З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с.Оса 28 февраля 2024 года 

Осинский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Силяво Ж.Р., при секретаре Таранюк М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-97/2024 по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «САЯНЫ» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «САЯНЫ» (далее ООО «САЯНЫ») в лице генерального директора ФИО3, обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, указав следующее. 

Ответчик 

<

дата обезличена> был принят на работу истцом на должность су-шефа в универсам «...» (

<

адрес обезличен>). С ответчиком был заключен трудовой договор №.... от 

<

дата обезличена>, также 

<

дата обезличена> был издан приказ №.... о приеме на работу ответчика с испытательным сроком по 

<

дата обезличена>. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, с ответчиком были заключены соглашения о возмещении работнику расходов при переезде на работу в другую местность:

- от 

<

дата обезличена>, в соответствии с которым истец обязался оплатить стоимость проезда работника авиатранспортом по экономтарифу от аэропорта 

<

адрес обезличен> до аэропорта 

<

адрес обезличен> (подп.«а» п.2 соглашения), стоимость провоза сверхнормативного багажа не более 20 кг (подп. «б» пункта 2 соглашения), расходы по обустройству на новом месте жительства - оплату найма жилья в сумме не более 35 000 рублей ежемесячно, но не выше фактических затрат (подп.«в» п.2 соглашения);

- от 

<

дата обезличена>, в соответствии с которым ответчику выплачивается единоразовая выплата («подъемные») в размере 50 000 рублей (подп.«а» п.1 соглашения).

<

дата обезличена> ответчиком было предоставлено заявление об увольнении по собственному желанию «в связи с переездом по месту прописки по семейным обстоятельствам».

<

дата обезличена> был издан приказ №.... о прекращении трудового договора (увольнении).

Истец выдал ответчику денежные средства в сумме 50 000 рублей в соответствии с заключенным соглашением к трудовому договору (расходный кассовый ордер №.... от 

<

дата обезличена>).

Истец за март 2023 и апрель 2023 компенсировал найм квартиры ответчику путем перечисления денежных средств на счет ответчика платежными поручениями №№.... от 

<

дата обезличена> и 426 от 

<

дата обезличена> соответственно, на сумму 35 000 рублей каждое.

Между истцом и гр.ФИО1 был заключен договор найма квартиры для ответчика №.... С от 

<

дата обезличена>.

Истцом в адрес наймодателя были перечислены денежные средства за проживание ответчика: платежным поручением №.... от 

<

дата обезличена> в размере 35 000 рублей; платежным поручением №.... от 

<

дата обезличена> в размере 35 000 рублей; платежным поручением №.... от 

<

дата обезличена> в размере 35 000 рублей; платежным поручением №.... от 

<

дата обезличена> в размере 35 000 рублей; платежным поручением №.... от 

<

дата обезличена> в размере 35 000 рублей; платежным поручением №.... от 

<

дата обезличена> в размере 35 000 рублей; платежным поручением №.... от 

<

дата обезличена> в размере 35 000 рублей.

Итого за найм квартиры истец перечислил 315 000 рублей.

Таким образом, работодатель в полном объеме выполнил все условия заключенных соглашений от 

<

дата обезличена> и от 

<

дата обезличена>.

Как предусмотрено пунктом 4.2. соглашения от 

<

дата обезличена> о возмещении работнику расходов при переезде на работу в другую местность, Работник обязан вернуть Работодателю выплаченные суммы, указанные в подпункте в) пункта 2 настоящего Соглашения в случае увольнения до истечения 12 месяцев с даты приема Работодателем на работу в 

<

адрес обезличен> по собственному желанию или по инициативе Работодателя (п.п.3, 5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Пунктом 2.1 соглашения от 

<

дата обезличена> о возмещении работнику расходов при переезде на работу в другую местность, Работник обязан вернуть Работодателю выплаченные суммы, указанные в подпункте а) пункта 1 настоящего Соглашения в случае увольнения до истечения 12 месяцев с даты приема Работодателем на работу в 

<

адрес обезличен> по собственному желанию или по инициативе Работодателя (п.п.3, 5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчиком истцу в связи с увольнением по собственному желанию был нанесен ущерб в размере 365 000 рублей, в том числе: 50 000 рублей - «подъемные»; 315 000 рублей - найм жилого помещения за период с марта 2023 по 

<

дата обезличена>. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ФИО2 сумму ущерба, причиненного работодателю в размере 365 000,00 рублей.

Представитель истца ООО «САЯНЫ» ФИО3 в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, согласно которого просила исковые требования о взыскании денежных средств удовлетворить.

Ответчик ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении судебного заседания от него не поступало.

Руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), не имея возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Установив юридически значимые обстоятельства, огласив письменные материалы дела, представленные по рассмотрению иска сторонами в соответствии с требованиями ст.ст.56, 57 ГПК РФ, и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд приходит к следующему. 

Согласно п.2 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с п.1 ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и тому подобное, либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. 

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

В силу п.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. 

