РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киренск 06 сентября 2018 года

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых Д.А., при секретаре Чеботаревой Н.Г., с участием ст. помощника прокурора Киренского района Кондратенко И.С., представителя истца ФИО1, представителя ответчиков Алексеевского муниципального образования ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-519/2018 по исковому заявлению ФИО6 к Алексеевскому муниципальному образованию о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск мотивирован тем, что ФИО6 работала с 01.07.2013г. в Администрации Алексеевского муниципального образования в должности сторожа. В феврале 2018 года получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников от 12.02.2018г. № 60. 12 апреля 2018г. она была уволена в связи с сокращением численности и штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям: до начала проведения мероприятий по сокращение численности и штата работников организации работодатель должен определить круг работников, которых затронут соответствующие мероприятия и исключить из списка сотрудников с детьми, перечисленных в части 4 ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, относится к той категории работников, трудовой договор с которым не может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата. На иждивении истца находится дочь ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, они проживают с ней вдвоем по адресу: 

<

адрес> Отцом ребенка является ФИО3, который длительное время с ними не проживает, так как имеет другую семью, в браке они не состоят. ФИО3 является обязанным уплачивать алименты на содержание несовершеннолетней ФИО2 и имеет задолженность по алиментам. Истец является единственным кормильцем в семье. 

Истец с учетом уточнений просил признать увольнение ФИО6 незаконным, восстановить истца в должности сторожа в Администрацию Алексеевского муниципального образования, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 апреля 2018г. по 06 сентября 2018 года в размере 76816 руб. 56 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержал по изложенным в нем основаниям и доводам. 

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика Администрации Алексеевского муниципального образования ФИО4, ФИО5 просили отказать в удовлетворении иска, т.к. истец получает алименты от отца несовершеннолетней дочери, не является получателем мер социальной поддержки по категории «одинокая мать». В личном деле ФИО6 имеется свидетельство о рождении дочери ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в графе отец указан – ФИО3. В период работы ФИО6 не сообщала работодателю о семейных обстоятельствах, об отце ребенка. В личном деле не содержится документов об отсутствии отца, а также документов от службы судебных приставов. ФИО6 не имеет статуса одинокой матери, ст. 261 ТК РФ не может быть к ней применена. 

Прокурор Кондратенко И.С. заключила, что увольнение истца является незаконным, полагала, что иск следует удовлетворить.

При разрешении данного дела судом установлены следующие обстоятельства.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Истец ФИО6 с 01.07.2013г. работала в Администрации Алексеевского муниципального образования сторожем по трудовому договору от 01.07.2013г. В связи с сокращением штата работников истец 12.02.2018 года была уведомлена о предстоящем увольнении. 12 апреля 2018г. трудовой договор с истцом ответчик расторг на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом истец воспитывает малолетнюю дочь, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Отец дочери истца на протяжении длительного времени проживает отдельно, имеет задолженность по алиментам на содержание несовершеннолетнего ребенка по исполнительному производству от 12.01.2010г. в размере более 750 000 руб., участия в воспитании, развитии ребенка не принимает. 

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копией паспорта ФИО6, копией трудового договора от 01.07.2013г., копией дополнительного соглашения № 3/15 от 01.04.2015г. к трудовому договору от 01.07.2013г., уведомлением Администрации Алексеевского муниципального образования № 60 от 12.02.2018г., Распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 18/к от 9.04.2018г., должностной инструкцией сторожа, справками о доходах физического лица, справкой Администрации Алексеевского муниципального образования от 24.04.2018г., копией свидетельства о рождении, жалобой на нарушение трудового законодательства, расчетами среднедневного заработка, справкой на ФИО6 о количестве отработанных часов, расчетным листом, распоряжением о приеме на работу № 24/3/к от 01.07.2013г., штатными расписаниями, постановлением Администрации Алексеевского муниципального образования № 35 от 04.04.2018г., копией решения мирового судьи судебного участка №68 Киренского района от 30.11.2009г., актом об изменении места совершения исполнительных действий от 07.07.2017г., копией постановления Падунского отдела судебных приставов г. Братска о расчете задолженности по алиментам от 06.06.2018г., распоряжением Администрации Алексеевского муниципального образования №18 от 09.02.2018г., постановлением Администрации Алексеевского муниципального образования № 14 от 01.02.2018г., постановлением Администрации Алексеевского муниципального образования № 9 от 26.01.2018г., справкой Администрации Алексеевского муниципального образования от 02.07.2018г., постановлением Падунского отдела судебных приставов г. Братска о расчете задолженности по алиментам от 27.07.2018г., сообщением Падунского отдела судебных приставов г. Братска от 09.08.2018г., копией свидетельства об установлении отцовства, копией исполнительного производства №-ИП в отношении ФИО3, копией выписки по счету, копиями квитанций. 

