Дело № 2-1283/2018

24RS0054-01-2018-001275-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Фатюшиной Т.А.

при секретаре Михеевой Д.Г.

с участием истца ФИО1 

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» о взыскании неполученной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании неполученной заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от 10 ноября 2017 года истец устроился на работу к ответчику в качестве охранника. Начало работы с 10 ноября 2017 года. Местом работы истца являлась Ужурская центральная районная больница. Уволился с указанной должности 30 марта 2018 года. Согласно раздела 5 трудового договора ему был установлен должностной оклад в сумме 6700 рублей. Также этим разделом установлены надбавки: 30 % - районный коэффициент и 30 % - северная надбавка. Истцу необходимо доначислить и выплатить задолженность по заработной плате в следующем размере: 7800 руб. (МРОТ) - 6700 руб. (оклад по трудовому договору) =1100 рублей; 1100 руб. х 60 % (районный коэф. и северная надбавка) = 660 руб.; 1100 руб. + 660 руб. = 1760 руб. составляет доначисление заработной платы за декабрь 2017 г.; задолженность за ноябрь 2017 г. составляет: 1760 руб. / 30 дн. = 58, 67 руб. (в день). 20 дн. (с 10.11.17 г. по 30.11.17 г.) х 58,67 руб. - 1173,4 руб. Задолженность за январь и февраль 2018 г. (минимальный размер оплаты труда - 9489 руб.): 9489 руб. - 6700 руб. = 2789 руб.; 2789 руб. х 60 % = 1673, 4 руб.; 2789 руб. + 1673, 4 руб. = 4462, 4 руб.; 4462, 4 руб. х 2 мес. = 8924,8 руб.; Задолженность за март 2018 г. (с 01 по 30 число - 30 дней): 9 489 руб. - 6700 руб. - 2789 руб.; 2789 руб. /31 дн. = 89, 97 руб. - недоначисление в день; 89,97 руб. х 30 дн. = 2699, 1 руб.; 2699, 1 руб. х 60 % = 1619, 46 руб.; 2699, 1 руб. + 1619, 46 руб. = 4 318,56 руб. Общая сумма задолженности (по начислению) составляет 1173,4 руб. (ноябрь) + 1760 руб. (декабрь) + 8 924, 8 руб. (январь и февраль) + 4 318, 56 руб. (март) = 16176, 76 руб., а за минусом НДФЛ, к выдаче сумма составляет -14073,79 руб. При выплате заработной платы истцу оплатили только норму часов за каждый месяц, тогда как фактически каждый месяц он перерабатывал норму часов, при этом указанную переработку ему также не заплатили. Переработка согласно графиков дежурств составила: в ноябре 2017 г. по норме - 167 ч., по факту 240 ч., переработка - 73 ч.; в декабре 2017 г. по норме 168 ч., по факту 264 ч., переработка - 96 ч.; в январе 2017 г. по норме 144 ч., по факту 240 ч., переработка - 96 ч.; в феврале 2018 г. по норме 144 ч., по факту 216 ч., переработка - 72 ч.; в марте 2018 г. по норме 159 ч., по факту 240 ч., переработка -81ч. Сумма задолженности составляет за ноябрь 2017 г.: 7800 руб. (минимальный размер оплаты труда) / 167 ч. (норма часов) =46,71 руб.; 46,71 руб. х 73 ч. (переработка) = 3 409, 83 руб. Сумма задолженности составляет за декабрь 2017 г.: 7800 руб. / 168 ч. = 46,43 руб. 46,43 руб. х 96 ч. = 4 457, 28 руб. Сумма задолженности составляет за январь 2018 г.: 9489 руб. (минимальный размер оплаты труда) / 144 ч. (норма часов) = 65,89 руб.; 65,89 руб. х 96 ч. = 6325, 44 руб. Сумма задолженности составляет за февраль 2018 г.: 9 489 руб. / 144 ч. = 65,89 руб.; 65,89 руб. х 72 ч. = 4 744,08 руб. Сумма задолженности составляет за март 2018 г.: 9489 руб. / 159 ч. = 59,68 руб.; 59,68 руб. х 81 ч. =4 834, 08 руб. Всего сумма за переработку составляет: 3409, 83 руб. + 4457, 28 руб. + 6325, 44 руб. + 4744,08 руб. + 4834, 08 руб. = 23770,71 руб. Кроме этого к данной сумме необходимо применить районный и северный коэффициент - 60%. 23770, 71 руб. х 60 % = 14262,43 руб.; 23770,71 руб. + 14262,43 руб. = 38033,13 руб. За вычетом НДФЛ (13 %) сумма за переработку норма/часов составляет 33088,82 руб. Итого общая задолженность ответчика перед истцом составляет: 14073,79 руб. + 33088,82 руб. = 47162, 61 руб. Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме 10000 рублей. Оценивая в такой сумме моральный вред, исходит из того, что при устройстве на работу ему был обещан заработок в сумме 1000 руб. за одни сутки дежурства, однако этого не произошло, не выплачивались премиальные. Кроме этого, в январе 2018 года он обращался за защитой нарушенных прав в прокуратуру Ужурского района Красноярского края, которая перенаправила жалобу по месту нахождения ответчика - в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска. Согласно полученного ответа от заместителя прокурора Ленинского района г.Красноярска, факт нарушения ответчиком его прав был установлен и было вынесено представление об устранении нарушений закона, ответчик был вызван для составления административного материала, однако до настоящего времени сумму недополученного дохода ответчик не выплатил. Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ответчика недополученный заработок в сумме 47162 рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении. Дополнительно суду пояснил, что считает, что ему работодателем неверно начислялась заработная плата, он в исковом заявлении предоставил расчет, однако не настаивает на том, что расчет верен, при определении сумм, подлежащих ему к выплате, полагается на расчет суда. Также хочет пояснить, что на объекте Ужурская районная больница они работали втроем, сутки через двое, по 24 часа, с 8 часов 00 минут утра до 08 часов 00 минут утра следующих суток. Графики работы им привозил старший охранник, который нес свою службу на другом объекте, ФИО2. Графики, которые предоставил суду ответчик, не соответствуют действительности. Просит суд удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Охранная фирма «Кодекс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. От представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от 20.08.2018 года, поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Согласно предоставленного отзыва на исковое заявление, ООО ОФ «КОДЕКС» признаёт исковые требования в части не проиндексированной и недовыплаченной истцу заработной платы, прилагает рссчет, из которого видно, что недовыплатили истцу 11377,66 рублей, которые они готовы выплатить незамедлительно. Указанное нарушение возникло в связи с бухгалтерской ошибкой. В остальной части исковые требования не признают, считают их необоснованными, так как Положения Постановления Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017 года обратной силы не имеют и должны быть учтены при исчислении заработной платы с января 2018 года. Согласно табелям учета рабочего времени истцом было отработано 168 часов, что не превышает установленную законом норму. Доводы истца основаны на представленных в материалах дела копиях табелей, которые не являются официальными документами, не подписаны руководителем охранного предприятия, в связи с чем указанные документы не могут быть признаны допустимыми доказательствами. Иных доказательств, подтверждающих факт переработки истцом не представлено. Также ответчик не согласен с заявленным размером компенсации морального вреда, считают, что моральный вред подлежит снижению по усмотрению суда. Просит в удовлетворении исковых требований истца ФИО1 в части взыскания заработной платы за переработки отказать, в части взыскания компенсации морального вреда снизить её размер с учетом характера физических и нравственных страданий истца, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 11.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Таким образом, из данного Закона следует, что частный охранник работает по трудовому договору и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты труда в установленном законном порядке за период ноябрь-декабрь 2017 года, январь-март 2018 года.

