Дело № 2-2087/2021 КОПИЯ 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В., 

при помощнике судьи Юхимчук Ж.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пермского района Пермского края, действующего в интересах ФИО2 ФИО8, к обществу с ограниченной ответственностью «Лофтстил» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Пермского района обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2 ФИО9, к обществу с ограниченной ответственностью «Лофтстил» (далее – ООО «Лофтстил») о признании время работы ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты> трудовыми отношениями, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. В обоснование предъявленных требований заместитель прокурора 

<

адрес> указал, что ООО «Лофтстил» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учёт в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности организации является производство прочей мебели, директором является ФИО3 Свою деятельность ответчик осуществляет по адресу: 

<

адрес>, д. 

<

адрес>, время работы предприятия с понедельника по пятницу с 9 ч. до 18 ч., перерыв на обед с 12 ч. до 13 ч., суббота и воскресенье – выходные дни. Для осуществления деятельности ООО «Лофтстил» директор предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил к работе ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты> без оформления трудового договора. Фактически работодатель установил для работника график работы: 5-дневную рабочую неделю, время работы с 9 до 18 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, место работы по вышеуказанному адресу, оплата труда установлена в размере оклада, составляющего 20 000 рублей и подлежала выплате премия на усмотрение работодателя. Трудовой договор в письменной форме не оформлен, за период трудовых отношений работнику не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Перечисленные ФИО3 со своей карты на карту истца ФИО2 денежные средства на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей не подтверждают факт получения истцом заработной платы, поскольку наименование платежа в документе не указано. Кроме того, из объяснений ФИО2 следует, что приведенные денежные средства ему перечислены за работу в 

<

данные изъяты> года в ООО «

<

данные изъяты>», осуществлявшей деятельность по тому же адресу, где ФИО3 работал 

<

данные изъяты>, за 

<

данные изъяты> года ему заработная плата не выплачивалась. Ввиду отсутствия документов, подтверждающих размер заработной платы, расчет заработной платы истца подлежит исчислению с учетом размера среднемесячной заработной платы, установленной по аналогичной должности с учетом соответствующего вида деятельности, составляющего 

<

данные изъяты> рублей. В связи с чем, истец обращается в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании старший помощник прокурора Пермского района Пермского края Уютнова Е.А. на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал о том, что до настоящего времени ему задолженность по заработной плате за январь и февраль 2021 года ответчиком не выплачена.

Ответчик - ООО «Лофтстил» в судебное заседание представителя не направил, извещался о времени и месте судебного заседания по известному суду адресу; судебное извещение, направленное ответчику по имеющемуся адресу, не вручены ответчику, возвращены в суд организацией почтовой связи в связи с истечением сроков хранения почтовых отправлений. 

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления (далее – ГК РФ), уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны. 

На основании статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Многократная неявка в суд как волеизъявление стороны при ее надлежащем извещении, по мнению Европейского Суда по правам человека, не является нарушением права на личное участие в разбирательстве (Решение ЕСПЧ по делу «Б. против Российской Федерации» от 15.05.2007).

В соответствии со статьёй 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. 

С учетом положений статей 3, 154 ГПК РФ, пункта 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подпункта «с» пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений статей 113-119 ГПК РФ, статьи 20 ГК РФ, находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. 

Таким образом, судебное извещение о рассмотрении настоящего дела, отправленное судом и заблаговременно поступившее в адрес ответчика, считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

На официальном сайте Пермского районного суда Пермского края в сети «Интернет» имелась информация о времени и месте судебного заседания, поэтому при необходимой степени заботливости и осмотрительности ответчик имел возможность воспользоваться этой информацией.

При таком положении суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

На основании частей 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки его представителя в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании частей 1 и 2 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 6.1, 154 ГПК РФ, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, в порядке заочного производства для обеспечения осуществления судопроизводства в разумный срок.

Суд, выслушав объяснения помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ООО «Лофтстил» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его основным видом деятельности является 31.09 Производство прочей мебели; среди дополнительных видов деятельности указаны такие виды деятельности, как: 25.11 Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей; 25.12 Производство металлических дверей и окон; 25.99 Производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки; 31.01 Производство мебели для офисов и предприятий торговли; 31.02 Производство кухонной мебели и другие виды деятельности (л.д. 35).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В положениях пункта 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Прокурор Пермского района, обращаясь в суд в интересах ФИО2 с вышеуказанными требованиями, ссылается на те обстоятельства, что ФИО2 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Лофтстил» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполнял обязанности сварщика.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Пермского района проведена проверка по обращениям работников ООО «Лофтстил» о невыплате им заработной платы (л.д. 10-15), в ходе которой установлено, что ООО «Лофтстил» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет деятельность по производству мебели в здании по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>. Для осуществления своей деятельности ООО «Лофтстил» в лице директора ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил к работе ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты> без оформления с ним трудового договора.

Данное обстоятельство, а также факт работы в должности сварщика ФИО2 подтверждается обращениями работников ответчика в адрес прокурора (л.д. 10-15), объяснениями директора ФИО3 от 12 и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23, 25), признавшего факт работы истца в ООО «Лофтстил» в приведенной должности в указанный период, объяснениями бригадира ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), объяснениями ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32). 

С учетом изложенного, совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается, что между ООО «Лофтстил» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве сварщика. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. 67, 68 ТК РФ). 

При таких обстоятельствах, требование истца ФИО2 о признании время работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве сварщика ООО «Лофтстил» трудовыми подлежит удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными являются и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы и режима работы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы и режима работы, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца исходя из размера средней заработной платы работников по группе занятий по Общероссийскому классификатору занятий «сварщики и газорезчики» и по наименованию профессии «сварщики» (ОКЗ ОК 010-2014) по данным, предоставленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю (п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. 

