Дело №

УИД 75RS0№-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2024 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре судебного заседания Новожиловой Е.В., с участием истцов ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (филиал - Забайкальский институт железнодорожного транспорта) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ,

Истцы обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. Истцы являются сотрудниками ФГБОУ высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения», Забайкальский институт железнодорожного транспорта. Приказом ректора ИрГУПС от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о Порядке установления стимулирующих выплат работникам Иркутского государственного университета путей сообщения. Положением установлены виды стимулирующих выплат и критерии оценки труда, выплаты за интенсивность труда и качество.

Заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты за интенсивность и качество работы, выплачиваются на основании локальных нормативных актов, приказов ЗабИЖТ ИрГУПС, результатов комиссий об установлении стоимости бала и размере выплат.

Приказом директора ЗабИЖТ ИрГУПС от ДД.ММ.ГГГГ № решено организовать процесс установления стимулирующих выплат в 2024 году, целью которого является оценка эффективности труда педагогических работников, согласование и утверждение результатов этой оценки. Протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ № решено утвердить показатели эффективности труда за 1 семестр 2023-2024 учебного года для педагогических работников СПО.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлены размер и стоимость баллов: преподавательский состав 44 рубля за балл, председатели ЦМК - 46 рублей, заведующие отделениями - 75 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, № «Об установлении стимулирующих выплат ПР СПО» установлены выплаты истцам за выполняемую работу в месяц. Согласно протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 установлено 2199 баллов, что в денежном выражении составляет 20 230,80 руб., ФИО2 – 2283 б. (21 003,60 руб.), ФИО5 – 2435 б. (36 525 руб.), ФИО6 – 846 б. (7444,80 руб.), ФИО4 – 582 б. (5121,60 руб.). Согласно приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, № ФИО3 утверждены 829 б., что в денежном выражении составляет 7626,80 руб., ФИО2 – 933 б. (8583,60 руб.), ФИО5 – 1085 б. (16 275 руб.), ФИО6 – 576 б. (5068,80 руб.), ФИО4 – 372 б. (3273,60 руб.).

Истцы полагают, что ответчик должен выплатить недоплаченные баллы с районным коэффициентом и процентной надбавки ФИО3 94 530 руб., ФИО2 – 93 150 руб., ФИО4 – 13 860 руб., ФИО5 – 151 875 руб., ФИО6 – 17 820 руб. 

Истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность в размере 94 530 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу ФИО2 задолженность в размере 93 150 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу ФИО4 задолженность в размере 13 860 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу ФИО5 задолженность в размере 151 875 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу ФИО6 задолженность в размере 17 820 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебном заседании поддержали доводы иска, просили удовлетворить в полном объеме. Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Истцы представили письменный отзыв на возражения ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке. 

Заслушав участвующих лиц, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Из анализа положений статей 15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 трудоустроен в ФГБОУ ВО ИрГУПС в лице ЗабИЖТ ИрГУПС с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №.

ФИО4 (ФИО12) М.С. трудоустроена в ФГБОУ ВО ИрГУПС в лице ЗабИЖТ ИрГУПС с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №/т.

ФИО2 трудоустроен в ФГБОУ ВО ИрГУПС в лице ЗабИЖТ ИрГУПС с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №.

ФИО6 (ФИО11) Л.В. трудоустроена в ФГБОУ ВО ИрГУПС в лице ЗабИЖТ ИрГУПС с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №/т.

ФИО5 трудоустроена в ФГБОУ ВО ИрГУПС в лице ЗабИЖТ ИрГУПС с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №/т.

Согласно п. 6.1.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/т (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты): доплата за интенсивность труда и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам года и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаются приказом директора ЗабИЖТ ИрГУПС в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда и положением о стимулирующих выплатах.

