Производство № 2-115/2024

УИД 28RS0012-01-2024-000195-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2024 года п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Ю.А. Мироненко,

при секретаре Барковой Я.В.,

с участием:

истца в лице помощника прокурора Магдагачинского района Ковалевой М.О.,

ответчика в лице генерального директора ООО «Фаворит» ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Магдагачинского района Амурской области в интересах ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, возложении обязанности произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды за работника,

установил:

прокурор Магдагачинского района в интересах ФИО6 обратился в Магдагачинский районный суд к ответчику ООО «Фаворит» с указанным исковым заявлением, которое обосновано следующим. В прокуратуру района 18.03.2024 поступило обращение ФИО7 По результатам проверки сведений, указанных в обращении, установлено, что ФИО7 являлся сотрудником ООО «Фаворит» до 15.12.2023. 01.11.2023 между ФИО7 и ООО «Фаворит» был заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно указанному договору, исполнитель обязуется оказать услуги по обеспечению безаварийной и экономичной работы водопроводных сетей, выполнению текущего и капитального ремонта водопроводных сетей и их оборудования на участке водоснабжения и водоотведения. Срок оказания услуг по договору установлен с 01.11.2023 по 30.11.2023. Аналогичные договоры заключались ответчиком с ФИО7 ежемесячно с июня 2023 года до декабря 2023 года. В ходе проверки установлено, что гражданско-правовые отношения между ООО «Фаворит» и ФИО7 фактически являются трудовыми, что подтверждается заключением договоров на оказание услуг от трех месяцев подряд на один вид оказываемых работ, установленным графиком рабочего времени, обеденным перерывом. Кроме того, заказчик представляет материалы и инструменты для выполнения работы исполнителю, учет рабочего времени осуществляла ФИО4, с которой также был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. По данному факту прокуратурой района генеральному директору ООО «Фаворит» 17.03.2024 внесено представление, которое рассмотрено, удовлетворено. Просит суд признать отношения, возникшие между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Фаворит» с 01.06.2023 по 15.12.2023, трудовыми. Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Фаворит» внести в трудовую книжку ФИО6 за работу в период с 01.06.2023 по 15.12.2023 в должности слесаря аварийно-восстановительных работ записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений. Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Фаворит» произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды за работника ФИО6 с 01.06.2023 по 15.12.2023. 

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО6

Помощник прокурора Магдагачинского района Амурской области ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования, заявленные в интересах ФИО6, а именно просит признать отношения, возникшие между ФИО6 и ООО «Фаворит» с 01.06.2023 по 15.12.2023, трудовыми. Возложить обязанность на ООО «Фаворит»: внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда (в соответствии с должностной инструкцией) с 01.06.2023 г., запись об увольнении – 15 декабря 2023 года по собственному желанию; произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды за работника ФИО6 с 01.06.2023 по 15.12.2023. 

Представитель ответчика ООО «Фаворит» ФИО1 в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями согласен в полном объеме. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны, о чем представил письменное заявление. Дополнительно суду пояснил, что в периоды июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. между ООО «Фаворит» и ФИО6 заключались договоры, в рамках которых ФИО6 на территории Магдагачинского района в должности слесаря аварийно-восстановительных работ осуществлял определенные договорами услуги. В работе ФИО6 подчинялся мастеру участка ФИО3 и непосредственно ему (ФИО1). Для выполнения работ ФИО6 предоставлялись инструменты и расходные материалы. В августе 2023 г. договор на оказание услуг с ФИО6 не заключался, поскольку по договоренности в указанный период ФИО6 брал дни отпуска без сохранения заработной платы. Не может пояснить отсутствие подписей сторон в договоре за сентябрь 2023 г., но выполнение истцом работ в указанный месяц не оспаривает. Представить договор за октябрь 2023 г. не имеет возможности, но его наличие и выполнение истцом работ по договору подтверждает. В декабре 2023 года договор с истцом не заключался, вместе с тем в период с 01.12.2023 г. по 15.12.2023 г. ФИО6 как слесарь аварийных работ выполнял работы в 

<

адрес> по устранению аварийной ситуации. Выполненные ФИО6 работы были оплачены ООО «Фаворит» путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника. За ноябрь 2023 года оплата выполненной работы была взыскана в пользу ФИО6 на основании судебного приказа, поскольку на счета ООО «Фаворит» было наложено инкассовое поручение от налоговой службы из-за имеющейся задолженности по уплате налогов, образовавшейся в связи с дебиторской задолженностью населения перед организацией. Штатное расписание, утвержденное в ООО «Фаворит» в 2022 году, распространяло свое действие и на 2023 год. ФИО6 в должности слесаря аварийно-восстановительных работ должен быть присвоен 3 разряд. Он не оспаривает, что фактически между сторонами спора сложились трудовые отношения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что 01 июня 2023 года между ООО «Фаворит» и ФИО6 заключен договор № 353/ВХ возмездного оказания услуг сроком с 01 июня 2023 года по 30 июня 2023 года. Аналогичные договоры заключены между сторонами 01.07.2023 г., 01.09.2023 г., 01.10.2023 г., 01.11.2023 г. Несмотря на то, что договор оказания услуг от 01.10.2023 г. не представлен суду, факт его заключения между сторонами подтверждается пояснениями представителя ответчика ФИО1

