Дело № 2-2991\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГУП «Хабаровские авиалинии» о признании незаконными действий в части удержания НДФЛ из причитающихся работнику денежных сумм, возложении обязанности по выплате денежных средств с учетом денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику КГУП «Хабаровские авиалинии» о признании незаконными действий в части удержания НДФЛ из причитающихся работнику денежных сумм, возложении обязанности по выплате денежных средств с учетом денежной компенсации, ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен 07.10.2017 года по соглашению сторон. В соответствии с п.7.6 трудового договора, при увольнении ему подлежала выплата денежной компенсации в размере 3 месячных заработных плат. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По утверждению истца, компенсационная выплата ему произведена 21.12.2016 года, при этом, из компенсационной выплаты был удержан НДФЛ в размере 68 471 рубль 00 копеек, что не соответствует Закону, поскольку при выплате компенсации при увольнении удержание НДФЛ не производится. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика КГУП «Хабаровские авиалинии» - ФИО2, действующий на основании доверенности от 02.08.2017 года, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что с 21.04.2014 года ФИО1 был принят на работу в КГУП «Хабаровские авиалинии» в Управление-штаб на должность заместителя генерального директора по правовой и кадровой политике (приказ № 233\л от 24.04.2014 года).

21.04.2014 года меду КГУП «Хабаровские авиалинии» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность заместителя генерального директора по правовой и кадровой политике.

Пунктом 7.6 заключенного между сторонами трудового договора, предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация в размере трёх месячных заработков. 

Соглашением № 02 от 01.12.2015 года, в п.7.6 трудового договора были внесены изменения, в соответствии с которыми в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, работнику выплачивается компенсация в размере трёх месячных заработков.

07.10.2016 года между КГУП «Хабаровские авиалинии» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора 07.10.2016т года по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой денежной компенсации в размере трёх месячных заработков.

07.10.2016 года руководителем КГУП «Хабаровские авиалинии» издан приказ № 220-16\ЛХ об увольнении ФИО1 в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон. 

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года, компенсационная выплата по трудовому договору при увольнении составила 526 695 рублей 95 копеек. С данной суммы был удержан НДФЛ в сумме 68 471 рубль 00 копеек.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. 

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита права и свобод человека и гражданина – обязанность государства. 

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. 

С 01.01.2012 года вступили в силу поправки в Налоговый кодекс Российской Федерации. Согласно им, выплаты работнику при увольнении освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Законодатель наделил работодателя правом предусмотреть в трудовых или коллективных договорах возможность выплаты работнику денежной компенсации. Чаще всего компенсация в трудовых договорах предусматривается при увольнении по соглашению сторон.

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы. При этом, уходящему сотруднику может быть выплачена денежная компенсация, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. 

В соответствии с п.3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 21.11.2011 года № 330-ФЗ) выплаты, производимые работнику при увольнении, освобождаются от обложения НДФЛ. Причем из-под подоходного налога выводится лишь сумма, не превышающая трехкратный размер среднего месячного заработка.

Выплата выходного пособия в связи с увольнением регулируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. На основании части 4 этой статьи работодатель в трудовом или коллективном договоре может предусмотреть размер и выплату компенсации и в других случаях, например, при увольнении по соглашению сторон.

Таким образом, денежные выплаты при увольнении по соглашению сторон, предусмотренные в договоре с сотрудником в размере, не превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка, освобождаются от обложения НДФЛ (письма Минфина России от 21.08.2012 года № 03-04-05\1-9 82, от 29.03.2013 года № 03 -04-06\10144).

В силу п.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. 

Денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм подлежит взысканию с 08.10.2016 года (07.10.2016 года истец уволен) по 31.10.2017 года в сумме 16 832 рубля 45 копеек.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец ФИО1 уволен 07.10.2016 года. В день увольнения ему не выплачены денежные средства в сумме 68 471 рублей 00 копеек. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств подлежит взысканию с ответчика за период с 08.10.2016 года по 31.10.2017 года в сумме 16 832 рубля 45 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к КГУП «Хабаровские авиалинии» о признании незаконными действий в части удержания НДФЛ из причитающихся работнику денежных сумм, возложении обязанности по выплате денежных средств с учетом денежной компенсации –удовлетворить.

Признать несоответствующими Закону действия КГУП «Хабаровские авиалинии» в части удержания НДФЛ их компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором.

Взыскать с КГУП «Хабаровские авиалинии» в пользу ФИО1 68 471 рубль 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 16 832 рубля 45 копеек.

Взыскать с КГУП «Хабаровские авиалинии» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2 759 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.11.2017 года.

Судья Шишкина Н.Е.