Дело №2-704/2019

64RS0045-01-2019-000019-82

Решение

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Палагина Д.Н.,

при секретаре Сдобниковой А.О.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Саратова Сидоровой Н.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «СК К» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма (далее – ООО ПКФ) «СК» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ПКФ «СК в качестве кассира АГЗС №. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приказом работодателя №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в соответствии с подп.«г» п.6 ст.81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного, вступившим в законную силу приговором суда от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Полагая, что права нарушены, ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просила признать незаконным приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в ООО ПКФ «СК» в должности кассира АГЗС № 

<

адрес>, взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 6284 руб. 65 коп. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 314 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав, лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования являются обоснованным и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.123 Конституции РФ и ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст.57 ГПК РФ.

Согласно подп.«г» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Увольнение работника по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, относится к числу дисциплинарных взысканий и может последовать независимо от применения к работнику мер уголовной или административной ответственности.

В п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПКФ «СК» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в качестве кассира АГЗС №, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

На основании приказа 26-К от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО1 принята на работу в ООО ПКФ «СК» кассиром АГЗС №.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приговором Камышинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу в отношении ФИО1, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, ей назначено наказание в виде лишения свободы сроком на два года. На основании ст.73 УК РФ назначенное ФИО1 наказание считать условным, установлен испытательный срок 2 года, кроме того, удовлетворены исковые требования представителя ООО ПКФ «СК» о взыскании материального ущерба, причиненного преступлением, с ФИО1 в пользу ООО ПКФ «СК» в счет возмещения материального ущерба, причиненного преступлением взыскана сумма в размере 322563 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб., а всего взыскано 337563 руб.

Данный приговор вступил в законную силу 23.11.2018

Согласно приказу 67-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании подп.«г» п.6 ст.81 ТК РФ «Увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда».

Согласно разъяснениям, данным в подп.«а» п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Как установлено судом и не опровергалось представителем ответчика, оспариваемый приказ об увольнении ФИО1 издан в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, что свидетельствует о нарушении работодателем положений п.6 ст.81 ТК РФ ТК РФ, в связи с чем такой приказ является незаконным и подлежит отмене.

Так как истец была уволена по инициативе работодателя в период отпуска, предусмотренного трудовым законодательством, то данное обстоятельство свидетельствует о нарушении порядка увольнения ФИО1 с работы, то есть о незаконности ее увольнения, а следовательно требования ФИО1 о восстановлению на работе подлежат удовлетворению.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка.

В силу абзаца седьмого части первой статьи 13 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).

Лицам, указанным в абзаце седьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст.16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», которым также предусмотрено право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком для матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком; матерей либо отцов, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях.

При этом, в силу п.45 данного Порядка в первом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается - по месту работы, службы; во втором случае - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: 1. страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы; 2. территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

Согласно подпункту «ж» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Установлено, что на момент увольнения ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с ее увольнением выплата пособия по уходу за ребенком работодателем была прекращена.

Признавая увольнение незаконным суд приходит к выводу о том, что являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 6284 руб. 65 коп. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку пособие по уходу за ребенком в связи с незаконным увольнением в срок истцу выплачено не было, истец обладает правом на получение денежной компенсации за задержку его выплаты.

Представленные расчеты судом проверены, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 314 руб. 97 коп. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в результате незаконных действий работодателя по увольнению истцу были причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, степень ее нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 2000 руб.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст.100 ГПК РФ, учитывая объем и сложность рассмотренного дела, объем оказанных услуг, с ответчика в пользу истца, исходя из принципа разумности, следует взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб.

В ст.211 ГПК РФ перечислены решения суда, в том числе о восстановлении на работе, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

При таком положении, исходя из анализа указанных норм права, необходимо обратить решение в части восстановления на работе к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО ПКФ «СК К» №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда по подп.«г» п.6 ст.81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО ПКФ «СК» в должности кассира АГЗС № 

<

адрес>.

Взыскать с ООО ПКФ «СК» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 6284 руб. 65 коп. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 314 руб. 97 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., взыскать расходы по оплате услуг адвоката в размере 6000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в ООО ПКФ «СК» в должности кассира АГЗС № 

<

адрес> - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ПКФ «СК» в доход муниципального бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.Н. Палагин