В соответствии со ст.169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: 1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); 2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Согласно ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами

В соответствии со ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «САЯНЫ», был принят на работу приказом от 

<

дата обезличена> № С/001к в Универсам «Жар.Птица» на должность Су-шефа (л.д.15), с ним был заключен трудовой договор №.... от 

<

дата обезличена>. (л.д.5-12).

Согласно п.2.1 трудового договора, договор является срочным и заключен на срок с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>. 

Согласно п.4.3.6 трудового договора, работодатель обязан оплатить денежные расходы, связанные с переездом к месту работы 

<

адрес обезличен> (авиабилеты), проживанием в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> по факту предоставления отчетных документов. 

Согласно п.4.3.7 трудового договора, работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию Работнику за наем (поднаем) жилого помещения по фактическим расходам, но в сумме не превышающей 35 000,00 рублей.

Согласно п.8.4 трудового договора, в случае досрочного расторжения настоящего договора (контракта) Работником или Работодателем (по отрицательным мотивам), Работник обязан возместить в полном объеме расходы Работодателя, понесенные в связи: 

- с возмещением затрат предприятию по компенсации затрат расходов на переезд для работы в 

<

адрес обезличен> (а/билеты, «подъемные»).

- с наймом жилья за весь период действия настоящего контракта. 

Согласно п.2 Соглашения о возмещении работников расходов при переезде на работу в другую местность от 

<

дата обезличена>, Работодатель обязался оплатить Работнику: а) стоимость проезда работника авиатранспортом по экономтарифу от аэропорта 

<

адрес обезличен> до аэропорта 

<

адрес обезличен>, б) стоимость провоза сверхнормативного багажа не более 20 кг, в) расходы по обустройству на новом месте жительства - оплату найма жилья в сумме не более 35 000 рублей ежемесячно, но не выше фактических затрат; г) расходов за сотовую связь не более 1500 рублей в месяц (при наличии необходимости в корпоративной мобильной связи). Согласно п.4.2 указанного соглашения, Работник обязуется вернуть Работодателю выплаченную сумму, указанную в п.п.а) п.2 настоящего Соглашения, полностью в случае увольнения до истечения 12 месяцев с даты приема Работодателем на работу в 

<

адрес обезличен>, а также вернуть все денежные средства, указанные в п.п.в) п.2 настоящего Соглашения, полностью в случае увольнения до истечения 12 месяцев с даты приема Работодателем на работу в 

<

адрес обезличен> по собственному желанию или по инициативе Работодателя (п.п.3,5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно п.1 Соглашения о возмещении работников расходов при переезде на работу в другую местность от 

<

дата обезличена>, Работодатель обязался оплатить Работнику единоразовую выплату («подъемные») в размере 50 000 рублей в течение 10 рабочих дней с момента заключения настоящего Соглашения. Согласно п.2.1 указанного Соглашения, работник обязуется вернуть Работодателю выплаченную сумму, указанную в п.п.а) п.1 настоящего Соглашения, полностью в случае увольнения до истечения 12 месяцев с даты приема Работодателем на работу в 

<

адрес обезличен> по собственному желанию или по инициативе Работодателя (п.п.3,5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно расходному кассовому ордеру № 476 от 03.04.2023, ФИО2 выплачена денежная сумма в размере 50 000,00 рублей («Подъемные») (л.д.20). 

Согласно договору найма жилого помещения №.... С от 

<

дата обезличена>, заключенному между ФИО6 (Наймодатель) и ООО «САЯНЫ» (Наниматель), Наймодатель сдает, а Наниматель принимает в наем для проживания не более двух человек жилое помещение – квартиру, расположенную по адресу: 

<

адрес обезличен>. Арендная плата за пользование объектом составляет 40 230 рублей в месяц (л.д.21-23).

Согласно платежным поручениям №№ 422 от 03.03.2023, 426 от 31.03.2023, 107 от 03.05.2023, 134 от 01.06.2023, 166 от 03.07.2023, 209 от 04.08.2023, 242 от 01.09.2023, 267 от 04.10.2023, 301 от 02.11.2023 ООО «САЯНЫ» перечислило за найм квартиры для проживания ответчика в общей сложности 315 000,00 рублей (л.д.28-36). 

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №.... от 

<

дата обезличена>, действие трудового договора с ФИО2 прекращено в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления ФИО2 от 

<

дата обезличена> (л.д.27).

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

Таким образом, судом установлено, что трудовой договор, заключенный между истцом ООО «САЯНЫ» и ответчиком ФИО2, был расторгнут по инициативе работника – ответчика ФИО2 до истечения установленного срока договора, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию выплаченная ему истцом единоразовая выплата «подъемные» в сумме 50 000,00 рублей и расходы по оплате за найм жилья в сумме 315 000,00 рублей.

На основании изложенного, исковые требования ООО «САЯНЫ» подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «САЯНЫ» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 (паспорт серия №....) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «САЯНЫ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства в размере 365 000 (триста шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Осинский районный суд Иркутской области в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Осинский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения. 

Судья Осинского районного суда Ж.Р. Силяво