Согласно п. 4.1.3 трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ №/т, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №/т, от ДД.ММ.ГГГГ №, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты): стимулирующие выплаты за интенсивность труда и качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за установленный период и разовые поощрительные выплаты, устанавливаются приказом директора ЗабИЖТ ИрГУПС в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, указанными в следующих локальных актах ФГБОУ ВО ИрГУПС: положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО ИрГУПС, положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам ФГБОУ ВО ИрГУПС, положение о премировании работников ФГБОУ ВО ИрГУПС.

ДД.ММ.ГГГГ ректором ФГБОУ ВО ИрГУПС утверждено Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам ИрГУПС (далее – Положение о стимулирующих выплатах). Указанным положением предусмотрены условия и порядок начисления работникам денежной выплаты стимулирующего характера к основной заработной плате работников по бальной системе.

Согласно п. 7.3. Положения о стимулирующих выплатах, для установления размеров стимулирующих выплат в колледже (техникуме) приказом директора создается комиссия по установлению стимулирующих выплат. Комиссию возглавляет заместитель директора колледжа (техникума). Комиссия создается сроком до 5 лет. 

Согласно п 7.8. Положения о стимулирующих выплатах, ежегодно до 20 января и до 20 июня проводятся заседания цикловых комиссий по подведению итогов работы педагогических работников по показателям эффективности труда за семестр (Приложение 5).

Согласно п. 7.10. Положения о стимулирующих выплатах, по итогам заседания цикловой комиссии председатель цикловой комиссии составляет сводный отчет об итогах работы педагогических работников за семестр по бальной системе и не позднее 3-х дней после заседания цикловой комиссии предоставляет отчет в комиссию по стимулирующим выплатам. Форма отчета председателя цикловой комиссии приведена в Приложении 7. Председатель цикловой комиссии несёт полную ответственность за достоверность предоставленных данных в отчете.

Отчёт об итогах работы педагогов среднего общего образования составляет и предоставляет в комиссию по стимулирующим выплатам руководитель структурного подразделения, реализующего программы среднего общего образования (п. 7.11 Положения о стимулирующих выплатах).

Комиссия по стимулирующим выплатам не позднее 25 января и 25 июня проверяет отчеты председателей цикловых комиссий, определяет стоимость балла (исходя из объёма выделенных средств) и формирует протокол заседания с указанием суммы стимулирующей выплаты для каждого педагогического работника. Протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат не позднее второго дня передается в планово-экономическую службу для подготовки приказа директора колледжа (техникума) о назначении ежемесячной стимулирующей выплаты педагогическому работнику соответственно на период: с 1 февраля по 30 июня по итогам работы в осеннем семестре; с 1 сентября по 31 января следующего года по итогам работы за весенний семестр (п. 7.12 Положения о стимулирующих выплатах).

Приказом ЗабИЖТ ИрГУПС от ДД.ММ.ГГГГ № установлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер балла по показателям эффективности труда СПО за 1 семестр 2023-2024 гг.: преподавательский состав 44,00 руб., председатели цикловых комиссий 46,00 руб., преподавательский состав, исполняющий обязанности заведующих отделением 75,00 руб.

Как следует из возражений ответчика, заседание цикловой комиссии Читинского техникума железнодорожного транспорта (Далее – СПО) по установлению стимулирующих выплат педагогическим работникам СПО по итогам работы за 1 семестр 2023-2024 учебного года было проведено ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 7 сводного отчета цикловой комиссии СПО от ДД.ММ.ГГГГ №, за работу в первом семестре 2023-2024 учебного года начислено: 

1. ФИО5 всего 2435 баллов, из которых:

- 28 баллов - за повышение квалификации;

- 20 баллов - за организационную работу;

- 215 баллов - за учебно-методическую работу;

- 40 баллов - за научно-методическую работу;

- 2105 баллов - за научно-исследовательскую работу.

- 27 баллов - за воспитательную и внеучебную работу. Стоимость 1 балла ФИО5 составляет 75,00 руб.