В судебном заседании установлено, что 10.11.2017 года ФИО1 принят на работу в ООО ОФ «Кодекс» на должность охранника, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 10.11.2017 года, трудовым договором № от 10.11.2017 года. Приказом № от 20.03.2018 года истец уволен с 30.03.2018 года по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. 

Из трудового договора № от 10.11.2017 года следует, что с 10.11.2017 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ОФ «Кодекс» в должности охранника на неопределенный срок. Трудовым договором ему установлен сменный график работы. Истцу установлен должностной оклад в размере 6700 рублей, районный коэффициент к заработной плате 30 % и северная надбавка в размере 30 %. Заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца. 

Судом установлено, что сменный график предполагал работу истца сутки через двое суток. 

Свидетель К.В.Н.суду показал, что он также работал у ответчика охранником на объекте Ужурская районная больница с 24 октября 2017 года по 31 октября 2018 года. Истец ФИО1 работал в период его работы. Всего на объекте работало три охранника каждый месяц. Графики работы привозил им ФИО2, который считался старшим среди охранников, но он нес службу на другом объекте. Они работали по этим графикам, сутки через двое, с 8 часов утра одних суток до 8 часов утра других суток. 

Аналогичные показания дал суду свидетель Д.А.М., уточнив, что он работал там же у ответчика с августа 2017 года по 01 декабря 2017 года и с февраля 2018 года по апрель 2018 года.

С учетом имеющихся в материалах дела графиков дежурств, которые предоставил истец, а также пояснений истца и свидетелей, суд приходит к выводу, что сменный график предполагал работу истца сутки через двое суток и считает необходимым взять как доказательство работы истца графики дежурств, предоставленные истцом. Из предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени, невозможно установить достоверно, сколько в действительности человек (охранников) работало на объекте КГБУЗ «ФИО4» и какой был график их работы. Ответчиком другие графики работы, отличающиеся от графиков работы, предоставленных истцом, суду не представлено.

