб. (с 21.04.2017 по 20.05.2017г), 11 857,55 руб. за период с 21.05.2017 по 20.06.2017г.,12 422,19 руб. за период с 21.06. 2017г. по 20.07.2017г. 

Решением ГКУ РХ ЦЗН отдела по г. Саяногорк Министерства труда и занятости Республики Хакасия о сохранении среднего месячного заработка ФИО1, уволенной 20.04.2017г. из 

<

данные изъяты> в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ) сохранить среднюю заработную плату за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию средняя заработная плата за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в размере 15 850,73 рубля, при этом доводы представителя ответчика о незаконности требований истца по взысканию средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения суд находит несостоятельными, поскольку согласно требованиям ст. 178 ТК РФ, ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что сумма задолженности по 01.08.2017г. составила года составила 57 926,59 руб. 

В связи с задержкой денежных выплат истцу с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 3 658,05 рублей, исходя из расчета (57 926,59 х ставку рефинансирования банка(учетная ставка) х1/150х 11дней=414,17 руб.; 57 926,59 х ставку рефинансирования банка(учетная ставка) х1/150х 48дней=1714,62 руб.,; 57 926,59 х ставку рефинансирования банка(учетная ставка) х1/150х 44дня=1529,26 руб). 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Таким образом, суд с учетом характера физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, учитывая период задержки выплаты заработной платы, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в сумме 2 047,54 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 926 рублей 59 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 658 рублей 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 2 047 рублей 54 копейки.

В остальной части иска отказать 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04.03.2018 года.

Судья Н.Г. Рабдаева