2. ФИО4 начислено 582 балла, из которых:

- 5 баллов - за повышение квалификации;

- 0 баллов - за организационную работу;

- 170 баллов - за учебно-методическую работу;

- 25 баллов - за научно-методическую работу;

- 355 баллов - за научно-исследовательскую работу.

- 27 баллов - за воспитательную и внеучебную работу. Стоимость 1 балла ФИО4 составляет 44,00 руб.

3.ФИО2 начислено 2283 балла, из которых:

- 40 баллов - за повышение квалификации;

- 20 баллов - за организационную работу;

- 150 баллов - за учебно-методическую работу;

- 40 баллов - за научно-методическую работу;

- 2030 баллов - за научно-исследовательскую работу.

- 8 баллов - за воспитательную и внеучебную работу. Стоимость 1 балла ФИО2 составляет 46,00 руб.

4. ФИО3 начислено 2199 балла, из которых:

- 20 баллов - за повышение квалификации;

- 20 баллов - за организационную работу;

- 90 баллов - за учебно-методическую работу;

- 40 баллов - за научно-методическую работу;

- 2015 баллов - за научно-исследовательскую работу;

- 19 баллов - за воспитательную и внеучебную работу,

- снято 5 баллов за неэффективную работу. Стоимость 1 балла ФИО3 составляет 46,00 руб.

5. ФИО6 начислено 846 балла, из которых:

- 20 баллов - за повышение квалификации;

- 15 баллов - за организационную работу;

- 110 баллов - за учебно-методическую работу;

- 55 баллов - за научно-методическую работу;

- 625 баллов - за научно-исследовательскую работу;

- 21 баллов - за воспитательную и внеучебную работу. Стоимость 1 балла ФИО6 составляет 44,00 руб.

После предоставления цикловой комиссией протокола (сводного отчета) от ДД.ММ.ГГГГ на проверку, кураторами соответствующих направлений деятельности ЗабИЖТ была проведена проверка указанного отчета.

Как следует из возражений ответчика и пояснений ФИО1, куратором по направлению научной деятельности в институте - начальником центра научно-инновационной деятельности является ФИО1, который провел проверку эффективности работы истца в первом семестре 2023-2024 учебного года и суммы начисленных баллов по показателю «Научно-исследовательская работа со студентами» (далее - НИР), который установлен разделом 5 приложения 5 Положения о стимулирующих выплатах. Так, по показателю НИР истцам начислено в том числе по показателю, установленному пунктом 5.6.0. «Участие в чемпионате Worldskills»: 

ФИО5 80 баллов - за подготовку участника финала заключительного этапа всероссийского чемпионата (по пп. 5.6.1.2 раздела 5 приложения 5 положения о стимулирующих выплатах); 1500 баллов - за подготовку участников чемпионата Профессионалы 2024 г. уровня университетского комплекса (по п.п. 5.6.1.4. раздела 5 приложения 5 положения о стимулирующих выплатах);

ФИО4 300 баллов - за подготовку участников чемпионата Профессионалы 2024 г. уровня университетского комплекса (по пп. 5.6.1.4. раздела 5 приложения 5 положения о стимулирующих выплатах);

ФИО2 80 баллов - за подготовку участника финала заключительного этапа всероссийского чемпионата (по пп. 5.6.1.2 раздела 5 приложения 5 положения о стимулирующих выплатах); 1500 баллов - за подготовку участников чемпионата Профессионалы 2024 г. уровня университетского комплекса (по пп. 5.6.1.4. раздела 5 приложения 5 положения о стимулирующих выплатах);

ФИО3 80 баллов - за подготовку участника финала заключительного этапа всероссийского чемпионата (по пп. 5.6.1.2 раздела 5 приложения 5 положения о стимулирующих выплатах); 1500 баллов - за подготовку участников чемпионата Профессионалы 2024 г. уровня университетского комплекса (по пп. 5.6.1.4. раздела 5 приложения 5 положения о стимулирующих выплатах);

ФИО6 300 баллов - за подготовку участников чемпионата Профессионалы 2024 г. уровня университетского комплекса (по пп. 5.6.1.4. раздела 5 приложения 5 положения о стимулирующих выплатах).