Истцом представлены графики дежурств охранников на объекте КГБУЗ «ФИО4 за ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март 2018 года, согласно которых ФИО1 было отработано: в ноябре 2017 года 10 смен - 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28; в декабре 2017 года 11 смен - 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31; в январе 2018 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 31; в феврале 2018 года 9 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27; в марте 10 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29. Однако, согласно, трудового договора, истец принят на работу 10 ноября 2017 года, соответственно, в ноябре 2017 года им отработано 7 смен (07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28 ноября).

Как следует из расчетных листков, ФИО1 начислено за: 

- ноябрь 2017 года 12601,69 руб. за отработанные часы 120 с доплатой за работу в ночное время 40 часов;

- декабрь 2017 года 11970,67 руб. за отработанные смены и часы 21/168;

- январь 2018 года 11970,67 руб. за отработанные смены и часы 12/144;

- февраль 2018 года 16952,10 руб. за отработанные смены и часы 14/167 с доплатой за работу в ночное время 36 часов;

- март 2018 года 24663,08 руб. за отработанные смены и часы 15/176 и оплата работы в праздничные и выходные 1/8.

Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что ст. 1 Федерального закона № 460-ФЗ от 19.12.2016 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 7800 руб. 

Статьей 3 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2017 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 9489 руб. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поскольку размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна была составлять с 01.01.2017 года не менее 12480 рублей = 7800 руб. (МРОТ с 01.01. 2017 г.) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

С 01.01.2018 года для расчета принимает размер МРОТ по РФ, установленный ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ в сумме 9489 рублей, и с учетом районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна была составлять не менее 15182,40 рублей = 9489 руб. (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент). 

Как следует из пояснений истца и подтверждается справкой о состоянии вклада ФИО1 за период с 01.12.2017 года по 27.03.2018 года, ему зачислено 5000 рублей 30.12.2017 года, 5000 рублей 19.01.2018 года, 5000 рублей 14.02.2018 года. Кроме того из представленных платежных ведомостей: от 23.03.2018 года следует, что ФИО1 выплачено 5000 рублей; от 30.03.2018 года выплачено 16457 рублей 08 копеек.

На основании вышеизложенного, поскольку судом установлено, что ответчиком истцу не своевременно и не в полном размере произведен расчет по заработной плате, то с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата: за ноябрь 2017 года (с 10.11.2017 года по 30.11.2017 года (20 дней), из расчета 12480 руб./30 дн. х 20 дн.) в размере 8320 рублей ( доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, стороной ответчика не представлено); за декабрь 2017 года в размере 7480 рублей (подлежало начислению 12480 рублей - выплачено 5000 рублей); за январь 2018 года в размере 10182 рубля 40 копеек (подлежало начислению 15182 рубля 40 копеек - выплачено 5000 рублей); за февраль 2018 года в размере 10182 рубля 40 копеек (подлежало начислению 15182 рубля 40 копеек - выплачено 5000 рублей).

Ответчиком, обязанным в силу Постановления Пленума ВС РФ, доказывать правильность выплаты заработной платы, ее начисление, доказательств выплаты заработной платы по основному месту работы в соответствующем размере не представлено, доказательств иного начисления, начисления процентных надбавок документы не содержат.

При таких обстоятельствах в пользу ФИО1 с ООО ОФ «Кодекс» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 10 ноября 2017 года по 30 марта 2018 года в размере 36164 рубля 80 копеек (8320 руб.+ 7480 руб.+ 10182.40 руб. +10182.40 руб). 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истец просил взыскать переработку согласно графиков за ноябрь 2017 г.: 7800 руб. (минимальный размер оплаты труда) / 167 ч. (норма часов) =46,71 руб.; 46,71 руб. х 73 ч. (переработка) = 3 409, 83 руб; за декабрь 2017 г.: 7800 руб. / 168 ч. = 46,43 руб. 46,43 руб. х 96 ч. = 4 457, 28 руб.; за январь 2018 г.: 9489 руб. (минимальный размер оплаты труда) / 144 ч. (норма часов) = 65,89 руб.; 65,89 руб. х 96 ч. = 6325, 44 руб.; за февраль 2018 г.: 9 489 руб. / 144 ч. = 65,89 руб.; 65,89 руб. х 72 ч. = 4 744,08 руб.; за март 2018 г.: 9489 руб. / 159 ч. = 59,68 руб.; 59,68 руб. х 81 ч. =4 834, 08 руб. Всего сумма за переработку составляет: 3409, 83 руб. + 4457, 28 руб. + 6325, 44 руб. + 4744,08 руб. + 4834, 08 руб. = 23770,71 руб. Кроме этого к данной сумме истцом применены районный и северный коэффициент - 60%. 23770, 71 руб. х 60 % = 14262,43 руб.; 23770,71 руб. + 14262,43 руб. = 38033,13 руб. За вычетом НДФЛ (13 %) сумма за переработку норма/часов составляет 33088,82 руб., указанный расчет истцом составлен не верно.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО ОФ «Кодекс», для сотрудников охраны график работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией. При этом, суммированная продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не должна превышать установленного трудовым законодательством числа рабочих часов. 