Из пунктов 1.2. указанных договоров возмездного оказания услуг следует, что ФИО6 принял на себя обязательства по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безаварийной и экономичной работы водопроводных сетей, выполнению текущего и капитального ремонта водопроводных сетей и их оборудования на участке водоснабжения и водоотведения, а ООО «Фаворит» взяло на себя обязательства принять и оплатить эти услуги в порядке, сроки и на условиях названных договоров.

Разделом 2 названных договоров установлены обязательства исполнителя, в соответствии с которым исполнитель обязуется: оказать услуги в сроки, установленные разделом 7 договора, обеспечить сохранность имущества заказчика, его количественный состав, не допускать порчи и ухудшения, оказать услуги, предусмотренные договором, лично, письменно сообщать заказчику о необходимости предоставления дополнительных оборудования и технических средств для надлежащего исполнения договоров, при исполнении договора соблюдать требования законодательства Российской Федерации.

Согласно пункту 2.2. договоров ООО «Фаворит» обязуется предоставить исполнителю помещение, оборудование, материалы, необходимые для оказания услуг, обеспечить исполнителя необходимой информационной и технической документацией, оплатить услуги исполнителя, передавать исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения исполнителем своих обязательств по договору, подписывать своевременно акт сдачи-приемки оказанных исполнителем услуг.

В разделе 4 договоров сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (цена услуг) и порядок его выплаты.

Факт выполнения ФИО6 работ (услуг) по договорам возмездного оказания услуг подтвержден представленными в дело копиями актов сдачи-приемки оказанных услуг от 30.06.2023 г., 31.07.2023 г., 30.09.2023 г., 30.11.2023 г., содержащих сведения о том, что стороны надлежащим образом (качественно и в срок) выполнили свои обязательства по договору и претензий друг к другу не имеют, указаны суммы вознаграждения.

Несмотря на отсутствие в договоре от 01.09.2023 г. и прилагаемом акте к нему подписей сторон, факт оказания ФИО6 услуг в порядке и сроки, предусмотренные указанным договором, а также оплата по нему не оспаривается стороной ответчика.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в августе 2023 г. ФИО6 брал отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с ответчиком, поэтому договор не заключался, а что касается периода с 01.12.2023 г. по 15.12.2023 г., несмотря на незаключение между сторонами договора оказания услуг в указанное время, фактически ФИО6 в декабре 2023 г. выполнялись работы по устранению аварийной ситуации в пгт. Ушумун.

Истец полагает, что, несмотря на заключение с ответчиком договоров гражданско-правового характера, отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, фактически стороны состояли в трудовых отношениях, поскольку ФИО6 осуществлял конкретную трудовую функцию с 01 июня 2023 года по 15 декабря 2023 года в должности слесаря аварийно-восстановительных работ, за работу ему ежемесячно выплачивалась заработная плата, от него требовалось личное исполнение возложенных на него обязанностей, работа им выполнялась по заданию руководства, за ним было определено место выполнения работ, что не оспаривается стороной ответчика.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (пункт 1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (пункт 2 ст.67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так в судебном заседании установлено, что впервые с ФИО6 был заключен договор возмездного оказания услуг 01 июня 2023 года. Впоследствии с ним заключались новые договоры 01.07.2023 г., 01.09.2023 г., 01.10.2023 г., 01.11.2023 г. сроком на 1 месяц. В декабре 2023 г. договор на оказание услуг с ФИО6 не заключался, вместе с тем факт выполнения ФИО6 работ в ООО «Фаворит», связанных с устранением аварийной ситуации в пгт. Ушумун, в период с 01.12.2023 г. по 15.12.2023 г. подтвержден в судебном заседании пояснениями представителя ответчика.

Что касается августа 2023 года, в указанный период договор с ФИО6 не заключался по причине предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с ответчиком.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С учетом изложенных норм права, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленного с согласия работодателя, не прерывает период выполнения работником своих должностных обязанностей в рамках трудовых правоотношений с работодателем.