В ходе проверки эффективности работы по показателю НИР, куратором ФИО13 выявлены недостоверные сведения, указанные в индивидуальном отчете истцов в части заполнения показателя НИР «Участие в международном чемпионате Worldskills», поскольку Письмом Министерства Просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № проведение чемпионатов по профессиональному мастерству по стандартам Worldskills отменено в 2022 году, и подготовка студентов для участия в чемпионате Worldskills образовательными организациями в 2023 году не осуществлялась. При этом, приказом ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № создан организационный комитет Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству и разработана документальная база, регламентирующая порядок, сроки, этапы и иные аспекты проведения Всероссийского Чемпионата «Профессионалы». В положении о Всероссийском чемпионатном движении по профессиональному мастерству, утвержденного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № определены этапы Чемпионата в 2023 г. и основания для их проведения. Пунктом 2.1 названного положения установлено, что проведение 1 этапа (внутреннего отбора в образовательной организации студентов для участия в региональном чемпионате) производится по решению регионального оператора (далее - РО) на базе профессиональных образовательных организаций и общеобразовательных организаций и не является обязательным. Такое решение оформляется РО распорядительным документом (приказ, распоряжение) и доводится до образовательных организаций соответствующего уровня.

В 2023 г. решение о проведении внутреннего отбора Чемпионата «Профессионалы» РО не принималось, каких-либо распоряжений от регионального оператора в ЗабИЖТ не поступало.

Тем не менее, приказом и.о. директора ЗабИЖТ от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении внутреннего отборочного этапа Чемпионата «Профессионалы» в 2023-2024 году» (далее — приказ №) было дано распоряжение, с целью подготовки к участию во II Региональном Чемпионате «Профессионалы» Russia 

<

адрес> 2024, организовать и провести среди обучающихся техникума отборочный этап по определенным компетенциям. Истцы необоснованно начислили себе баллы по показателю, установленному подпунктом 5.6.1. пункта 5.6.0. раздела 5 приложения 5 Положения о стимулирующих выплатах «Участие в чемпионате Worldskills».

Кроме того, в соответствии с разделом 5 приложения 5 Положения о стимулирующих выплатах по показателям, указанным в пп. 5.6.1. пункта 5.6.0. базой расчета для установления баллов является критерий «участие в одном мероприятии». Однако истцы в индивидуальном отчете указывают в качестве расчетной базы не количество мероприятий (олимпиад, конкурсов, чемпионатов), а количество студентов, которое было подготовлено для участия в мероприятии, тем самым необоснованно увеличивая сумму баллов по определенному показателю. Данный расчет баллов, а соответственно размер стимулирующей выплаты, указанный истцом в отчете, является неверным и противоречащим критериям, установленных в Положении о стимулирующих выплатах.

Исходя из выявленных несоответствий между указанными истцами в индивидуальном рейтинговом отчете и сводном отчете цикловой комиссии баллами, реальному уровню, характеру, объему и критериям выполненных истцом работ, куратором направления НИР ФИО1 произведена корректировка баллов.

В итоге по показателю НИР куратором ФИО1 ФИО9 М.А. за работу в 1 семестре 2023-2024 гг. установлено 755 баллов, ФИО4 – 145 баллов, ФИО2 – 680 баллов, ФИО3 – 645 баллов, ФИО6 – 355 баллов.

С учетом корректировки баллов по показателю НИР, по результатам оценки эффективности трудовой деятельности в 1 семестре 2023-2024 учебного года, ФИО5 начислено в общем 1085 баллов, из которых 28 баллов - за повышение квалификации, 20 баллов - за организационную работу, 215 баллов - за учебную-методическую работу, 40 баллов - за научно-методическую работу, 755 баллов за научно-исследовательскую работу, 27 баллов - за воспитательную и внеучебную работу. 