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО12, ФИО13, пояснили, что ФИО6 одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ Отец ребенка был один раз в 2010 году, прожил месяц и больше не появлялся, материальной помощи не оказывает.

Указанные доказательства суд оценивает как относимые, допустимые и достоверные, имеющие взаимную связь, а их совокупность – как достаточную для подтверждения установленных обстоятельств дела. 

При разрешении данного дела суд руководствовался следующими законами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В соответствии с п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ » при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца в силу положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку истец ФИО6 является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своей малолетней дочери, т.к. она воспитывает дочь без отца, который уклоняется от воспитания ребенка, от защиты его прав и интересов. 

Судом установлено, что истец ФИО6 проживает с 10-тилетней дочерью одна, отец ребенка около 8 лет с ними не проживает, от уплаты алиментов, взысканных в судебном порядке в 2009г. уклоняется, имеет задолженность более 750 000 руб., в период с июня 2017г. по апрель 2018г. им выплачено 22500 руб., что является явно недостаточным для содержания несовершеннолетнего, никакой иной помощи отец ребенка не оказывает, дополнительных расходов на обучение, развитие, оздоровление ребенка не несет, не поддерживает ни материально, ни морально. В связи с уклонением от исполнения обязанности по уплате алиментов объявлялся в розыск. Поэтому суд считает доказанным факт того, что истец является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с чем относится к категории работников, трудовой договор с которыми не может быть расторгнут при сокращении численности или штата. Ответчик знал о наличии у истца несовершеннолетнего ребенка, в связи с предстоящими организационно-штатными мероприятиями должен был выяснить о наличии у истца обстоятельств, препятствующих увольнению, чего не сделал, в результате принял незаконное решение об увольнении истца. 

Справка ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Киренскому району» о том, что ФИО6 не является получателем мер социальной поддержки по категории «одинокая мать», выводы суда не опровергает по следующим причинам. Указанная справка, по мнению суда, свидетельствует лишь о том, что ФИО6 не встала на учет в ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Киренскому району» как одинокая мать. Данный факт сам по себе не исключает того, что ФИО6 одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, что подтверждается совокупностью иных исследованных доказательств, таких как показания свидетелей, материалы исполнительного производства. Поэтому суд не принимает указанную справку ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Киренскому району».

Таким образом, на истца ФИО6 распространяются гарантии при увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, предусмотренные п. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Поскольку увольнение истца ФИО6 следует признать незаконным, она подлежит восстановлению на работе.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007, для расчета заработной платы за время вынужденного прогула установлен единый порядок исчисления средней заработной платы. 

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. 

Период вынужденного прогула с 12 апреля 2018 года по 06 сентября 2018 года составляет 101 рабочих дня. Среднедневной заработок истца составил 760 рублей 56 копеек, что представителями ответчика не оспаривалось. Следовательно, за 101 рабочих дня (с 12.04.2018 года по 06.09.2018 года) подлежащий взысканию с Администрации Алексеевского муниципального образования средний заработок за дни вынужденного прогула (с учетом НДФЛ) составит 76 816 руб. 56 коп. Спора относительно размера среднего дневного заработка, определенного истцом, ответчиком не заявлено. 

В силу ст. 178 ТК РФ и разъяснений в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, выплаченная истцу в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сумма выходного пособия и сумма сохраняемого заработка, выплаченного работодателем на период трудоустройства работника, подлежит зачету при определении заработка за время вынужденного прогула.

Согласно справке Администрации Алексеевского муниципального образования от 02.07.2018г., расчетного листа за апрель 2018 года ФИО6 выплачено 13 690 руб. 08 коп. за май 2018 года, 15971 руб. 76 коп. - за июнь 2018 года.

Следовательно, за 101 рабочих дня (с 12.04.2018 года по 06.09.2018 года) подлежащий взысканию с администрации Алексеевского муниципального образования средний заработок за дни вынужденного прогула без учета налоговых удержаний и с зачетом выплаченных сумм выходного пособия и среднего заработка за май, июнь 2018 года составит 47 154 руб. 72 коп.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями ответчика Администрации Алексеевского муниципального образования, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 8 000 руб. 

В соответствие со ст. 211 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО6 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО6 незаконным и восстановить ФИО6 в должности сторожа Администрации Алексеевского муниципального образования с 12.04.2018г. 

Взыскать с Администрации Алексеевского муниципального образования в пользу ФИО6 утраченный заработок с 13.04.2018г. по 06.09.2018г. в размере 47154 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., в большем размере - отказать.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

.........................................

Подлинник находится в материалах 

гражданского дела № 2-519/2018 Киренского

районного суда Иркутской области

Мотивированное решение суда изготовлено 11.09.2018г.