Из представленных расчетных листков следует, что ФИО1 начислено: за ноябрь 2017 года 12601 рубль при отработанных 120 часах, за декабрь 2017 года 11970 рублей при отработанных 168 часах, за январь 2018 года 11970 рублей 67 копеек при отработанных 144 часах, за февраль 2018 года 16952 рубля при отработанных 167 часах, за март 2018 года 24663 рубля 08 копеек при отработанных 176 часах.

Согласно производственному календарю при 40 часовой неделе рабочее время в часах не должно превышать:

в ноябре 2017 года 167 часов, в декабре 2017 года 168 часов, в январе 2018 года 136 часов, в феврале 2018 года 151 час, в марте 2018 года 159 часов (всего за указанный период 781 час).

Согласно графиков дежурств охранников на объекте КГБУЗ «ФИО4», ФИО1 было отработано: в ноябре 2017 года 7 смен - 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28 (168 часов, переработка 1 час); в декабре 2017 года 11 смен - 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 (264 часа, переработка 96 часов); в январе 2018 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 31 (240 часов, переработка 104 часа); в феврале 2018 года 9 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27 (216 часов, переработка 65 часов); в марте 10 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (240 часов, переработка 81 час). 

С учетом того, что ФИО1 принят на должность охранника с 10.11.2017 года, всего им отработано за указанный период 1128 часов. Отсюда следует, что сверхурочно истцом отработано (1128 час.-781 час.)= 347 часов, которые работодатель согласно ст. 152 ТК РФ должен был оплатить в двойном размере.

При этом, суд учитывает, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопреки требованию ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены в суд локальные нормативные акты работодателя об установлении порядка суммированного учета рабочего времени в ООО ОФ «Кодекс».

Таким образом, часовая тарифная ставка в 2017 году (принимая во внимание ограничения периода суммированного учета рабочего времени - 1 год) с учетом гарантированного законодательством МРОТ с учетом повышающих коэффициентов должна составлять не менее 12480 руб.х12 мес./1973 час. (годовая норма) =75.90 руб. 

Часовая тарифная ставка в 2018 году (принимая во внимание ограничения периода суммированного учета рабочего времени - 1 год) с учетом гарантированного законодательством МРОТ с учетом повышающих коэффициентов должна составлять не менее 15182,40 руб.х12 мес./1970 час. (годовая норма) =92.48 руб. 

Поскольку учет рабочего времени является суммированным и не представляется возможным определить количество времени, приходящееся на первые 2 часа работы, с учетом вышеизложенного, суд находит необходимым к двум часам применить полуторный размер оплаты, к остальным - двойной.

За ноябрь и декабрь 2017 года: 75.90 руб.х1.5 х 2 час. = 227.70 руб.- оплата за первые 2 часа; 75.90 руб. х 2 х 95 ч. (97-2) = 14421 руб. - оплата за последующие 95 часов, а всего за 2017 год 14648 рублей 70 копеек.

За 2018 года: 92.48 руб. х 1.5 х 2 час. =277.44 руб.- оплата за первые 2 часа; 92.48 руб. х 2 х 248 час. (250-2)= 45870,08 руб. - оплата за последующие 248 часов в 2018 году, а всего за 2018 год 46147 рублей 52 копейки.

Всего размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 60796 рублей 22 копейки за период ноябрь-декабрь 2017 года и январь-март 2018 года.

Сумма 60796 рублей 22 копейки - часы переработки за период работы с 10.11.2017 года по 30.03.2018 года подлежит взысканию с ООО ОФ «Кодекс» в пользу истца ФИО1

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО ОФ «Кодекс» трудовых прав истца ФИО1, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика ООО ОФ «Кодекс» в размере 3408 рублей 83 копейки. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ноября 2017 года по март 2018 года в размере 36164 рубля 80 копеек, заработную плату с учетом переработки 60796 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 101961 (сто одна тысяча девятьсот шестьдесят один) рубль 02 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 3408 рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018 года.

Председательствующий: Т.А. Фатюшина.