Решение

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года. Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Гавренкове И.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «АкадемСтрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «АкадемСтрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 9552,65 руб., пособия по беременности и родам в размере 109980,98 руб. 

Свои исковые требования истец мотивировала тем, что она работает в ООО «АкадемСтрой» с 21.09.2015 года в должности ..... с заработной платой 35000 руб. 00 коп. С 26.09.2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком сыном ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения.

ДД.ММ.ГГГГ родился второй сын ФИО2 , обратившись письменно с заявлением к ответчику с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель на связь не выходит, фактическую деятельность не ведет, по юридическому адресу не находится. В настоящее время пособия ей не выплачены, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд 

Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена. 

Представитель ответчика ООО «АкадемСтрой» в судебное заседание не явился, по юридическому и фактическому адресу направлялись судебные извещения, которые не были вручена, иной адрес нахождения ответчика суду не известен.

Учитывая, что судом, неоднократно направлялось судебное извещение ответчику по известному суду адресу и, тем самым суд исполнил обязанность по извещению ответчика, предусмотренную гражданско-процессуальным законодательством, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в судебное заседания, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска выплачиваются пособия, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка; со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Согласно п. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с частями 5.1 и 5.2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 указанной статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица в соответствии со статьей 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

В судебном заседании установлено, что 21.09.2015 года ФИО3 принята на работу в ООО «АкадемСтрой» на должность ..... с ежемесячным окладом 35000 руб. 00 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ у Шевчук . родился сын ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился второй сын ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении. ( л.д.16)

17.03.2018 года истица обратилась в адрес ООО «АкадемСтрой» с заявлением о начислении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, данное заявление было оправлено истицей почтой по юридическому адресу организации, поскольку по фактическому адресу организация отсутствовала. 

С 17.10.2017 года истица находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждает копия листа нетрудоспособности, оплата по листам нетрудоспособности ответчиком не произведена, и доказательств перечисления истцу денежных средств ответчиком представлено не было, таким образом, суд, проверив правильность расчета пособия по беременности и родам, приходит к выводу о взыскании пособия по беременности и родам в размере 109 980,98 руб. 

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 19.04.2017 года по иску ФИО3 к ООО «АкадемСтрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии с ч. 5.1 и 5.2 ст. 14 № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определен в размере 9552 руб. 65 коп. при рождении первого ребенка сына Константина ДД.ММ.ГГГГ рождения

Соответственно, суд при определении размера пособия по уходу за ребенком, суд исходит из суммы, ранее установленной решением Одинцовского городского суда Московской области от 19.04.2017 года в размере 9552,65 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.196-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АкадемСтрой» в пользу ФИО3 задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 109980,98 руб. 

Обязать ООО «АкадемСтрой» выплачивать ФИО3 ежемесячно пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ и до достижения им полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ в размере 9552 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья: Н.В.Лосева