Выполнение ФИО6 работ у ответчика в спорный период также подтверждается совокупностью других доказательств (выпиской по платежному счету ФИО6, платежным поручением № 306 от 18.09.2023 г. о перечислении денежной суммы в размере 43 358,94 рубля по договору об оказании услуг от 01.07.2023 г., судебным приказом № 2-124/2024 от 18.01.2024 г., вынесенным мировым судьей по Магдагачинскому районному судебному участку № 1, которым с ООО «Фаворит» в пользу ФИО6 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата (оплата выполненной работы) за период ноябрь 2023 г. в сумме 26 389,05 рублей). 

Поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО6 выполнял в ООО «Фаворит» работы не разового, а постоянного характера, несмотря на заключенные договоры возмездного оказания услуг, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, имеющие признаки трудовых отношений. Выполняемая ФИО6 работа предполагала тарифно-квалификационные характеристики работы по конкретной должности и профессии «Слесарь аварийно-восстановительных работ 3 разряда», включенной в штатное расписание ООО «Фаворит», утвержденному 01.08.2022 г., предусмотренной Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 69", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70, обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда были утверждены должностной инструкцией ООО «Фаворит», оплата труда была гарантирована в определенной сумме и выплачивалась ФИО6 с установленной договорами периодичностью. За период ноябрь 2023 года задолженность по заработной плате (оплате выполненной работы) была взыскана на основании судебного приказа № 2-124/2024 от 18.01.2024 г.

ФИО6 имел рабочее место, при выполнении работы он подчинялся представителю работодателя – мастеру и генеральному директору ООО «Фаворит», выполнял их указания, следовательно, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. 

Совокупность представленных истцом доказательств с достоверностью подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами, то есть выполнение работы истцом в интересах ответчика на постоянной основе за согласованную плату.

Суд приходит к выводу о том, что фактически истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря аварийно-восстановительных работ, 3 разряда, с 01 июня 2023 года по 15 декабря 2023 года, ему был установлен соответствующий режим работы и указанные выше условия оплаты. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с ч.3 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее – Порядок), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании приведенных выше норм и правил, с учетом того, что в судебном заседании установлены трудовые отношения между сторонами с 01 июня 2023 года по 15 декабря 2023 года, требование истца о возложении на ООО «Фаворит» обязанности внести в трудовую книжку ФИО6 запись о его трудовой деятельности в ООО «Фаворит» - о приеме на работу с 01 июня 2023 года на должность слесаря аварийно-восстановительных работ, 3 разряда, а также обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении 15 декабря 2023 года по основанию – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), поскольку иных оснований для прекращения трудового договора между сторонами не установлено, обоснованным.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ч. 3 ст. 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"). 

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6 вышеуказанного Федерального закона). 

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"). 

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"). 

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (п. п. 1 п. 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"). 

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей); вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (п. п. 2, 3, 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"). 

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные, физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно п.2 ч. 2 ст.17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователь обязан в том числе своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам – организации.

Согласно подп.1, 1.1 п.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме); по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В силу ст.423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Согласно п.3 ст.425 НК РФ начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов;

2) свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.

В соответствии с п.1, 3, 4, 6 ст.431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.

Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

Таким образом, в рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование, что призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Согласно ответу ОФСР по Амурской области от 05.04.2024, на застрахованное лицо ФИО6 за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 страхователем ООО «Фаворит» предоставлены сведения о периоде работы с 01.06.2023 по 03.07.2023, сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые бы были начислены страховые взносы, отсутствуют.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством РФ, учитывая, что страховые отчисления за весь период работы ФИО6 работодателем не производились, суд полагает обоснованным требование истца о возложении на ООО «Фаворит» обязанности произвести отчисления обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за период работы истца с 01 июня 2023 года по 15 декабря 2023 года.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 уточненные исковые требования признал полностью, о чем представил письменное заявление.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

В силу частей 1 - 3 статьи 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Согласно абз.1 ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. 

Рассмотрев признание иска представителем ответчика, с учетом характера заявленных истцом требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд принимает признание иска стороной ответчика, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и считает возможным вынести решение об удовлетворении в полном объеме исковых требований и.о. прокурора Магдагачинского района Амурской области в интересах ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, возложении обязанности произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды за работника.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец при подаче данного иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования Магдагачинского района составит 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Магдагачинского района Амурской области в интересах ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, возложении обязанности произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды за работника – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Фаворит» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и ФИО6 сложившихся в период с 01 июня 2023 года по 15 декабря 2023 года в должности слесаря аварийно-восстановительных работ, 3 разряда.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фаворит» обязанность внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о приеме на работу на должность слесаря аварийно-восстановительных работ, 3 разряда, с 01 июня 2023 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фаворит» обязанность внести в трудовую книжку ФИО6 запись об увольнении 15 декабря 2023 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фаворит» обязанность произвести на имя ФИО6 обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с 01 июня 2023 года по 15 декабря 2023 года со всей суммы заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в доход бюджета муниципального образования Магдагачинского района Амурской области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Мироненко

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.