ФИО4 начислено в общем 372 баллов, из которых 5 баллов - за повышение квалификации, 0 баллов - за организационную работу, 170 баллов - за учебную-методическую работу, 25 баллов - за научно-методическую работу, 145 баллов за научно-исследовательскую работу, 27 баллов - за воспитательную и внеучебную работу.

ФИО2 начислено в общем 933 баллов, из которых 40 баллов - за повышение квалификации, 20 баллов - за организационную работу, 150 баллов - за учебную-методическую работу, 40 баллов - за научно-методическую работу, 680 баллов за научно-исследовательскую работу, 8 баллов - за воспитательную и внеучебную работу.

ФИО3 начислено в общем 829 баллов, из которых 20 баллов - за повышение квалификации, 20 баллов - за организационную работу, 90 баллов - за учебную-методическую работу, 40 баллов - за научно-методическую работу, 645 баллов за научно-исследовательскую работу, 19 баллов - за воспитательную и внеучебную работу, снято 5 баллов за неэффективную работу.

ФИО6 начислено в общем 576 баллов, из которых 20 баллов - за повышение квалификации, 15 баллов - за организационную работу, 110 баллов - за учебную-методическую работу, 55 баллов - за научно-методическую работу, 355 баллов за научно-исследовательскую работу, 21 балл - за воспитательную и внеучебную работу.

В соответствии с методикой расчета, утвержденной Положением о стимулирующих выплатах и приказом директора ЗабИЖТ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 установлена стимулирующая надбавка за качество (эффективность) труда в 1 семестре 2023-2024 учебного года в размере 16 275 руб. в месяц (1085 б.*75 руб./5 мес.); ФИО4 – в размере 3273,60 руб. (372 б.*44 руб./5 мес.); ФИО2 – в размере 8583,60 руб. (933 б.*46 руб./5 мес.); ФИО3 – в размере 7626,80 руб. (829 б.*46 руб./5 мес.); ФИО6 – в размере 5068,80 руб. (576 руб.*44 руб./5 мес.).

Ответчик указывает, что на иной учет баллов, не соответствующий показателям и критериям выполненной работы, а соответственно иной размер стимулирующих выплат, заявленных истцами, истцы права не имели. Ввиду чего, выводы истцов о том, что ответчик недоплатил истцам стимулирующую надбавку за качество труда, а как следствие не в полном размере выплатил заработную плату, являются необоснованными и несостоятельными.

Статья 132 ТК РФ устанавливает зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, квалификации работника и сложности выполняемой работы.

Исходя из норм Трудового Кодекса РФ, Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам ИрГУПС от ДД.ММ.ГГГГ, пояснений сторон, суд полагает, что расчет истцов не верен. Истцы ошибочно оценили и включили в показатели оценки работы по подготовке студентов к всероссийскому чемпионату «Профессионалы» внутри техникума. 

Довод истцов об отсутствии прав у работодателя о внесении изменений, корректировки баллов, установленных протоколом комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, суд отклоняет. Суд оценивает действия работодателя, в настоящем деле ответчика, как добросовестные и объективные, ответчиком обоснована корректировка расчета баллов, ответчик, являясь работодателем истцом, имеет законное право на проверку расчетов истцов и внесения в них изменений в связи с неверными расчетами. Для внесения изменений в некоторые показатели работы необходимости в отмене протокола комиссии суд не усматривает. Таким образом, корректировка ответчиком показателей оценки работы истцов осуществлена в соответствии с локальным нормативным актом. В связи с чем, суд отказывает истцам в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, то подлежит отклонению и производное исковое требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (филиал - Забайкальский институт железнодорожного транспорта) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2024 года.