Дело № 2- 222/2019 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года гор. Феодосия 

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего Хибаковой Л.В. 

при секретаре Шаталовой А.Д. 

с участием истца ФИО1. 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Ипотечному кредитному потребительскому кооперативу «Содействие развитию взаимного кредитования» о взыскании начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к Ипотечному кредитному потребительскому кооперативу «Содействие развитию взаимного кредитования» о взыскании начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что он на основании трудового договора № 286-2018/ТД от 01.02.2018 года, заключенного с ответчиком, работал юристом юридического отдела в структурном подразделении ответчика в гор. Феодосия, постоянным местом его работы являлось 

<

...>. Его должностной оклад в месяц составлял 20 000 рублей. Кроме того на основании приказа № 010218-3 от 01.02.2018 года «Об установлении ежемесячной доплаты за интенсивность работы» ему была установлена ежемесячная доплата в размере 8750,00 рублей. 

30.11.2018 года он был уволен по собственному желанию, на момент увольнения ему не была выплачена ежемесячная доплата к заработной плате за июль и август 2018 года по 8750,00 за каждый месяц, а также заработная плата и ежемесячная доплата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 по 20 000 и 8750 рублей соответственно за каждый на общую сумму 103 750 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22892,10 рублей. 

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам, а также компенсацию морального вреда, которую он оценивает в 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик Ипотечный кредитный потребительский кооператив «Содействие развитию взаимного кредитования» о месте и времени разбирательства дела по существу был извещен надлежащим образом; представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, истребованные судом документы относительно трудоустройства истца и расчета с ним по заработной плате не предоставил.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, заслушав мнение истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям: 

Как установлено судом на основании объяснений истца, записей в трудовой книжке на его имя, приказов о приеме и увольнении с работы, трудового договора, ФИО1 с 01.02.2018 по 30.11.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком – Ипотечный кредитный потребительский кооператив «Содействие развитию взаимного кредитования» в должности юриста юридического отдела (ОП Феодосия) 

Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37 ). 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Как следует из объяснений истца на момент увольнения работодатель - Ипотечный кредитный потребительский кооператив «Содействие развитию взаимного кредитования» имел перед ним задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, истребованные судом сведения о размере начисленной, выплаченной заработной плате истцу, не представлены, письменных мотивированных возражений также не поступило. 

В связи с чем суд считает возможным принять расчет истца, который согласуется с материалами дела и требованиями ТК РФ. 

В разделе 7 трудового договора № 286-2018/ТД от 01 февраля 2018 года заключенного между Ипотечным кредитным потребительским кооперативом «Содействие развитию взаимного кредитования» (именуемый работодатель) и ФИО1 (именуемый работник) определены условия оплаты труда работника:

В п. 7.1 установлено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Кооператива в размере 20 000 рублей

В п.7.2 определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка – 25-го и 10-го числа каждого месяца 

Аналогичные сведения о размере должностного оклада в размере 20 000 рублей, указаны в приказе № 19-к от 01.02.2018 года о приеме истца на работу.

Кроме того приказом № 010218-3 от 01.02.2018 г. изданному по Ипотечному кредитному потребительскому кооперативу «Содействие развитию взаимного кредитования», на основании пункта 4.3 раздела 4 «Положения об оплате труда и премировании сотрудников ИКПК «СРВК» с 01.02.2018 года установлена ежемесячная доплата юристу юридического отдела (ОП Феодосия) Обособленного подразделения в гор. Феодосии в республике Крым ФИО1 в размере 8 750 рублей, в том числе НДФЛ 13%

В п.2 указанного приказа определено главному бухгалтеру ИКПК «СРВК» ежемесячно в период с 01 февраля2018 по 31 декабря 2018 года производить вышеуказанную доплату пропорционально отработанному времени в срок не позднее 10 числа следующего месяца. 

Из объяснений истца и представленного им расчета следует, что ему не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года в размере 20 000 рублей за каждый месяц, а также за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года причитающиеся ежемесячные доплаты по 8 750 рублей за каждый месяц на общую сумму 103 750,00 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 892,10 рублей, рассчитанная истцом в соответствии со ст. 127 ТК РФ. 

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Размер существующей задолженности по невыплаченной заработной плате, ежемесячной доплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 103750,00 рублей и 22892,10 рублей, ответчиком не оспорен, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ сведений о выплате заработной платы, отсутствия задолженности перед работником, ответчиком – бывшим работодателем не предоставлено. 

Таким образом, требования истца о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат при увольнении, подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) ( п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). 

Учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При цене иска (удовлетворенной части требований) в размере 126642,10 руб. размер государственной пошлины составит 3732,84 рублей (по требованиям имущественного характера – ст. 333.19 НК РФ) и 300 рублей (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

В силу положений ст.211,212 ГПК РФ, решение о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Решил:

Взыскать с Ипотечного кредитного потребительского кооператива «Содействие развитию взаимного кредитования» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с июля по ноябрь 2018 года в размере 103 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 892,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать. 

В силу ст.211,212 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате за период с июля по ноябрь 2018 года в размере 103 750,00 рублей

Взыскать с Ипотечного кредитного потребительского кооператива «Содействие развитию взаимного кредитования» в доход государства с зачислением в местный бюджет государственную пошлину в размере 4032,84 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Феодосийский городской суд Республики Крым.

Председательствующий: