УИД 52RS0001-02-2025-004036-21 

Дело № 2-5116/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2025 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О., при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТК «Агат-Логистик» к ФИО1 возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ФИО1 работал в ООО «Агат-Логистик» в должности водителя экспедитора автовоза с 18.08.2023 (трудовой договор [Номер].23/333Т от 18.08.2023г). В течении 14 недель в период с 08.08.2024 года по 10.11.2024 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору [Номер].23/333Т от 18.08.2023г, ответчик прошел профессиональную подготовку – подготовку водителей транспортных средств категории С в АНО «Учебный центр Авто-Профи-НН» за счет работодателя. Данные затраты подтверждаются платежным поручением [Номер] от 09.09.2024 года по договору на оказание платных образовательных услуг от 08.08.2024г. 

В соответствии с п. 3.3 дополнительного соглашения работник обязан проработать после окончания обучения 6 месяцев. 20.03.2025 работник уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Ответчик согласился возместить затраты в размере 27 900 рублей, понесенные работодателем на его обучение, в срок до 20.04.2025г., что подтверждается соглашением от 19.03.2025 года о добровольном возмещении затрат понесенных работодателем на профессиональную подготовку водителя транспортного средства категории С. Ответчик затраты понесенные работодателем на его обучение, до настоящего времени не возместил. 

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу понесенные истцом расходы на обучение работника в размере 27 900 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель ООО «ТК «Агат Логистик» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, судебное извещение ответчиком получено, что подтверждается соответствующим уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором [Номер], о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не поступало. 

Учитывая надлежащее извещение сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в отношении ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 18.08.2023 года ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО ТК «Агат-Логистик» на должность водителя экспедитора автовоза с окладом в размере 16300 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу (л.д.26), трудовым договором (л.д.30). 

07.08.2024 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к упомянутому выше трудовому договору о направлении ФИО1 на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории С за счет средств ООО ТК «Агат-Логистик» (л.д. 21).

Согласно пункта 3.3 дополнительного соглашения ответчик взял на себя обязательство в течение 6 месяцев с момента окончания обучения проработать у работодателя.

В соответствии с пунктом 3.4 дополнительного соглашения ответчик обязался в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3.3 настоящего соглашения, и в соответствии со ст. 249 ТК РФ, возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. 

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения, обучение и итоговый экзамен производятся в течение 14 недель с 08.08.2024г. по 10.11.2024г. в АНО «Учебный центр «Авто-Профи-НН».

Судом установлено, что истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объеме, а ФИО1 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора, и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения 6 месячного срока после окончания обучения без уважительных причин. 

20.03.2025 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 251). 

Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 27 900 рублей (л.д. 29). 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение ответчиком по окончании учебы без уважительных причин своих обязательств по договору, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные на его обучение в полном объеме, как предусмотрено соглашениями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу 27 900 рублей. 

Согласно материалам дела, при подаче данного искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4000 рублей (л.д. 8).

В силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ТК «Агат-Логистик» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ( [ДД.ММ.ГГГГ] рождения, паспорт [Номер]) в пользу ООО «ТК «Агат - Логистик» (ИНН [Номер], ОГРН [Номер]) расходы на обучение в размере 27 900 рублей, расходы на оплату государственной пошлины – 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Морокова Е.О.