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы с учетом 40-часовой рабочей недели.

Согласно представленным сведениям, среднемесячная заработная плата работников организаций Пермского края по профессии «сварщик» составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 34 оборот), следовательно, за период работы истца ФИО2 его заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> руб. / 15 рабочих дней х 13 рабочих дней с 13 по 31.01.2021= 

<

данные изъяты> руб.), за 

<

данные изъяты> года – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты>. / 19 рабочих ней х 16 рабочих дней с 01 по ДД.ММ.ГГГГ = 

<

данные изъяты> руб.).

Представленные в адрес прокуратуры квитанции, отражающие перечисление денежных средств с личного счета ФИО3 на счет истца ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 28), ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 28 оборот), не могут быть приняты во внимание в качестве доказательств, подтверждающих факт перечисления денежных средств ответчиком ООО «Лофтстил» в счет заработной платы истца, поскольку, как следует из приложенных к исковому заявлению объяснений работников, а также объяснений ФИО3 следует о том, что истец ранее состоял в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>», осуществлявшей деятельность по приведенному адресу, где в настоящее время осуществляет деятельность ООО «Лофтстил», они являлись работниками ООО «Райдо» и фактически ФИО3 производил погашение задолженности по заработной плате, возникшей у ООО «

<

данные изъяты> перед истцом. 

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за период его работы, со стороны ответчика не представлено. В выписке по счету ООО «Лофтстил» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют какие-либо сведения о перечислении заработной платы работникам организации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Лофтстил» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО «Лофтстил» не выплатил всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения работника (прекращения трудовых отношений), задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет 70 591,08 рублей. 

Кроме того, из расчёта, представленного истцом, следует, что у ответчика перед истцом ФИО2 образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 270,15 рублей. 

Проверив данный расчёт, суд не может согласиться с ним, поскольку истцом неправильно определена сумма заработной платы ФИО2, с учетом которой рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 2 месяцев (после округления до полного месяца).

По общему правилу, установленному в статье 115 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Соответственно, за время нахождения в трудовых отношениях работнику подлежит предоставлению 4,67 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней /12 месяцев х 2 месяца).

Из расчёта, представленного истцом, и количества рабочих дней следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, исходя из количества отработанного времени.

Ответчик не оспаривал количество рабочих дней, отработанных истцом, и размер заработной платы, причитающейся истцу, не представил табель учета рабочего времени, отражающий время работы истца. Согласно объяснениям директора ООО «Лофтстил», приложенным к исковому заявлению, табель учета рабочего времени на предприятии не велся.

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно периоду работы истца, ФИО2 отработал оба месяца расчётного периода не полностью (в ДД.ММ.ГГГГ года), поскольку трудовые отношения были начаты ДД.ММ.ГГГГ и прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в 

<

данные изъяты> года на период работы истца приходятся 19 календарных дней, соответственно, расчёт количества календарных дней в неполном календарном месяце является следующим: 

<

данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года на период работы истца приходятся 20 календарных дней, соответственно, расчёт количества календарных дней в неполном календарном месяце является следующим: 29,3 / 28 дней x 20 = 20,93.

Учитывая изложенное, средний дневной заработок истца определяется следующим образом: 

<

данные изъяты> рублей / (

<

данные изъяты> рублей.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который полежит выплате работодателем, составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> рублей х 4,67 дней).

Ответчик ООО «Лофтстил» не представил документы, подтверждающие уплату ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей полностью или частично в день прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) или позднее, выплату работнику компенсации за неиспользованный отпуск в каком-либо размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд установил, что трудовой договор между работником и работодателем прекращён, работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения. 

При таком положении ООО «Лофтстил» обязано выплатить проценты (денежную компенсацию) на основании статьи 236 ТК РФ. 

Согласно расчётам, представленным истцом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения решения) размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В связи с тем, что со стороны ответчика не представлены правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие дни выплаты заработной платы работникам ООО «Лофтстил», днем выплаты заработной платы за истекший отработанный месяц следует считать 15 число следующего месяца за истекшим.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения ФИО2 со стороны ответчика не представлено, за задержку выплат с ООО «Лофтстил» подлежит взысканию денежная компенсация исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за 

<

данные изъяты> года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за февраль 2021 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты> р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты> руб.

При таком положении общий размер денежной компенсации (процентов) составляет 

<

данные изъяты> рубля, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что в силу закона работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) по день фактической уплаты задолженности перед работником, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 989,75 рублей (2 689,75 рублей (по требованиям имущественного характера (800 рублей + 3% от суммы превышающей 20 000 рублей)) + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Пермского района Пермского края, действующего в интересах ФИО2 ФИО11, к обществу с ограниченной ответственностью «Лофтстил» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Признать время работы ФИО2 ФИО12 в обществе с ограниченной ответственностью «Лофтстил» в качестве сварщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лофтстил» в пользу ФИО2 ФИО13 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 70 591 (семьдесят тысяч пятьсот девяносто один) рубль 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 476 (восемь тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 75 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 923 (три тысячи девятьсот двадцать три) рубля 73 копейки.

Производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Лофтстил» в пользу ФИО2 ФИО14 денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лофтстил» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 989 (две тысячи девятьсот восемьдесят девять) рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) М.В. Степанова 

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 28 июля 2021 года.

Судья М.В. Степанова 

подлинник подшит в материалы 

гражданского дела № 2-2087/2021

Пермского районного суда Пермского края.

УИД: 59RS0008-01-2021-002406-83