Дело 2-2353/2026

УИД 35RS0010-01-2025-019929-64

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

26 января 2026 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Качаловой Н.В.

при секретаре Бобошиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее – ОАО «РЖД», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, в обоснование требований указывает, что между истцом и ответчиком 11 февраля 2025 года заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № от 11 февраля 2025 года п. 3.2 и Распоряжения «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года № Работодатель обязан «Осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей 00 коп., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Так же согласно трудовому договору № от 11 февраля 2025 года ФИО1 обязан был отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.

Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного исполнения обязательств по Договору (п.2.2 договора № от 11 февраля 2025 года). Согласно личному заявлению об увольнении по собственному желанию ФИО1 от 23 апреля 2025 года, он был уволен 23 апреля 2025 года. Трудовой договор с работником расторгнут.

ОАО «Российские железные дороги» со своей стороны принятые по договору обязательства выполнило в полном объеме, а ответчик нарушил условия трудового договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю, что привело к образованию задолженности в размере 10 287 рубля 17 копеек, с учетом удержанных при увольнении денежных средств.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, на нарушение обязательств, взятых на себя ФИО1, просили взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 10 284 рубля 17 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД», действующий на основании доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением заочного решения.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Частью 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

На основании ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу ч. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п. 3 ст.67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, 11 февраля 2025 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Социально-кадрового центра – структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с котором ФИО1 принят на должность ремонтник искусственных сооружений 3 разряда линейного участка № 2 станции Ярославль-Московский (I группа) Ярославского участка искусственных сооружений (I группа) (л.д.16-23).

Согласно п. 3.2 данного трудового договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей 00 коп., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Согласно п. 2.2 работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не менее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.

Единовременная выплата в размере 20 000 рублей произведена ФИО1, иных сведений в материалы дела не содержат.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23 апреля 2025 года № с ФИО1 прекращены трудовые отношения, на основании личного заявления.

Выплата единовременного пособия при приеме на работу работников в ОАО «РЖД» в размере 20 000 рублей предусмотрена Распоряжением «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р. На основании п.4 указанного Распоряжения при увольнении в течении первых 6 месяцев работы по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), а так же по инициативе работодателя ( п.3,5,6,7,11 ч.1 ст.81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Требования, содержащиеся в подпункте 4 не распространяются на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию) (л.д.21).

Исходя из представленных суду доказательств установлено, что ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним договора, а, именно, при получении единовременной выплаты не исполнил обязательство – отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Ответчик уволен с ОАО «РЖД» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, на основании Распоряжения «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года №/р ответчик обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

21 мая 2025 года ОАО «РЖД» направило ФИО1 уведомление о возмещении работодателю ОАО «РЖД» единовременной выплаты в размере 10 284 рубля 17 копеек, с учетом произведенного вычета задолженности при увольнении рублей (л.д.13), которое оставлено ФИО1 без удовлетворения, что послужило основанием на обращения ОАО «РЖД» с иском в суд.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 был принят на работу на основании личного заявления, подписывая трудовой договор, своей подписью добровольно выразил согласие на работу у истца на определенных между сторонами условиях; вместе с тем, ответчиком обязательства, предусмотренные трудовым договором, не выполнены - он досрочно, до истечения шестимесячного срока, прекратил трудовые отношения с истцом, добровольно выплаченную ему сумму единовременной выплаты не возвратил, то полученная им единовременная выплата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, выплата носит не безусловный, а заявительный характер; работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, фактически условие носит договорный характер: истец (работодатель) выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время по трудовому договору.

С учетом вышеизложенных доказательств, достоверность которых не вызывает у суда сомнений, оценивая их, исходя из относимости, допустимости каждого доказательства, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд находит исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на выплату единовременного пособия в размере 10 284 рубля 17 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика и составляют 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия № №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) денежные средства выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 10 284 рубля 17 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.01.2026 г.